{"id":5143,"date":"2021-03-15T20:58:40","date_gmt":"2021-03-16T01:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5143"},"modified":"2021-08-02T20:02:20","modified_gmt":"2021-08-03T01:02:20","slug":"como-empleador-no-puedes-desconocer-las-condiciones-laborales-sin-importar-que-estemos-en-epoca-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/upawork-com\/como-empleador-no-puedes-desconocer-las-condiciones-laborales-sin-importar-que-estemos-en-epoca-de-coronavirus_5143","title":{"rendered":"Como empleador no puedes desconocer las condiciones laborales, sin importar que estemos en \u00e9poca de coronavirus"},"content":{"rendered":"\n

La mejor forma de superar la crisis es reinventarse para garantizar la operaci\u00f3n de las empresas<\/em>.\"\"<\/p>\n\n\n\n

El Estado de Emergencia Econ\u00f3mica declarada por el Gobierno Nacional a causa del Covid-19, no podr\u00e1 desmejorar las condiciones laborales<\/a> de los trabajadores, as\u00ed lo define el Art\u00edculo 215 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia (CP), y seg\u00fan la Agencia de Informaci\u00f3n Laboral, como empleador y empleado debe haber claridad en los siguientes tres principios legales: <\/p>\n\n\n\n

  1. Derecho fundamental al m\u00ednimo vital:<\/strong> se deben implementar todas las medidas para garantizar que las personas cuenten con las condiciones materiales para llevar una existencia digna. En una sociedad capitalista, se requiere del salario para poder solventar las necesidades b\u00e1sicas <\/a>y lograr existir, por tanto, en tiempos de coronavirus, resulta esencial que la poblaci\u00f3n cuente con un ingreso b\u00e1sico que permita la satisfacci\u00f3n de sus derechos; por consiguiente, el despido o desvinculaci\u00f3n, sin ning\u00fan ingreso social alternativo ser\u00eda constitucionalmente inadmisible.<\/li>
  2. Derecho fundamental a la estabilidad laboral <\/a>reforzada: <\/strong>el art\u00edculo 53 de la CP, indica que las personas que se encuentren en condiciones de vulnerabilidad por, estar enfermas, encontrarse en estado de gestaci\u00f3n, ser madres o padres cabeza de hogar y\/o estar pr\u00f3ximas a acceder a una pensi\u00f3n, no pueden ser despedidas o desvinculadas sin una clara justificaci\u00f3n, por tanto, se encuentran especialmente protegidas en tiempos de coronavirus.<\/li>
  3. Derecho a la asociaci\u00f3n sindical: <\/strong>no puede despedirse o desvincularse a las personas que cuentan con fuero sindical sin que exista previa autorizaci\u00f3n de un juez laboral; a su vez, no puede usarse la actual pandemia como herramienta para discriminar a personas pertenecientes a una organizaci\u00f3n sindical o desmejorar sus condiciones laborales<\/a>, como lo afirma el Art\u00edculo 39 de la CP. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Alternativas para continuar con los contratos de trabajo<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Es cierto que las actividades en todos los sectores econ\u00f3micos se han visto afectadas por la actual crisis; sin embargo, el Ministerio del Trabajo a trav\u00e9s de la <\/strong>Circular 021 de 2020, solicit\u00f3 a empleadores y empleados evaluar las siguientes soluciones para tener un beneficio mutuo sin cambiar las m\u00ednimas condiciones laborales:<\/p>\n\n\n\n

    Trabajo en casa<\/a>: <\/strong>se ha mencionado en el numeral 4, Art\u00edculo 6, Ley 1221 de 2008 y toma importancia actualmente, recordando que la norma dice que debido a una situaci\u00f3n ocasional, temporal y excepcional (como el Covid-19), el empleador puede autorizar el trabajo desde casa<\/a>, sin tener que cumplir con los requerimientos exactos que exige el teletrabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Teletrabajo<\/a>: tambi\u00e9n est\u00e1 consignado desde la ley 1221 de 2008, en el Art\u00edculo 2, afirmando que las actividades se puedan desempe\u00f1ar usando como soporte las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, facilitando el contacto entre el trabajador y la empresa sin requerir que este deba hacer presencia f\u00edsica. Hay que tener en cuenta que en este caso, el salario del teletrabajador <\/a>no puede ser inferior al que se pague por la ejecuci\u00f3n de la misma labor en la empresa, y el empleador debe visitar el puesto de trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud. Adem\u00e1s, en mayo de 2020 se estipul\u00f3 que el auxilio de transporte<\/a> pasar\u00eda a ser un auxilio de conectividad, garantizando este ingreso que actualmente corresponde a 102.854 pesos mensuales. Que es una de las condiciones laborales que m\u00e1s suele verse afectadas en tiempos de crisis<\/p>\n\n\n\n

    Jornada laboral flexible<\/a>: <\/strong>pueden pactar jornadas de m\u00ednimo 4 horas continuas y hasta 10 diarias, pero sin exceder las 48 horas semanales y un horario dentro de las 6 a.m. y las 9 p.m.  Tambi\u00e9n pueden acordarse turnos con duraci\u00f3n no superior a 6 horas diarias y 36 semanales, que se pueden realizar en cualquier horario o d\u00eda de la semana sin generar ning\u00fan recargo.<\/p>\n\n\n\n

    Vacaciones anuales anticipadas: <\/strong>las otorga <\/strong>el empleador, a\u00fan sin haber cumplido el a\u00f1o de labores, o enviar a todos sus trabajadores<\/a> a vacaciones colectivas. Uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos porque no depende de la conciliaci\u00f3n con el trabajador<\/a>, estando permitido por la ley desde que est\u00e9 bajo la normativa laboral. <\/p>\n\n\n\n

    Lamentablemente la llegada del coronavirus al pa\u00eds ha causado una cifra bastante preocupante de empleos perdidos, y los pocos que cuentan con trabajo por esta \u00e9poca, sus condiciones laborales<\/a> se han visto afectadas, pero igualmente el hecho de contar con un sustento hoy en d\u00eda es motivo de agradecimiento que requiere de un compromiso extra.
    <\/p>\n\n\n\n


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    La mejor forma de superar la crisis es reinventarse para garantizar la operaci\u00f3n de las empresas. El Estado de Emergencia Econ\u00f3mica declarada por el Gobierno Nacional a causa del Covid-19, no podr\u00e1 desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores, as\u00ed…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1011],"tags":[670,119,13,1081,290,1083,1080,168],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5143"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5293,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5143\/revisions\/5293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}