{"id":593,"date":"2016-02-02T14:45:23","date_gmt":"2016-02-02T19:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=593"},"modified":"2016-02-09T14:23:57","modified_gmt":"2016-02-09T19:23:57","slug":"una-politica-transparente-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/una-politica-transparente-salarios_593","title":{"rendered":"Una pol\u00edtica transparente de salarios"},"content":{"rendered":"<p>Muchas <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">empresas<\/a> tienen una aproximaci\u00f3n algo difusa hacia el tema de los salarios y las comparaciones entre sus diferentes trabajadores.<\/p>\n<p>Normalmente se maneja un juego en el cual nadie pregunta puesto que no se desea saber, pero esto entra de un campo moralmente gris el cual puede terminar por alejar a nuestra fuerza de trabajo. En caso de ya haberla alejado podemos <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/empresa\/registrar-empresa\" target=\"_blank\">registrar nuestra empresa aqu\u00ed<\/a> y comenzar a recibir hojas de vida, pero si aun estamos a tiempo necesitamos dar un vuelco a como manejamos esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No muchas personas est\u00e1n dispuestas a afrontar una pol\u00edtica de transparencia salarial, esto se debe a que muchas veces nosotros no estamos preparados para encarar conversaciones inc\u00f3modas acerca de las diferencias entre los<a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\"> salarios<\/a> de unos y los de otros.<\/p>\n<p>Pero eso se debe a que ni siquiera los <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">jefes<\/a> han establecido el porqu\u00e9 de las diferencias salariales. Por esta raz\u00f3n, si deseamos adoptar este tipo de pol\u00edtica lo primero que debemos hacer es ponernos a la tarea de determinar el porque de la situaci\u00f3n, as\u00ed dar una explicaci\u00f3n satisfactoria en el momento en que lleguen los cuestionamientos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la firma PayScale, en un estudio a 70.000 <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">trabajadores<\/a> se encontr\u00f3 que el problema de conocer el salario de sus pares no radica en el monto, sino en el razonamiento detr\u00e1s del monto. Cerca de un 82% de los encuestados que sent\u00edan mal pagados expresaron su satisfacci\u00f3n tras explic\u00e1rseles las razones de su paga.<\/p>\n<p>Pero si a\u00fan no se esta dispuesto a enfrentar a sus<a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\"> empleados<\/a> debido a que cree que dar un discernido de los salarios podr\u00eda despertar sus peores instintos, entonces existe otra soluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para seguir por la senda de la honestidad podemos tambi\u00e9n dar a conocer el promedio de salario para cada uno de los cargos de nuestra compa\u00f1\u00eda, as\u00ed las personas no se comparar\u00e1n directamente con sus pares y evitaremos confrontaciones y tensiones en el <a href=\"http:\/\/www.buentrabajo.com\/\">\u00e1rea laboral.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas tienen una aproximaci\u00f3n algo difusa hacia el tema de los salarios y las comparaciones entre sus diferentes trabajadores. Normalmente se maneja un juego en el cual nadie pregunta puesto que no se desea saber, pero esto entra de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":594,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[117],"tags":[105,199,37],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=593"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":611,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/593\/revisions\/611"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}