{"id":727,"date":"2016-02-16T09:54:53","date_gmt":"2016-02-16T14:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=727"},"modified":"2016-02-16T09:54:53","modified_gmt":"2016-02-16T14:54:53","slug":"lo-queremos-escuchar-los-entrevistadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/blog-escuchar-entrevistadores","title":{"rendered":"Lo que queremos escuchar los entrevistadores"},"content":{"rendered":"

Al asistir a una entrevista laboral los candidatos normalmente est\u00e1n nerviosos y eso es algo que los entrevistadores<\/a> podemos presentir.<\/p>\n

Pero no son s\u00f3lo sus nervios lo que los delata, tambi\u00e9n sus respuestas, pues cuando somos los encargados del \u00e1rea de recursos humanos de nuestra compa\u00f1\u00eda estamos habituados a este tipo de situaciones y podemos diferenciar cuando un candidato nos est\u00e1 diciendo la verdad o esta mostrando s\u00f3lo una faceta unidimensional de si mismo.<\/p>\n

Pero mas que cualquier defecto o cualidad que puedan llegar a tener los candidatos a una vacante laboral, a los entrevistadores<\/a>\u00a0nos gusta cerciorarnos de cosas muy espec\u00edficas durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

La primera de ellas es conocer que el candidato m\u00e1s viable es alguien que no necesita que le digan las cosas dos veces, ya que no existe nada peor que un empleado que se niega a recibir \u00f3rdenes directas o instrucciones al respecto.<\/p>\n

Esto se debe principalmente a que cuando no se posee esta cualidad las repercusiones implican en mayor tiempo y desgaste de sus superiores tanto en entrenamiento como en el seguimiento de tareas y proyectos.<\/p>\n

Otra caracter\u00edstica que deseamos conocer los entrevistadores\u00a0es la habilidad que tiene el candidato para trabajar en equipo. Un empleado que sabemos no va a causar problemas, conflictos, confusiones o incluso desafiar a sus superiores es un activo importante para mantener un equipo de trabajo adecuado.<\/p>\n

De la misma manera en que conocemos que alguien es un jugador de equipo, los empleadores necesitamos saber si la persona es de aprendizaje r\u00e1pido. Esto repercute en tanto que si las tareas que se van a asignar a la vacante son muy espec\u00edficas o requieren de mucho cuidado no podemos contratar a alguien cuya curva de aprendizaje no es suficiente.<\/p>\n

Por \u00faltimo la pregunta obvia que quieren solucionar los empleadores cuando realizan una entrevista de trabajo, la cual es conocer si la persona puede encargarse de las tareas que se le den y resolverlas con calidad.<\/p>\n

As\u00ed que si eres la persona encargada de las entrevistas<\/a> en tu empresa \u00bfestas caracter\u00edsticas definen tus b\u00fasquedas y entrevistas o se alejan del m\u00e9todo que utilizas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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