{"id":530,"date":"2016-02-04T09:30:25","date_gmt":"2016-02-04T14:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=530"},"modified":"2016-02-09T14:23:57","modified_gmt":"2016-02-09T19:23:57","slug":"4-errores-comunes-al-contratar-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/4-errores-comunes-al-contratar-empleados_530","title":{"rendered":"4 errores comunes al contratar empleados"},"content":{"rendered":"

Empleados<\/a> que no esten al nivel de sus compa\u00f1eros, pueden afectar seriamente el rendimiento del equipo en la oficina.<\/p>\n

Adem\u00e1s de afligir la moral de todos en la oficina, una mala contrataci\u00f3n significa perdida de tiempo y un lugar que bien pudo ser ocupado por alguien m\u00e1s acorde a las necesidades. Sin mencionar claro, todos los problemas que esta decisi\u00f3n equivocada trae consigo.<\/p>\n

Sabiendo esto, quisimos compilar los errores m\u00e1s comunes a la hora de contratar nuevos trabajadores<\/a>, por si en estos momentos su empresa se encuentra en proceso de selecci\u00f3n y, quiere contar con los candidatos m\u00e1s aptos para desempe\u00f1ar la labor.<\/p>\n

\u00bfSu empresa ya est\u00e1 inscrita para recibir hojas de vida calificadas? Real\u00edcelo aqu\u00ed. http:\/\/www.buentrabajo.com\/empresa\/registrar-empresa<\/p>\n

No tomar el tiempo necesario para mirar diferentes empleados<\/h2>\n

Puntualmente hacemos referencia a no hacer filtros especializados que vayan perfilando a los candidatos<\/a> m\u00e1s aptos de todas las personas que apliquen. Dicho esto, se debe comprender que es mejor tomar un tiempo prudencial y analizar las hojas de vida, que contratar solo por suplir la vacante.<\/p>\n

Un consejo que puede ser realmente \u00fatil, es realizar al menos de cinco a 10 entrevistas<\/a> presenciales con los candidatos m\u00e1s capacitados.<\/p>\n

Olvidarse por completo de las referencias<\/h2>\n

Una referencia es un testimonio ver\u00eddico, de aquellas personas que han compartido experiencias laborales<\/a> con el candidato. Por esa raz\u00f3n no se pueden pasar por alto, ya que las mismas certifican mucho de lo que est\u00e1 plasmado en la hoja de vida.<\/p>\n

Dejarse \u201cconquistar\u201d por el buen conversador<\/h2>\n

Despu\u00e9s de muchos procesos de selecci\u00f3n<\/a>, puedes encontrarte con aquellos personas que parecen hipnotizar, con el habla pareciendo hechos para la vacante ofrecida. Abre los ojos y c\u00e9ntrate siempre en cada uno de los logros de las personas que entrevistes, y sobretodo en sus capacidades.<\/p>\n

No detectar las necesidades de la empresa<\/h2>\n

Omitir y pasar por alto, las necesidades de la empresa<\/a>, por querer contratar a un candidato que simplemente no se ajustar\u00e1 al puesto es tal vez uno de los errores m\u00e1s comunes de las empresas, Al querer moldearse al candidato y sus exigencias, pero no a las verdaderas necesidades de su empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empleados que no esten al nivel de sus compa\u00f1eros, pueden afectar seriamente el rendimiento del equipo en la oficina. Adem\u00e1s de afligir la moral de todos en la oficina, una mala contrataci\u00f3n significa perdida de tiempo y un lugar que…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":535,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[117],"tags":[65,181,13,182],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=530"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":605,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions\/605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}