{"id":649,"date":"2016-02-10T11:10:53","date_gmt":"2016-02-10T16:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=649"},"modified":"2016-02-10T11:09:21","modified_gmt":"2016-02-10T16:09:21","slug":"5-habitos-no-deben-usados-una-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/blog-h%C3%A1bitos-que-no-deben-ser-usados","title":{"rendered":"5 h\u00e1bitos que no deben ser usados en una entrevista"},"content":{"rendered":"

No pierdas esa oportunidad\u00a0laboral<\/a> que tanto est\u00e1s buscando y necesitando, por h\u00e1bitos que no son bien vistos.<\/p>\n

Ll\u00e1mese como sea, nervios, necesidad, o ganas de entrar a esa empres<\/a>a, existen cierta clase de h\u00e1bitos que no son muy buenos y mucho antes de parecer los mejores, descartan casi que de inmediato al candidato que se est\u00e1 presentando.<\/p>\n

Por eso antes de poner en riesgo una posible contrataci\u00f3n<\/a>, es necesario conocerlos y empezar a erradicarlos de inmediato, antes que le sigan costando frases como gracias, junto con el tradicional no nos llames, nosotros lo haremos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son esos h\u00e1bitos?<\/h2>\n

1. Improvisar<\/strong><\/p>\n

Si de verdad necesita el trabajo, tome el tiempo de prepararlo utilizando todos los recursos disponibles para ello. Sepa exactamente a que puesto est\u00e1 optando, como es la estructura de la empresa<\/a> que le va a hacer la entrevista.<\/p>\n

Cualquier clase de informaci\u00f3n puede darle luces si se ajusta a su perfil<\/a>, las mismas pueden ser ciertas o falsas en el proceso de la entrevista.<\/p>\n

2. Llegar tarde<\/strong><\/p>\n

\u00a1Por favor! Como puede esperar ser tenido en cuenta para el cargo, si el d\u00eda de la entrevista<\/a>, no puede llegar a la hora acordada. Aunque existen distintas teor\u00edas que afirman que es mejor llegar entre 10 o 15 minutos antes, lo mejor es presentarse a tiempo, as\u00ed deba dar vueltas mientras espera la hora.<\/p>\n

3. Que el entrevistador haga todo el trabajo<\/strong><\/p>\n

Teniendo claro que \u00e9l es la persona que obviamente va a dirigir la entrevista, es un error no hacer todas las preguntas<\/a> pertinentes que describan las funciones que el candidato va a ser. As\u00ed mismo, este es el momento para plantear un di\u00e1logo franco siempre y cuando se demuestre inter\u00e9s y motivaci\u00f3n.<\/p>\n

4. Hablar mal de los jefes anteriores<\/strong><\/p>\n

Aunque sea inevitable que pueda surgir esta pregunta, lo mejor es responderla de manera neutral, ya que el anterior trabajo tambi\u00e9n fue una oportunidad que en alg\u00fan momento tuviste. Hablar mal de las personas con que trabajaste <\/a>puede causar el efecto contrario, pensar que usted es el problema.<\/p>\n

5. Exagerar en la formaci\u00f3n o experiencia<\/strong><\/p>\n

Al igual que improvisar hacer esto solo demostrar\u00e1 que usted no se tomo el tiempo para elaborar un curr\u00edculo detallado, que no se destaque por su volumen, sino por los logros obtenidos. Dicho esto, es claro que exagerar puede incluso sobre perfilar al candidato, neg\u00e1ndole la posibilidad de ingresar.<\/p>\n

Ingresa tu hoja de vida ya mismo en buen trabajo <\/a>y encuentra las mejores ofertas para tu futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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