{"id":574,"date":"2016-02-01T10:50:49","date_gmt":"2016-02-01T15:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=574"},"modified":"2017-08-01T10:49:39","modified_gmt":"2017-08-01T15:49:39","slug":"estancarse-trabajo-sin-futuro-morir-poco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/candidatos\/estancarse-trabajo-sin-futuro-morir-poco_574","title":{"rendered":"Estancarse en un trabajo sin futuro es morir un poco"},"content":{"rendered":"

Algo de sabidur\u00eda popular nos indica que cuando eres la persona m\u00e1s inteligente del cuarto significa que est\u00e1s en el cuarto equivocado, siendo esto aplicable en todos los campos sobretodo en el laboral.<\/a><\/p>\n

No implica dejar el trabajo<\/a> apenas logramos una posici\u00f3n de poder o un puesto en el que podemos sentirnos a gusto, ya que ese es uno de los objetivos principales del porque trabajamos, para conseguir un salario c\u00f3modo y un puesto significativo.<\/p>\n

Pero a lo que nos referimos en este caso es cuando nos encontramos estancados en un puesto el cual no tiene posibilidades de ascenso, tanto salarial como personal. Cuando llegamos al punto en que hemos aprendido todo lo que necesit\u00e1bamos de una posici\u00f3n y excedemos las expectativas de la misma lo m\u00ednimo que esperar\u00edamos ser\u00eda un reconocimiento de nuestras capacidades por medio de un avance.<\/p>\n

En todo caso, a\u00fan as\u00ed podr\u00edamos mantenernos en el mismo lugar si tuvi\u00e9ramos algo que nos atar\u00e1 o alg\u00fan tipo de satisfacci\u00f3n secundaria, sea el reconocimiento, respeto, la fama, la alegr\u00eda de ayudar o incluso solo sentirse parte de algo m\u00e1s grande pueden ser suficientes.<\/p>\n

Es en este punto que la persona entra dentro de otro grupo social en la categor\u00eda de empleo<\/a> y es el de subempleado, pues sus capacidades, estudios y en general su perfil esta por encima de lo que marca su actual posici\u00f3n.<\/p>\n

Este es uno de los problemas que aqueja m\u00e1s a los profesionales colombianos<\/a>, pues actualmente la cifra es de 28,5% en cuanto a quienes han manifestado un deseo de mejora que no ha sido cumplido y se encuentran sobrecalificados.<\/p>\n

El estancamiento en una posici\u00f3n es una problem\u00e1tica muy normal que ven los trabajadores<\/a> dentro de muchas compa\u00f1\u00edas, a tal punto que se ha hecho un lugar entre el top 10 de razones para dejar un trabajo en todo listado que se encuentre en la red.<\/p>\n

Incluso aunque pensemos que estamos c\u00f3modos, el estancarse expl\u00edcitamente en un trabajo que no ofrece oportunidades de crecimiento es perjudicial incluso para nuestro puesto actual. Esto se debe en gran parte a que como no hay posibilidades de subir tampoco hay incentivos para esforzarse, lo cual termina tornando un trabajador <\/a>con potencial en uno mediocre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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