{"id":5385,"date":"2021-10-21T14:08:04","date_gmt":"2021-10-21T19:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5385"},"modified":"2021-10-21T14:08:07","modified_gmt":"2021-10-21T19:08:07","slug":"gamificacion-se-abre-paso-en-los-procesos-de-seleccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/upawork-com\/gamificacion-se-abre-paso-en-los-procesos-de-seleccion-laboral_5385","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n se abre paso en los procesos de selecci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Las empresas est\u00e1n adoptando diferentes mecanismos que aplican en gran parte la tecnolog\u00eda, en necesidades como es agilizar los procesos de reclutamiento. En este sentido, la gamificaci\u00f3n se incorpora para que la experiencia de los candidatos sea m\u00e1s llevadera.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/shutterstock_1873047148-min-scaled.jpg\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/shutterstock_1873047148-min-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5386\" width=\"500\" height=\"330\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La gran cantidad de hojas de vida que les llega al personal de <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">Recursos Humanos<\/a> de las compa\u00f1\u00edas, especialmente cuando se trata de las posiciones m\u00e1s demandadas, es abismante. Por esta raz\u00f3n, es que cada vez es m\u00e1s com\u00fan escuchar de plataformas de selecci\u00f3n automatizadas o que aplican Inteligencia Artificial (IA).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Encontrar el candidato ideal puede ser m\u00e1s divertido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">Reclutar personal<\/a> puede ser un proceso tedioso, sobre todo si no se tienen las herramientas necesarias. Por otra parte, est\u00e1 el reto de que los postulantes hagan parte de un proceso de selecci\u00f3n sencillo y hasta que les genere diversi\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed aparece la gamificaci\u00f3n en los procesos de <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">selecci\u00f3n laboral<\/a>, aplicando t\u00e9cnicas y conceptos de la teor\u00eda de juegos virtuales. \u201cA trav\u00e9s de una experiencia l\u00fadica, se garantizan resultados m\u00e1s efectivos, donde el candidato, inmerso en el desaf\u00edo y abstra\u00eddo de cualquier instancia evaluativa, toma decisiones y reacciona de forma natural e inconsciente, desde un entorno muy real y aut\u00e9ntico\u201d, expres\u00f3 Pablo Putrueli, CTO &amp; Partner Global de Nawaiam, experiencia l\u00fadica que busca detectar comportamientos naturales de usuarios para obtener un perfil de conductas, teniendo en cuenta las siguientes premisas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Se trata de una tendencia que pisa cada vez m\u00e1s fuerte, debido a que mediante el juego, se pueden valorar habilidades como madurez, capacidad de escucha, estrategia, empat\u00eda y organizaci\u00f3n, entre otras, claves en el quehacer laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>La experiencia debe ser lo m\u00e1s natural y relajada posible. Estamos acostumbrados a jugar por una entrada, por un premio econ\u00f3mico o por ser los primeros en tener aquel producto reci\u00e9n lanzado al mercado. La idea es basarse en ese h\u00e1bito ya construido y naturalizado por muchos, para aplicarlo y ayudar a evolucionar el <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">\u00e1rea de RRHH<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>No se trata de hablar de un juego o un test disruptivo, consiste en desafiar modelos y afianzar conceptos. Valorar a las personas desde la misma l\u00ednea de largada, en caminos que por mucho tiempo fueron estresantes y tortuosos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entre los beneficios de la gamificaci\u00f3n aplicada a los <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">Recursos Humanos<\/a>, podemos destacar los siguientes, los cuales van m\u00e1s all\u00e1 del reclutamiento del personal.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Fidelizaci\u00f3n<\/strong>: se fortalece el grado de vinculaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda considerablemente.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Motivaci\u00f3n<\/strong>: romper las rutinas habituales tiene un efecto muy positivo en la motivaci\u00f3n de la plantilla de colaboradores.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Retiene conocimientos<\/strong>: \u201cSi la lecci\u00f3n es divertida, nunca se olvida\u201d, una frase que encaja a la perfecci\u00f3n con el esp\u00edritu de la gamificaci\u00f3n en las empresas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Reduce el abandono de los cursos<\/strong>: la gamificaci\u00f3n puede mejorar el seguimiento de los planes formativos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Fomenta la sana competitividad<\/strong>: dependiendo de los objetivos que se persigan con los juegos, estos pueden dar lugar a una fuerte interacci\u00f3n entre los compa\u00f1eros.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entre las bondades de la gamificaci\u00f3n, podemos concluir que a trav\u00e9s del juego se revela lo m\u00e1s aut\u00e9ntico y natural de las personas. Es por esto que este modelo ha venido para quedarse, aunque seguir\u00e1 evolucionando y se expandir\u00e1 cada vez m\u00e1s. Cabe recordar que este tipo de herramientas arroja una gran cantidad de informaci\u00f3n que a\u00fan no se analiza, por lo que hay mucho m\u00e1s que explorar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas est\u00e1n adoptando diferentes mecanismos que aplican en gran parte la tecnolog\u00eda, en necesidades como es agilizar los procesos de reclutamiento. En este sentido, la gamificaci\u00f3n se incorpora para que la experiencia de los candidatos sea m\u00e1s llevadera. 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