{"id":5378,"date":"2025-10-14T14:02:00","date_gmt":"2025-10-14T19:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5378"},"modified":"2025-10-16T11:40:20","modified_gmt":"2025-10-16T16:40:20","slug":"por-que-contratar-agencias-de-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/upawork-com\/por-que-contratar-agencias-de-marketing_5378","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar agencias de marketing para atraer talento?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Las campa\u00f1as digitales funcionan mejor si todas las partes est\u00e1n en la misma p\u00e1gina. Esto no quiere decir que no se puedan tercerizar las estrategias.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h1>\u00bfPor qu\u00e9 contratar una agencia de marketing para atraer talento (y c\u00f3mo potenciarlo con un portal de empleo marca blanca de Upawork)?<\/h1>\n\n\n\n<p>En la era del <strong>reclutamiento digital<\/strong>, atraer talento no es solo publicar vacantes; es construir una <strong>marca empleadora<\/strong>, gestionar embudos de conversi\u00f3n y medir resultados. Por eso, cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas combinan una <em>agencia especializada en atracci\u00f3n de talento<\/em> con un <strong>portal de empleo propio (marca blanca)<\/strong> como el de <a href=\"https:\/\/www.upawork.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Upawork<\/a>, para centralizar ofertas y fortalecer su identidad.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u201cContratar una agencia de marketing digital te permite comenzar con tus campa\u00f1as casi de inmediato. Adem\u00e1s, no necesitas navegar por la curva de aprendizaje o configurar un equipo.\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Al integrar ese enfoque con un portal propio, el tr\u00e1fico y las postulaciones quedan en tu ecosistema (tu dominio, tu anal\u00edtica, tu base de talento), en lugar de construir el activo de un tercero.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>1) Puedes concentrarte en dirigir tu negocio<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Puedes concentrarte en dirigir tu negocio<\/strong> porque las tareas t\u00e9cnicas y el aprendizaje se externalizan. En la mayor\u00eda de los casos, el marketing digital significa contratar directamente nuevos talentos para ejecutar las estrategias y supervisar un equipo interno, con el costo y el tiempo que ello implica. <em>Lo anterior te puede llevar bastante tiempo<\/em> y una agencia puede ser \u00fatil para quitarte esta carga.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un portal de empleo <strong>marca blanca<\/strong> de <strong>Upawork<\/strong>, las campa\u00f1as aterrizan en tu sitio, con tu <em>look &amp; feel<\/em>, elevando la tasa de conversi\u00f3n y la percepci\u00f3n de confianza del candidato.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Campa\u00f1as en Google, Meta o LinkedIn que aterrizan en tu portal.<\/li><li>Postulaci\u00f3n en 2\u20133 pasos con seguimiento anal\u00edtico.<\/li><li>Base de talento propia para <em>remarketing<\/em> y futuras convocatorias.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>2) Reducir\u00e1s costos sin sacrificar calidad<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Reducir\u00e1s costos<\/strong> al comparar el costo total de construir un equipo interno vs. una agencia con especialistas y herramientas ya disponibles. <em>Al deliberar sobre la contrataci\u00f3n de una agencia de marketing digital, muchas empresas suelen comparar el costo de una operaci\u00f3n interna con el precio de la agencia.<\/em> Con el tiempo, una agencia suele ser menos costosa por los resultados que obtiene.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Las agencias trabajan como contratistas independientes, eliminando impuestos sobre la n\u00f3mina y reduciendo costos de empleados a tiempo completo, beneficios y atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Al usar tu <strong>portal propio<\/strong>, evitas pagar por vacante en bolsas de empleo externas y construyes un activo org\u00e1nico (SEO\/AEO) que disminuye el costo por candidato \u00fatil a mediano plazo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>3) Trabajar\u00e1s con expertos desde el d\u00eda uno<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Trabajar\u00e1s con expertos<\/strong> en <em>performance recruiting<\/em>, SEO para vacantes, anal\u00edtica y creatividad. <em>La mayor\u00eda de las pymes no puede contratar expertos en marketing digital al inicio de su campa\u00f1a; tu equipo puede necesitar tiempo para comprender t\u00e9cnicas de SEO y divulgaci\u00f3n en redes sociales.<\/em> Con una agencia, obtienes ese conocimiento de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Estrategia y redacci\u00f3n de anuncios por perfil de cargo.<\/li><li>Optimizaci\u00f3n SEO\/AEO de vacantes.<\/li><li>Retargeting a candidatos que no aplicaron.<\/li><li>Tableros de control con m\u00e9tricas de desempe\u00f1o.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>4) Te mantendr\u00e1s relevante para tu industria<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Te mantendr\u00e1s relevante para tu industria<\/strong> porque la agencia investiga tu mercado, identifica competidores y sigue las mejores pr\u00e1cticas. <em>La responsabilidad de las pr\u00e1cticas de marketing relevantes para la industria est\u00e1 en la agencia. Tienen la tarea de investigar su mercado e identificar a su competencia; adem\u00e1s, siguen los \u00faltimos avances en marketing digital para garantizar resultados cuantificables.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Con un portal de empleo <em>marca blanca<\/em>, cuando alguien busca <em>\u201ctrabajar en [tu empresa]\u201d<\/em> o <em>\u201cempleos en [tu empresa]\u201d<\/em>, la p\u00e1gina que Google prioriza es la tuya, no la de un tercero.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>5) Convierte la atracci\u00f3n de talento en un activo digital propio<\/h2>\n\n\n\n<p>Si env\u00edas tr\u00e1fico pagado a portales gen\u00e9ricos, fortaleces sus activos. Con <strong>Upawork<\/strong>, cada visita, registro y postulaci\u00f3n se convierte en <strong>datos tuyos<\/strong>: segmentables, activables y medibles.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Embudo completo: visita \u2192 vacante \u2192 postulaci\u00f3n \u2192 selecci\u00f3n.<\/li><li>Recuperaci\u00f3n de postulaciones incompletas v\u00eda email o WhatsApp.<\/li><li>Campa\u00f1as de <em>remarketing<\/em> a ex candidatos.<\/li><li>Reportes por canal, cargo y cohorte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/upawork.com\/empresa\/register\/new\" style=\"background-color:#4e2072\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n       Solicita una demo en Upawork y descubre tu portal marca blanca!\n    <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>Preguntas frecuentes (FAQ)<\/h2>\n\n\n\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es un portal de empleo marca blanca?<\/h3>\n\n\n\n<p>Es un sitio de empleo con tu dominio y dise\u00f1o, administrado por una plataforma tecnol\u00f3gica (Upawork) que te permite publicar vacantes, gestionar candidatos y medir resultados sin perder tu identidad de marca.<\/p>\n\n\n\n<h3>\u00bfC\u00f3mo ayuda una agencia al reclutamiento?<\/h3>\n\n\n\n<p>Define audiencias, crea anuncios, optimiza SEO\/AEO, configura anal\u00edtica y ejecuta campa\u00f1as para maximizar candidatos \u00fatiles y reducir el costo por contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 no solo usar bolsas de empleo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Son \u00fatiles como canal, pero construir tu propio portal mejora la experiencia del candidato, fortalece tu marca empleadora y convierte tu inversi\u00f3n en un activo digital que crece con el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3>\u00bfQu\u00e9 m\u00e9tricas debo seguir?<\/h3>\n\n\n\n<p>Impresiones, CTR, CPC, tasa de postulaci\u00f3n, costo por candidato \u00fatil y tiempo a contrataci\u00f3n. Todas estas m\u00e9tricas se pueden seguir f\u00e1cilmente desde la plataforma de Upawork.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<h2>Recursos recomendados<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"\/blog\/ventajas-portal-empleo-marca-blanca\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Ventajas de un portal de empleo con tu marca<\/a><\/li><li><a href=\"\/blog\/como-medir-reclutamiento-digital\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo medir la efectividad de tus campa\u00f1as de reclutamiento<\/a><\/li><li><a href=\"\/blog\/employer-branding-guia\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda pr\u00e1ctica de marca empleadora (Employer Branding)<\/a><\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las campa\u00f1as digitales funcionan mejor si todas las partes est\u00e1n en la misma p\u00e1gina. 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