Aspectos que llevan a los empleadores a encontrar el mejor talento para sus empresas
La diversidad generacional que se encuentra hoy en el mercado laboral, es para las empresas uno de los principales retos. Para encontrar los mejores trabajadores primero se deben conocer cuáles son los intereses de los posibles prospectos. Así es, la…
Un espacio de trabajo saludable es fundamental para garantizar la eficiencia
La intervención ergonómica proactiva reduce el dolor relacionado con posturas inadecuadas de trabajo en los empleados de oficina y mejoran su productividad. Han cambiado los hábitos de los trabajadores debido a los avances tecnológicos y la inestabilidad laboral, familiar y…
Tips para que buscar empleo utilizando LinkedIn sea más efectivo
Un perfil creado estratégicamente logrará sobresalir digitalmente, siendo el método más efectivo para encontrar el empleo anhelado. Las redes sociales toman mayor importancia cuando aportan positivamente a nuestras vidas, y es el caso de LinkedIn, la plataforma comunitaria virtual que…
¿Por qué el multitasking podría afectar la productividad en el trabajo?
Un empleado multitasking es aquel que no solo tiene la habilidad de poder realizar múltiples tareas de forma rápida, sino de hacerlas de manera eficaz. Un trabajador multitasking o multitareas es actualmente el más deseado para las empresas, y en…
Oportunidades laborales: A pesar de la cuarentena la actividad empresarial no se detiene
En los dos meses de confinamiento estricto, se crearon más de 10 mil empresas en la región centro de Colombia. Cuando se dice que la mayoría de los trabajos quedaron en pausa por causa del aislamiento obligatorio causado por…
Ventajas de los escritorios virtuales para empleados y empleadores
Los escritorios virtuales nos permiten disponer de un entorno controlado y exacto al de nuestro puesto de trabajo, pero alojado en la ‘Nube’. El teletrabajo en Colombia es una modalidad que venía a paso lento según los expertos, pero que…
Ventajas que tendrán los colombianos con el esperado proyecto de ‘Borrón y cuenta nueva’
Las centrales de riesgo podrán dar amnistía a los deudores con el proyecto ‘Borrón y cuenta nueva’, de esta forma las personas ya no tendrían reportes negativos que les impidan acceder a nuevas oportunidades financieras. La conciliación de este proyecto…
Lo que debes mostrarle a un head hunter en tu hoja de vida
Más allá del talento, experiencia profesional e incluso los contactos, los head hunter esperan tener más información para tomar decisiones. Los procesos de selección de candidatos están cambiando y ajustándose a las nuevas tecnologías, y por eso emergieron los head…
Claves para que las organizaciones realicen un teletrabajo exitoso
El teletrabajo se impulsó desde la aparición del Covid-19 y aunque llegará el momento que se controlará esta emergencia sanitaria, la modalidad para trabajar de forma remota se quedará y seguirá siendo tendencia. La idea no era que el teletrabajo…
Administrar el tiempo entre el teletrabajo y los hijos en casa sí es posible
La educación y cuidado de los más pequeños del hogar consume gran parte del tiempo y de las energías de los que realizan teletrabajo, pero puede ser más satisfactorio de lo que imaginas. La “nueva normalidad” ha enseñado a los…
Como empleador no puedes desconocer las condiciones laborales, sin importar que estemos en época de coronavirus
La mejor forma de superar la crisis es reinventarse para garantizar la operación de las empresas El Estado de Emergencia Económica declarada por el Gobierno Nacional a causa del Covid-19, no podrá desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores, así lo define el Artículo 215 de la Constitución Política de Colombia (CP), y según la Agencia de Información Laboral, como empleador y empleado debe haber claridad en los siguientes tres principios legales: 1.Derecho fundamental al mínimo vital: se deben implementar todas las medidas para garantizar que las personas cuenten con las condiciones materiales para llevar una existencia digna. En una sociedad capitalista, se requiere del salario para poder solventar las necesidades básicas y lograr existir, por tanto, en tiempos de coronavirus, resulta esencial que la población cuente con un ingreso básico que permita la satisfacción de sus derechos; por consiguiente, el despido o desvinculación, sin ningún ingreso social alternativo sería constitucionalmente inadmisible. 2.Derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada: el artículo 53 de la CP, indica que las personas que se encuentren en condiciones de vulnerabilidad por, estar enfermas, encontrarse en estado de gestación, ser madres o padres cabeza de hogar y/o estar próximas a acceder a una pensión, no pueden ser despedidas o desvinculadas sin una clara justificación, por tanto, se encuentran especialmente protegidas en tiempos de coronavirus. 3.Derecho a la asociación sindical: no puede despedirse o desvincularse a las personas que cuentan con fuero sindical sin que exista previa autorización de un juez laboral; a su vez, no puede usarse la actual pandemia como herramienta para discriminar a personas pertenecientes a una organización sindical o desmejorar sus condiciones laborales, como lo afirma el Artículo 39 de la CP. Alternativas para continuar con los contratos de…
El teletrabajo tomó fuerza y se quedará, implementaciones entre empleadores y trabajadores
Esta modalidad vanguardista de trabajo ha sido la solución para que las empresas continúen con sus operaciones y se minimicen los despidos. La aparición del coronavirus en la mayor parte del mundo, ha hecho que en países como Colombia las…