{"id":5168,"date":"2021-04-20T16:33:20","date_gmt":"2021-04-20T21:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5168"},"modified":"2021-04-20T16:33:30","modified_gmt":"2021-04-20T21:33:30","slug":"lo-que-debe-saber-sobre-los-aportes-a-pensiones-que-no-se-hicieron-durante-la-cuarentena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/upawork-com\/lo-que-debe-saber-sobre-los-aportes-a-pensiones-que-no-se-hicieron-durante-la-cuarentena_5168","title":{"rendered":"Lo que debe saber sobre los aportes a pensiones que no se hicieron durante la cuarentena"},"content":{"rendered":"\n<p><em>El Estado ofrece alternativas para saldar esta deuda que los colombianos adquirieron por un auxilio que no prosper\u00f3.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/shutterstock_1743675863-min-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5169\" width=\"340\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/shutterstock_1743675863-min-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/shutterstock_1743675863-min-300x200.jpg 300w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/shutterstock_1743675863-min-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">aporte total mensual<\/a> de pensi\u00f3n obligatorias en Colombia es de 16% sobre el salario del empleado, de los cuales, el <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">empleador<\/a> aporta el 12% de esta cotizaci\u00f3n y el asalariado el 4% restante. En el caso de los trabajadores independientes, asumen la totalidad de ese 16%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para aliviar el bolsillo de los colombianos durante la pandemia, en el 2020 se decidi\u00f3 que durante un par de meses se cotizar\u00eda por un menor valor. Todo inici\u00f3 con el Decreto 558 y los siguientes cuatro puntos clave:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Los <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">empleadores<\/a> del sector p\u00fablico y privado, as\u00ed como los <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajadores independientes <\/a>que opten por este alivio, realizar\u00e1n un aporte del 3% al Sistema General de Pensiones, para los periodos de abril y mayo de 2020, que a su vez deber\u00e1n ser pagados en mayo y junio de 2020 respectivamente.<\/li><li>Dicha cotizaci\u00f3n del 3% ser\u00e1 distribuida en un 75% a cargo del empleador, y un 25% a cargo del trabajador, mientras que los independientes pagar\u00e1n el 100% del aporte.<\/li><li>Los trabajadores continuar\u00e1n amparados ante los riesgos de invalidez y sobrevivencia, ya que dicho 3% ir\u00e1 dirigido a cubrir el costo del seguro previsional en el R\u00e9gimen de Ahorro Individual con Solidaridad, o el aporte a los fondos de invalidez y sobrevivencia del R\u00e9gimen de Prima Media, seg\u00fan corresponda.<\/li><li>Con ocasi\u00f3n a la modificaci\u00f3n en los aportes, el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social deber\u00e1 realizar las modificaciones temporales que correspondan a la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes \u2013 PILA.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La intenci\u00f3n era que esta medida fuera una ayuda para<a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\"> trabajadores independientes<\/a> y empleados, pudieran tener un mayor ingreso durante estos dos meses, y solventaran de una mejor forma sus necesidades prioritarias. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo, anunci\u00f3 en la primera semana del mes de abril de 2021, que esta norma fue reversada por la Corte Constitucional y declarada inexequible. Los pagos pendientes se deben hacer de la siguiente manera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Estos giros deber\u00e1n hacerse a partir de junio de 2021 y con un tiempo m\u00e1ximo de hasta 36 meses. De esta forma, algunos colombianos empezar\u00e1n a recibir un sueldo menor desde el sexto mes de este a\u00f1o para hacer un aporte superior cada 30 d\u00edas hasta saldar la deuda. Hay que destacar, que en ning\u00fan caso se reducir\u00e1n los salarios, ya que por ley estos no pueden bajarse.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Cada empresa podr\u00e1 hacer el pago como mejor se adapte a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, en la cantidad del porcentaje mensual que se pagar\u00e1. En cualquier caso deber\u00e1 inform\u00e1rselos a sus trabajadores.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Los independientes deben asumir el 100% del pago total pendiente, aunque tambi\u00e9n contar\u00e1n con tres a\u00f1os para hacerlo por medio de la planilla Pila.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El portal \u2018Respuestas Laborales\u2019 resolvi\u00f3 las siguientes dudas comunes de los colombianos sobre este tema:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se har\u00e1 el pago de los aportes pendientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este desembolso podr\u00e1 hacerse en diferentes meses, es decir, no tiene que ser continuo, siempre que no exceda los 36 decretados. En todo caso, si la empresa entra en<a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\"> liquidaci\u00f3n<\/a> debe realizarse prioritariamente dicho pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Por cada mes, el empleador asumir\u00e1 el 9,75% y el trabajador el 3,25%, sin intereses de mora. El ingreso base de cotizaci\u00f3n deber\u00e1 corresponder al reportado al sistema de seguridad social por los meses de abril y mayo de 2020, respectivamente, sin que sea inferior a un salario m\u00ednimo ni superior a 25.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si a un trabajador le faltan menos de tres a\u00f1os para pensionarse?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El plazo para acreditar la totalidad de los respectivos aportes por este <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajador<\/a> y su <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">empleador <\/a>no podr\u00e1 exceder el tiempo faltante para cumplir los requisitos de edad para la pensi\u00f3n. Es decir, debe completarse el pendiente antes de que cumpla 57 a\u00f1os si es mujer o 62 si es hombre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfY si ya se hab\u00eda retirado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La entidad administradora de pensiones deber\u00e1 acreditarle al <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajador <\/a>las semanas correspondientes al 75% de la cotizaci\u00f3n (tres por cada mes), ya que no hizo el pago antes de salir del trabajo. Eso s\u00ed, si el trabajador hace directamente el pago del 25% que dej\u00f3 de aportar antes del 31 de mayo del 2024, podr\u00e1 tener su tiempo completo en el sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, es vital que el trabajador sea consciente de la importancia que tiene ponerse al d\u00eda con estos pagos, debido a que ignorarlos, puede traerle inconvenientes al final de su vida productiva y cuando decida hacer afectiva la pensi\u00f3n que ha pagado por tantos a\u00f1os.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Estado ofrece alternativas para saldar esta deuda que los colombianos adquirieron por un auxilio que no prosper\u00f3.&nbsp; El aporte total mensual de pensi\u00f3n obligatorias en Colombia es de 16% sobre el salario del empleado, de los cuales, el empleador&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1011],"tags":[1106,1107,105,119,1111,1104,1109,230,1108],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5168"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5168"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5168\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5173,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5168\/revisions\/5173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}