{"id":5159,"date":"2021-04-07T08:53:30","date_gmt":"2021-04-07T13:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5159"},"modified":"2021-06-21T15:47:39","modified_gmt":"2021-06-21T20:47:39","slug":"lo-que-debes-mostrarle-a-un-head-hunter-en-tu-hoja-de-vida-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/upawork-com\/lo-que-debes-mostrarle-a-un-head-hunter-en-tu-hoja-de-vida-2_5159","title":{"rendered":"Lo que debes mostrarle a un head hunter en tu hoja de vida"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e1s all\u00e1 del talento, experiencia profesional e incluso los contactos, los head hunter esperan tener m\u00e1s informaci\u00f3n para tomar decisiones.<\/em><\/p>\n\n\n\n


\"\"<\/p>\n\n\n\n

Los procesos de selecci\u00f3n<\/a> de candidatos est\u00e1n cambiando y ajust\u00e1ndose a las nuevas tecnolog\u00edas, y por eso emergieron los head hunter o tambi\u00e9n llamados \u201ccazatalentos\u201d, los cuales tienen como misi\u00f3n realizar una b\u00fasqueda directa del perfil que le han solicitado las empresas y espec\u00edficamente sus \u00e1reas, sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo<\/a> y se haya dirigido a \u00e9ste previamente. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed es, la estrategia de las compa\u00f1\u00edas que consist\u00eda en publicar convocatorias, esperar a que llegaran los interesados y elegir entre ellos el que m\u00e1s se ajustaba al cargo, ya pas\u00f3 a un segundo plano. Ahora necesitan empleados <\/a>con perfiles m\u00e1s exactos y por eso salen a buscarlos, es por eso que es importante que quienes est\u00e1n esperando mejores oportunidades laborales<\/a> tengan hechas hojas de vida que proyecten lo que necesitan los head hunter. En cualquier momento un \u201ccazatalentos\u201d puede poner su inter\u00e9s en tus habilidades y experiencia. <\/p>\n\n\n\n

Roberto Hall, head hunter y speaker del Congreso de Empleabilidad en la era Digital que se realiz\u00f3 en julio de 2020, explic\u00f3 cinco (5) de los elementos que eval\u00faan los cazatalentos en la actualidad, y que deben tener en cuenta los candidatos para tener el pr\u00f3ximo empleo.<\/p>\n\n\n\n

  1. Flexibilidad<\/strong>: en estos tiempos es muy importante que los profesionales sean flexibles, que est\u00e9n dispuestos a aceptar nuevas posiciones. Aquellos ejecutivos que est\u00e9n alertas a asumir nuevos retos y condiciones, son los que tendr\u00e1n una mayor diversidad de posiciones para escoger.<\/li>
  2. Liderazgo:<\/strong> es una de las competencias m\u00e1s importantes aunadas a la construcci\u00f3n de una cultura colaborativa<\/a> y un trabajo para cohesionar equipos. Reflejar ejemplos de esta habilidad en la hoja de vida es muy relevante.<\/li>
  3. Solidez: <\/strong>es muy importante que la persona cuente con una estructura acad\u00e9mica s\u00f3lida y que \u00e9sta se haya ido complementado en el trascurso del tiempo por medio de la actualizaci\u00f3n permanente.<\/li>
  4. Entendimiento estrat\u00e9gico<\/a>:<\/strong> es elemental que la persona tenga una clara visi\u00f3n del sector al que pertenece, la macroeconom\u00eda que lo afecta, indicadores, pros, contras, amenazas, debilidades y oportunidades.<\/li>
  5. Hobbies<\/strong>: los cazatalentos revisar\u00e1n que el profesional a valorar participe en diferentes actividades deportivas o de la lectura. Este tema es relevante porque le permite estar actualizado, vigente e indica que la persona invierte su tiempo libre constructivamente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Las anteriores caracter\u00edsticas son un com\u00fan denominador entre las exigencias de los head hunter en el pa\u00eds, por ejemplo, Juan Camilo Escovar Szauer, gerente general de Head Hunters Colombia, coment\u00f3 a El Tiempo que: \u201clas empresas est\u00e1n buscando profesionales con un liderazgo inspirador y carism\u00e1tico, con flexibilidad para adaptarse a los entornos cambiantes <\/a>y que tengan orientaci\u00f3n al aprendizaje para poder entender los nuevos negocios y condiciones del mercado. Asimismo, buscan ejecutivos determinados, comprometidos y con una actitud positiva<\/a> y constructiva para enfrentar los retos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Hay que tener en cuenta que los nuevos mercados, sobre todo por los cambios que ha originado el aislamiento causado por el coronavirus, est\u00e1n impulsando la demanda de empleados con habilidades para el trabajo en equipo<\/a>, comunicaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas a distancia y de forma virtual. 
    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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