Las empresas no buscan las mismas cualidades para todos los cargos, pero si están interesadas en la calidad humana del aspirante. Es importante que tengas claras estas dos premisas, para que puedas lucirte en la entrevista y los reclutadores te elijan para trabajar en esa empresa.
Todas las profesiones tienen oportunidad
Por lo general, las áreas donde se abre una mayor cantidad de vacantes son ventas comerciales, ingeniería de sistemas y atención al cliente. Sin embargo, todas las áreas de trabajo tienen una rotación de personal importante que debes aprovechar. Es importante saber elegir la empresa a la que entregas tu hoja de vida. Debes tener en cuenta que la compañía te brinde la seguridad necesaria y que tú tengas las capacidades para ser seleccionado para un cargo.
Intenta ser un candidato robot
Un candidato robot es aquella persona que busca adquirir experiencia y nuevos conocimientos. Se trataría de un profesional con una amplia experiencia y que deja su anterior trabajo para incorporarse en un nuevo rol. Gracias a su carisma, talento y ganas de emprender tiene muchas probabilidades de que en este momento ya se encuentre seleccionado para otra empresa. Las compañías deben convencerte y tú elegir a una de ellas y no al contrario. Por eso es importante que estés en constante capacitación y tengas un valor agregado que ofrecer.
Aunque la experiencia es valorada, las ganas de aprender funcionan más
Los anuncios de las empresas buscan encontrar un candidato que tenga un nivel de experiencia adecuado para ocupar determinado cargo. Esto, puede ser un impedimento a la hora de postularte. Pero, debes tener en cuenta que, si tienes los conocimientos necesarios y te falta la experiencia, puedes postularte. Los reclutadores valoran un perfil que tenga ideas nuevas y la capacidad de poner en marcha proyectos novedosos que impulsen el crecimiento de la empresa. Es importante que, durante la entrevista, reiteres tus capacidades y las ideas que puedes aportar.
¿Qué hacen las empresas para encontrar talento?
Muchas empresas afirman que apuestan por la formación entre sus propios empleados. Otras entienden que al mejorar las técnicas de reclutamiento se pueden incorporar los perfiles idóneos. Ten en cuenta que cada vez que envías tu currículo es una pequeña presentación de ti. Por eso resalta los aspectos importantes que logren atraer la atención de la empresa, acorde al perfil solicitado. Las compañías quieren contratar personas capaces de solucionar conflictos, y que sean de ayuda para fortalecer relaciones y negocios.