Los profesionales titulados son quienes más amplia oferta laboral tienen a su disposición desde hace ya un buen tiempo, sin embargo, según este artículo publicado por el diario colombiano El Tiempo, actualmente, grandes empresas de la talla de Google están omitiendo los títulos de sus aspirantes para pensar en otras características a la hora de seleccionar a su personal.

El año pasado, durante la Cumbre Mundial para la Innovación en Educación, celebrada en Doha (Catar) se realizó una encuesta en la cual participaron más de 15mil expertos, los resultados afirmaban que el 39% de ellos no consideraba que las instituciones educativas de su región estuvieran haciendo un buen trabajo para entregar profesionales bien preparados al mundo laboral. Además, durante el mismo encuentro, se habló mucho de las nuevas características que son tenidas en cuenta por las empresas a la hora de contratar, entre ellas se resaltan el liderazgo, la capacidad de hablar en público y otras habilidades llamadas soft skills.

Para el caso de Google, Natalia Casa, gerente de recursos humanos para Latinoamérica, comentó que en el caso de esta compañía se tratan de separar de la información como experiencia y títulos para basarse en la búsqueda de talentos con tres cualidades específicas:

• Liderazgo: Capacidad para dirigir a un grupo y organizarlo en pro de la realización de ideas.
• Habilidades cognitivas: Aprendizaje rápido, fluido y natural por parte del postulante.
• Googleyness: Ese «no se qué» que debe tener todo empleado de esta compañía.

Este nuevo modelo puede estar motivando a otras empresas, de menor escala, a replantear sus métodos de selección de personal y alejarse de la búsqueda de profesionales titulados para inclinarse por las habilidades blandas más importantes según cada compañía. Así que ahora, no importa si tienes títulos, si puedes demostrar tu capacidad de aprendizaje y tus ganas de trabajar, muy probablemente conseguirás el trabajo de tus sueños en menos tiempo del que esperas.