{"id":900,"date":"2016-03-04T09:00:26","date_gmt":"2016-03-04T14:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=900"},"modified":"2016-03-01T14:21:47","modified_gmt":"2016-03-01T19:21:47","slug":"5-incentivos-motivar-equipo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/motivar-blog","title":{"rendered":"5 incentivos para motivar a un equipo de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de crear un<a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/ingreso\"> clima laboral<\/a> favorable en el empleo, los \u201cjefes\u201d deben tener en cuenta estos aspectos para mantener motivado a un equipo.<\/p>\n<p>Para nadie es un secreto que un empleado motivado es m\u00e1s productivo para la <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">empresa<\/a>, ya que adem\u00e1s de llevar a cabo todas las tareas dentro del tiempo dispuesto, acude al trabajo con una mejor disposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Dejando de lado los incentivos tradicionales, existen otras maneras de motivar a todo un equipo para que lleve a cabo un proyecto o una labor claro est\u00e1, sin olvidar el m\u00e1ximo precepto que se debe tener en cuenta en un<a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\"> empleo<\/a>, hacer sentir bien a cada uno en su puesto.<\/p>\n<p>Formas de motivar sin decirlo<\/p>\n<h2>1. Ser flexible en el horario<\/h2>\n<p>Ofrecer la oportunidad de organizar un horario en donde todos trabajen la misma cantidad de tiempo, para salir temprano los viernes, puede ser una opci\u00f3n viable. Esto mejora la <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">calidad de vida<\/a> y ayuda a que todos se motiven en la consecuci\u00f3n de metas en com\u00fan.<\/p>\n<h2>2. Reconocer los logros<\/h2>\n<p>Dar un reconocimiento en el momento preciso no cuesta nada y puede ser de gran beneficio. Este hecho har\u00e1 que el <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">trabajador <\/a>sienta que el esfuerzo vale la pena y si al mismo se le suma un almuerzo o una salida.<\/p>\n<h2>3. Expectativas al futuro<\/h2>\n<p>Sobretodo en \u00e9poca de crisis, incentivar a los<a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\"> trabajadores<\/a> con planes a largo plazo dentro de la compa\u00f1\u00eda es una de las mejores motivaciones que puedan existir. Nada dice m\u00e1s de un empleador que aquel que garantiza hasta \u00faltimo momento el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n<h2>4. Buen ambiente<\/h2>\n<p>Es supremantemente importante garantizar un <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">ambiente<\/a> de colaboraci\u00f3n y confianza, evitando que se puedan proliferar los malos comentarios, tomando acciones necesarias cuando se deba.<\/p>\n<h2>5. Inter\u00e9s por la vida personal<\/h2>\n<p>Un empleador que sabe el panorama personal de todos sus<a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\"> empleados<\/a>, puede establecer di\u00e1logos abiertos, Los trabajadores valoran que los altos cargos se preocupen por su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de crear un clima laboral favorable en el empleo, los \u201cjefes\u201d deben tener en cuenta estos aspectos para mantener motivado a un equipo. Para nadie es un secreto que un empleado motivado es m\u00e1s productivo para la empresa, ya&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[117,197],"tags":[254,85,107,253,37],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=900"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":903,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900\/revisions\/903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}