Estas cerca de conseguir tu nuevo empleo, cuando te dan el «contratado» luego de un largo proceso de selección lleno de entrevistas y pruebas, debes afrontar un momento en el que, basados en tu aspiración salarial se determinará tu sueldo, el que probablemente tengas al menos durante el próximo año, es por ello que es importante saber qué hacer y si se debe o no negociar el salario que te ofrecen.

Hay mucha gente que no hace una contra oferta al salario ofrecido debido a que piensan, que si lo hacen, podrían perder la oportunidad de trabajo, sin embargo es necesario hacerla, SI, se debe negociar el salario y te damos algunas razones por las cuales debes hacerlo la próxima vez:

• Cobras por tus conocimientos, si te han seleccionado, les importa lo que sabes.
• Si no lo haces, tendrás que esperar al menos un año para aspirar a un 5% más, a lo sumo.
• Es la forma en la que se reconoce tu trabajo.
• Estás garantizando que aportarás un gran valor a la empresa con tu labor.
• Te sentirás más motivado a trabajar con un mejor salario.
• Al cabo de un año habrás perdido la oportunidad de ganar casi un salario más, de haber negociado.

La próxima vez que apliques a una oferta laboral, piénsalo dos veces antes de aceptar la primera oferta que te hagan e intenta sacar un poco más, de acuerdo a tus habilidades y conocimientos.

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