Proceso de selección
Definición del cargo
- Perfil del cargo.
- Perfil de la plataforma de empleo.
- Análisis del cargo (Opcional).
- Validación de viabilidad de la vacante.
Reclutamiento
- Publicación de vacantes en redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn).
- Publicación en nuestro portal de empleo.
- Publicación en portales de empleo de gran alcance (El empleo, Indeed y Computrabajo).
- Correos masivos MailChimp
Head Hunting (Opcional)
- LinkedIn (Localización y acercamiento con el posible candidato).
- Llamada vendedora.
Preselección
- Acercamiento con el candidato opcionado.
- Entrevista parcial y express por teléfono o Skype.
- Pruebas Online.
- Convocatoria a entrevista presencial.
Selección
- Entrevista grupal
- Entrevista Individual por competencias
- Assessment Center
- Aplicación pruebas de: Habilidades, competencias y de personalidad
- Aplicación de Prueba Psicométrica PCA (Es una herramienta psicométrica que realiza una evaluación comportamental y de competencias personales. Sirve para definir cuáles son las competencias de una persona
- Aplicación de pruebas técnicas y prácticas
Cierre del proceso
- Presentación de la terna
- Informe detallado de los candidatos
- Seguimiento a la adaptación del candidato (Opcional)