Oportunidades laborales: A pesar de la pandemia la actividad empresarial no se detiene
Cuando se dice que la mayoría de los trabajos quedaron en pausa por causa del aislamiento obligatorio causado por el coronavirus, poco se menciona sobre las nuevas oportunidades laborales. Es cierto que no todos los empleos se han logrado mantener…
El SEO long-tail te permite maximizar la captación de leads para tu empresa
Existen diferentes fórmulas para trabajar el SEO, pero todas se aplican bajo el mismo objetivo: maximizar el tráfico hacia una página web o un blog. Para entender la estrategia primero recordemos que el SEO (Search Engine Optimization), son todas aquellas…
Ventajas de los escritorios virtuales para empleados y empleadores
Los escritorios virtuales nos permiten disponer de un entorno controlado y exacto al de nuestro puesto de trabajo, pero alojado en la ‘Nube’. El teletrabajo en Colombia es una modalidad que venía a paso lento según los expertos, pero que…
Como empleador no puedes desconocer las condiciones laborales, sin importar que estemos en época de coronavirus
La mejor forma de superar la crisis es reinventarse para garantizar la operación de las empresas El Estado de Emergencia Económica declarada por el Gobierno Nacional a causa del Covid-19, no podrá desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores, así lo define el Artículo 215 de la Constitución Política de Colombia (CP), y según la Agencia de Información Laboral, como empleador y empleado debe haber claridad en los siguientes tres principios legales: 1.Derecho fundamental al mínimo vital: se deben implementar todas las medidas para garantizar que las personas cuenten con las condiciones materiales para llevar una existencia digna. En una sociedad capitalista, se requiere del salario para poder solventar las necesidades básicas y lograr existir, por tanto, en tiempos de coronavirus, resulta esencial que la población cuente con un ingreso básico que permita la satisfacción de sus derechos; por consiguiente, el despido o desvinculación, sin ningún ingreso social alternativo sería constitucionalmente inadmisible. 2.Derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada: el artículo 53 de la CP, indica que las personas que se encuentren en condiciones de vulnerabilidad por, estar enfermas, encontrarse en estado de gestación, ser madres o padres cabeza de hogar y/o estar próximas a acceder a una pensión, no pueden ser despedidas o desvinculadas sin una clara justificación, por tanto, se encuentran especialmente protegidas en tiempos de coronavirus. 3.Derecho a la asociación sindical: no puede despedirse o desvincularse a las personas que cuentan con fuero sindical sin que exista previa autorización de un juez laboral; a su vez, no puede usarse la actual pandemia como herramienta para discriminar a personas pertenecientes a una organización sindical o desmejorar sus condiciones laborales, como lo afirma el Artículo 39 de la CP. Alternativas para continuar con los contratos de…
El teletrabajo tomó fuerza y se quedará, implementaciones entre empleadores y trabajadores
Esta modalidad vanguardista de trabajo ha sido la solución para que las empresas continúen con sus operaciones y se minimicen los despidos. La aparición del coronavirus en la mayor parte del mundo, ha hecho que en países como Colombia las…
Verticalización en el área de recursos humanos
Este proceso de gestión humana es una herramienta que permite la evolución de la compañía y el fortalecimiento de la misma. La necesidad por constituir empresas modernas y competitivas en los mercados globales y locales condicionan también a que los…
Conoce las formas y garantías del teletrabajo en Colombia
Aunque es un tipo de trabajo que está tomando fuerza en el país en los últimos cinco años, desde hace un poco más de una década se establecieron las normas para promover y regular este tipo de contratos. El teletrabajo…
Equipo de trabajo ¿Que proceso debo implementar para la selección?
Que proceso debo implementar para la selección de mi equipo de trabajo. Que gran tema a tratar selección del equipo de trabajo. Se que podre desarrollar un articulo y lograr ayudar a millones de CEOs de compañías nacionales e internacionales…
5 recomendaciones para utilizar WhatsApp en el trabajo
Datos recientes del MinTic, señalan que al menos 25 millones de colombianos son clientes recurrentes de WhatsApp. Una aplicación que en el trabajo es de las más utilizadas para intercambiar información, documentos, fotos y videos. Pero el problema es no…
¿Le escriben por WhatsApp fuera de su jornada laboral? Le deberían pagar horas extras
En Colombia, por lo menos el 50% de los empleados reciben órdenes por WhatsApp fuera de su jornada laboral. La Facultad de Derecho de la Universidad Libre explica por qué esta conducta no es normal. Muchas veces permitimos que el…
Qué hacer para que me llamen después de una entrevista
Para recibir la llamada tan esperada, es esencial que hayas realizado correctamente ciertos pasos previos. Probablemente te sentiste muy a gusto después de la entrevista de trabajo que tuviste ¡qué bien!… Pero vale la pena que revises si seguiste todas…
Consideras que tuviste una buena entrevista, pero no te han vuelto a contactar ¿qué debes hacer?
Estás contento. Llegas a tu casa luego de la entrevista convencido de que lo hiciste muy bien. Te sentiste a gusto con el entrevistador y el proyecto te motiva… pero empiezan a pasar los días y no tienes noticias. Sin…