{"id":5153,"date":"2021-03-29T11:41:03","date_gmt":"2021-03-29T16:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5153"},"modified":"2021-03-29T11:41:15","modified_gmt":"2021-03-29T16:41:15","slug":"el-teletrabajo-tomo-fuerza-y-se-quedara-implementaciones-entre-empleadores-y-trabajadores-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/upawork-com\/el-teletrabajo-tomo-fuerza-y-se-quedara-implementaciones-entre-empleadores-y-trabajadores-2_5153","title":{"rendered":"El teletrabajo tom\u00f3 fuerza y se quedar\u00e1, implementaciones entre empleadores y trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Esta modalidad vanguardista de trabajo ha sido la soluci\u00f3n para que las empresas contin\u00faen con sus operaciones y se minimicen los despidos.<\/em><img loading=\"lazy\" width=\"7271\" height=\"4847\" class=\"wp-image-5154\" style=\"width: 500px;\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/shutterstock_1750055267-min.jpg\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/shutterstock_1750055267-min.jpg 7271w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/shutterstock_1750055267-min-300x200.jpg 300w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/shutterstock_1750055267-min-768x512.jpg 768w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/shutterstock_1750055267-min-1024x683.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 7271px) 100vw, 7271px\" \/><\/p>\n\n\n\n<p>La aparici\u00f3n del coronavirus en la mayor parte del mundo, ha hecho que en pa\u00edses como Colombia las empresas avancen en un tema que ten\u00edan postergado, el <strong><a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">teletrabajo<\/a><\/strong>; sin embargo, tambi\u00e9n se ha demostrado que hay falencias que necesitan ser superadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un estudio de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, los principales reparos que tienen los trabajadores que realizan sus labores bajo la modalidad de <strong><a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">teletrabajo<\/a><\/strong> y que las empresas deben tener en cuenta en sus planes laborales, es que deben ser profesores de sus hijos y hacer tareas dom\u00e9sticas al mismo tiempo, se extienden los horarios laborales y no se cuenta generalmente con comunicaci\u00f3n, condiciones, ni equipos adecuados para <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajar en casa<\/a>.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para minimizar los anteriores factores, Teresa Morales, directora de Soluciones HCM Softland, recomienda implementar lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. Estrategia: Tener un plan claro y conciso que resuelva las preguntas del por qu\u00e9 y para qu\u00e9, cu\u00e1l es el objetivo del <strong><a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">teletrabajo<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Mapa de <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">puestos de trabajo<\/a>.<\/li><li>Objetivos por puestos.<\/li><li>M\u00e9tricas o indicadores de medici\u00f3n.<\/li><li>Clasificaci\u00f3n de los puestos de trabajo e identificando los roles que pueden realizarse de forma remota.<\/li><li>Barreras, responsabilidad, compromiso.<\/li><li>Plan de contingencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2. Metodolog\u00eda: c\u00f3mo y cu\u00e1ndo lo vamos a hacer posible<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Plan de acci\u00f3n o cronograma.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>3. Herramientas: son los elementos que nos ayudan a materializar las actividades definidas.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Software y hardware.<\/li><li>Red y conexiones.<\/li><li>Herramientas colaborativas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>4. Tecnolog\u00eda: ecosistemas tecnol\u00f3gicos que ponemos al servicio tanto del negocio como de las personas para llevar a cabo los objetivos propuestos de forma \u00e1gil, sencilla y r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la armonizaci\u00f3n de la vida laboral, con la vida familiar y personal, el <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">Ministerio del Trabajo<\/a>, en la Circular 041 del 2 de junio de 2020, informa que se deben tener en cuenta las siguientes normas para la implementaci\u00f3n del<a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\"> <\/a><strong><a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">teletrabajo<\/a><\/strong>:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>El empleador no puede asignar cargas de trabajo diferentes a las que corresponden dentro de la jornada laboral, de tal manera que no interfiera los espacios personales y familiares del trabajador.<\/li><li>Se respetar\u00e1n los <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">d\u00edas de trabajo<\/a> pactados, por lo que se deben evitar solicitudes en fines de semana y d\u00edas de descanso.<\/li><li>Los correos electr\u00f3nicos y mensajes de WhatsApp ser\u00e1n atendidos de manera prioritaria durante la jornada laboral, respetando sus espacios personales y de descanso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otra parte, tambi\u00e9n especifican lineamientos que ayudar\u00e1n a empleadores y trabajadores a mejorar las relaciones laborales, a\u00fan bajo la modalidad de <strong><a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">teletrabajo<\/a><\/strong>:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Los empleados realizar\u00e1n sus actividades de manera similar a su funci\u00f3n habitual, salvo que por mutuo acuerdo con el empleador se pacten funciones diferentes.<\/li><li>No puede haber disminuciones salariales por la realizaci\u00f3n de la labor en casa o de manera remota.<\/li><li>Las funciones del <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajador <\/a>deben permitirle el descanso para recuperar fuerzas y compartir con su n\u00facleo familiar.<\/li><li>Los empleadores deben garantizar a los trabajadores la dignidad humana, igualdad en acceso a la informaci\u00f3n y derecho a la intimidad y privacidad.<\/li><li>Los <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">empleadores<\/a> deben evitar solicitudes por fuera del horario laboral del contrato de trabajo. No obstante, pueden presentarse contingencias que ameriten la<a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\"> atenci\u00f3n del trabajador<\/a> por fuera de su horario, sin que dicha circunstancia sea considerada como acoso laboral, siempre que sean excepcionales y necesarias.<\/li><li>Las trabajadoras mantienen los lapsos de lactancia estipulados en el art\u00edculo 238 del CST.<\/li><li>Seguir\u00e1 vigente el procedimiento disciplinario conocido por el <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">empleador y el trabajador<\/a>.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta modalidad vanguardista de trabajo ha sido la soluci\u00f3n para que las empresas contin\u00faen con sus operaciones y se minimicen los despidos. La aparici\u00f3n del coronavirus en la mayor parte del mundo, ha hecho que en pa\u00edses como Colombia las&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1011],"tags":[1088,14,1086,1085,1087,263,1027],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5153"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5359,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5153\/revisions\/5359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}