{"id":5125,"date":"2021-02-24T15:15:01","date_gmt":"2021-02-24T20:15:01","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5125"},"modified":"2021-02-24T15:22:13","modified_gmt":"2021-02-24T20:22:13","slug":"como-llevar-la-cultura-organizacional-a-los-hogares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/condiciones-laborales\/como-llevar-la-cultura-organizacional-a-los-hogares_5125","title":{"rendered":"C\u00f3mo llevar la cultura organizacional a los hogares"},"content":{"rendered":"\n

F\u00f3rmulas efectivas para aplicar esta modalidad con \u00e9xito en medio de este periodo de denominada nueva normalidad.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

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La situaci\u00f3n por la pandemia por el COVID-19 demostr\u00f3 la utilidad del teletrabajo<\/a>, una modalidad que viene en crecimiento en Colombia en los \u00faltimos a\u00f1os. Prueba de eso es el aumento del casi 400 por ciento de teletrabajadores<\/a> en relaci\u00f3n con los dos a\u00f1os anteriores, cuando en 2018 se present\u00f3 el ‘Cuarto Estudio de Penetraci\u00f3n del teletrabajo en Empresas Colombianas’, hecho para el Ministerio TIC por la Corporaci\u00f3n Colombia Digital y el Centro Nacional de Consultor\u00eda. 
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De igual forma, MinTIC explica que entre las ventajas del teletrabajo<\/a> se pueden identificar la contribuci\u00f3n a la transformaci\u00f3n digital del pa\u00eds, reducci\u00f3n de costos fijos en las empresas, aumento en la productividad, mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores (equilibrio entre la vida laboral<\/a> y personal), inclusi\u00f3n social, aporte al mejoramiento de la movilidad en las ciudades, reducci\u00f3n de los \u00edndices de contaminaci\u00f3n, impulso al uso y apropiaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y la contribuci\u00f3n a tener ciudades m\u00e1s sostenibles.
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Potencial valioso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay aspectos valiosos que el teletrabajo<\/a> ha llevado a un mejor rendimiento para las organizaciones. Everis Colombia, compa\u00f1\u00eda de NTT DATA dedicada a la consultor\u00eda estrat\u00e9gica y servicios profesionales de tecnolog\u00eda, resalta factores destacados como la productividad al ver c\u00f3mo la continuaci\u00f3n de las operaciones en esta modalidad ha dejado buenos resultados, el incremento en el uso de las herramientas colaborativas para interactuar y resolver situaciones del trabajo en equipo, adem\u00e1s de la demostraci\u00f3n del sentido de pertenencia de los empleado gracias a los cuidados de la empresa a ellos y las demostraciones de liderazgo en la necesidad de tomar decisiones r\u00e1pidas que revelan nuevas formas de liderar colaborativamente.<\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo<\/a> es uno de los resultados de la denominada nueva normalidad y por ello en muchas empresas la contemplan como una alternativa viable mientras se logra controlar por completo la situaci\u00f3n de salud p\u00fablica por el COVID-19. Incluso, el Gobierno Nacional ha creado por medio de MinTIC el portal www.teletrabajo.gov.co<\/a> para incentivar esta modalidad.
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Es por eso que para llevar con \u00e9xito la cultura organizacional a los hogares se requiere de un an\u00e1lisis profundo. \u201cEs importante conocer a fondo la percepci\u00f3n de los empleados sobre el trabajo remoto <\/a>y definir l\u00edneas de acci\u00f3n que contribuyan a mantener los niveles de productividad de la empresa, determinar los puntos de dolor, victorias tempranas y planes de acci\u00f3n para fomentar y potencializar el trabajo realizado fuera de las oficinas\u00bb, explica Diego Tovar, CEO de everis Colombia.
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Precisamente, esta organizaci\u00f3n experta en consultor\u00eda estrat\u00e9gica y servicios profesionales de tecnolog\u00eda presenta 7 aspectos muy \u00fatiles para llegar con precisi\u00f3n a conocer la percepci\u00f3n de estos colaboradores acerca de la realidad de esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n

Siete claves<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. Facilitadores: Identificar las herramientas o pr\u00e1cticas que facilitan la operaci\u00f3n de los colaboradores como son el liderazgo empresarial, la cultura organizacional, la estrategia, la comunicaci\u00f3n y, por \u00faltimo las habilidades y competencias digitales.<\/p>\n\n\n\n

2. Engagement: Conocer la forma en que se identifican y se comprometen los empleados con su organizaci\u00f3n. En este sentido se deben medir aspectos como la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, aprendizaje, trabajo en equipo, compromiso y el liderazgo personal.<\/p>\n\n\n\n

3. L\u00edneas de mitigaci\u00f3n: determinar cu\u00e1les son las fortalezas y \u00e1reas de oportunidad dentro de la empresa para utilizarlas como palancas que permitan acelerar la adopci\u00f3n del esquema remoto y robustecer diversas \u00e1reas de mejora.<\/p>\n\n\n\n

4. Aspectos cr\u00edticos: mapear la situaci\u00f3n actual y analizar el pulso de la compa\u00f1\u00eda frente a las tendencias del mercado.<\/p>\n\n\n\n

5. Mapa de valor: identificar impulsores de valor de la compa\u00f1\u00eda, definir c\u00f3mo mejorar lo que se hace actualmente y determinar fortalezas.<\/p>\n\n\n\n

6. Planes de acci\u00f3n: establecer las acciones para mejorar los aspectos cr\u00edticos<\/p>\n\n\n\n

7. Herramienta de medici\u00f3n y evaluaci\u00f3n: contar con una herramienta con al menos un 95% de confiabilidad como Pulso de everis, para simplificar el proceso de diagn\u00f3stico, dise\u00f1o y evaluaci\u00f3n del impacto.<\/p>\n\n\n\n

Estos puntos son de mucha utilidad para que las empresas puedan asumir cada vez con m\u00e1s \u00e9xito la oportunidad del teletrabajo <\/a>y puedan potenciar mucho m\u00e1s sus resultados y buenas consecuencias de lo que antes parec\u00eda una soluci\u00f3n temporal, todo al llevar de manera organizada y profesional la cultura organizacional <\/a>a los hogares.
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