{"id":5052,"date":"2020-12-29T09:25:39","date_gmt":"2020-12-29T14:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=5052"},"modified":"2021-05-24T18:08:12","modified_gmt":"2021-05-24T23:08:12","slug":"aspectos-que-llevan-a-los-empleadores-a-encontrar-el-mejor-talento-para-sus-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/candidatos\/aspectos-que-llevan-a-los-empleadores-a-encontrar-el-mejor-talento-para-sus-empresas_5052","title":{"rendered":"Aspectos que llevan a los empleadores a encontrar el mejor talento para sus empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><em>La diversidad generacional que se encuentra hoy en el <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">mercado laboral<\/a>, es para las empresas uno de los principales retos.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-gallery aligncenter columns-1 is-cropped\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_593496272-min-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" data-id=\"5056\" data-link=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/sin-categoria\/aspectos-que-llevan-a-los-empleadores-a-encontrar-el-mejor-talento-para-sus-empresas_5052\/attachment\/shutterstock_593496272-min-1\" class=\"wp-image-5056\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_593496272-min-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_593496272-min-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/shutterstock_593496272-min-1-768x513.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para encontrar los mejores <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajadores<\/a> primero se deben conocer cu\u00e1les son los intereses de los posibles prospectos. As\u00ed es, la \u00e9poca en donde los empleadores ten\u00edan grandes cantidades de <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">hojas de vida<\/a> con perfiles adecuados que anhelaban simplemente tener la oportunidad de tener un trabajo, parece que se est\u00e1 acabando, porque los j\u00f3venes est\u00e1n evaluando m\u00e1s que una cupo para tomar la decisi\u00f3n de pertenecer a las empresas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo estudio de ManpowerGroup, organizaci\u00f3n de soluciones innovadoras de <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">fuerza laboral<\/a>, llamado: \u201cCerrando la brecha de habilidades: lo que los trabajadores quieren\u201d, identific\u00f3 las siguientes caracter\u00edsticas, con la premisa de que los m\u00e1s j\u00f3venes piensan m\u00e1s en los est\u00edmulos econ\u00f3micos y en el balance de vida vs. trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Para la Generaci\u00f3n Z (18 &#8211; 24 a\u00f1os), el dinero es lo m\u00e1s importante, especialmente para las mujeres. Quienes forman parte de esta generaci\u00f3n suelen ser ambiciosos, \u00e1vidos de dinero y desarrollo profesional; sin embargo, las mujeres y los hombres tienen expectativas diferentes.&nbsp;<\/li><li>En los Millennials (25 &#8211; 34 a\u00f1os), lo anterior cambia porque para ellas la flexibilidad es esencial mientras que para ellos es una ventaja. Saben que tienen por delante una marat\u00f3n de carrera y en este recorrido se sienten positivos en alcanzar cada una de las metas propuestas.<\/li><li>La Generaci\u00f3n X (35 &#8211; 54 a\u00f1os), ya ve los frutos de su b\u00fasqueda de equilibrio entre <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajo<\/a> y vida personal; tanto las mujeres como los hombres priorizan la flexibilidad y le apuestan a<a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\"> trabajar desde casa<\/a>.&nbsp;<\/li><li>Para los Baby Boomers (55-64 y 65+), prima el liderazgo y los equipos. Les importa mucho el jefe para el que <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">trabajan<\/a> y el equipo con el que laboran, y lo que menos importancia tiene es aprender nuevas habilidades.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las siguientes son caracter\u00edsticas que se recomiendan para que los <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">empleadores<\/a> no solo puedan encontrar el mejor talento para sus <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">empresas<\/a>, sino tambi\u00e9n trabajadores que estar\u00e1n felices y dispuestos a dar lo mejor de ellos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>No es necesario una alerta de \u201cspoiler\u201d, el pago siempre importa, pero es m\u00e1s importante la forma como se entrega:<\/strong> el salario es el principal factor de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n en todos los trabajadores menores de 65 a\u00f1os, independientemente del g\u00e9nero. Las empresas tienen que ser creativas para mejorar las formas de compensaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">dinero en efectivo<\/a>, de modo que generen y atraigan el talento.<\/li><li><strong>Los trabajadores quieren personalizaci\u00f3n, la estrategia de personal debe ser tanto una ciencia como un arte:<\/strong> los colaboradores quieren tareas que pongan a prueba sus habilidades, proyectos que exijan lo mejor de ellos y recomendaciones para su siguiente cargo, quieren orientaci\u00f3n sobre su presente y futuro potencial. Aqu\u00ed es donde entra en juego la evaluaci\u00f3n, elemento esencial para entender el <a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/\">potencial humano<\/a>.&nbsp;<\/li><li><strong>La variedad es el condimento de la vida: los trabajadores quieren educaci\u00f3n, experiencia y exposici\u00f3n: <\/strong>el desaf\u00edo es prioritario para los trabajadores de todas las edades. Educaci\u00f3n y formaci\u00f3n s\u00ed, pero m\u00e1s que eso, ampliaci\u00f3n de oportunidades. Deben impulsar una cultura de aprendizaje o como se conoce actualmente, learnability. El tiempo, el dinero y la falta de apoyo son los mayores obst\u00e1culos para el aprendizaje. El 79% de los empleados a los que se les ofrece formaci\u00f3n gratuita, aprecia su trabajo.<\/li><li><strong>La combinaci\u00f3n entre flexibilidad y bienestar no tiene precio, la productividad vence al trabajo presencial: <\/strong>los trabajadores est\u00e1n priorizando el equilibrio y la capacidad de elecci\u00f3n y, simplemente, no es negociable. Las personas quieren elegir d\u00f3nde, cu\u00e1ndo, y c\u00f3mo trabajar. Horas de trabajo tradicionales contra horas de entrada y salida flexibles que permitan evadir los horarios pico y tener control sobre los desplazamientos. Por ejemplo, en el Reino Unido solo el 6% de la fuerza de trabajo tiene una jornada laboral de 9:00 a.m a 5:00 p.m.<\/li><li><strong>H\u00e1blame de ello, este es un asunto de econom\u00eda de prop\u00f3sito y derecho de presunci\u00f3n: <\/strong>marcas fuertes, una reputaci\u00f3n s\u00f3lida, un buen lugar para trabajar y la oportunidad para generar impacto est\u00e1n entre las 10 principales razones para trabajar en las empresas.&nbsp;<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La diversidad generacional que se encuentra hoy en el mercado laboral, es para las empresas uno de los principales retos.&nbsp; Para encontrar los mejores trabajadores primero se deben conocer cu\u00e1les son los intereses de los posibles prospectos. As\u00ed es, la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[118],"tags":[169,105,119,13,420,479,84,85,68,21,36,1026],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5052"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5052"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5086,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5052\/revisions\/5086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}