¿Qué tienen en común Mark Zuckerberg, Dominic Barton, Frank D’ Souza? Una pista quisieras estar bajo sus ordenes.
Ser considerado uno de los mejores jefes del mundo no es un título sencillo, para serlo, se requiere además de un obvio olfato para los negocios, un tacto especial para las relaciones personales, junto con una autenticidad verdadera.
Si bien todas estas características en muchos de ellos parecen innatas, aún queda mucho por aprender, para todos aquellos que aspiran convertirse si bien no en el mejor jefe del mundo, en una persona querida (honestamente) por sus trabajadores.
¿Qué puedo aprender?
Calificados por medio de una plataforma web, los mejores jefes del mundo, fueron evaluados por los más capcitados jueces que podrían conseguir; sus empleados que día a día, los han visto en todas sus etapas.
Esto dio como resultado, que muchos de ellos valoraran la capacidad de comunicación, con tintes de liderazgo, necesaria en todo momento sobretodo para contagiarlos de una visión, una meta o un logro, aunque el mismo pueda parecer difícil.
A su vez fueron altamente recompensadas capacidades como la claridad en la visión de la empresa, algo que dista con ser la empresa, errores en los cuales muchos jefes caen, al querer tener todo bajo control y no ofrecer la posibilidad de hacer un empoderamiento.
Finalmente, no se puede pasar por alto, la capacidad de ser receptivo en pro de la satisfacción de los trabajadores, ofreciendo posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Voces profesionales
Diversos expertos en RR.HH y coaching empresarial, están de acuerdo con que todo nace de un cambio de paradigma en el cual, las empresas no tienen jefes cuentan con lideres, un modelo de pensamiento que es realmente importante.
Partiendo de ese principio, tampoco existen los trabajadores se conciben como colaboradores, todos en la búsqueda constante de poder llevar a cabo metas y logros, obteniendo un éxito compartido ya que todos son parte de un equipo.
Mark Zuckerberg (Facebook)
Bill McDermott and Jim Hagemann Snabe (Sap)
Dominic Barton (McKinsey & Company)
Frank D’ Souza (Cognizant)
Joe Tucci (EMC)
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