{"id":4964,"date":"2020-07-02T21:47:14","date_gmt":"2020-07-03T02:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=4964"},"modified":"2020-07-02T21:47:19","modified_gmt":"2020-07-03T02:47:19","slug":"como%e2%80%8c-%e2%80%8cempleador%e2%80%8c-%e2%80%8cno%e2%80%8c-%e2%80%8cpuedes%e2%80%8c-%e2%80%8cdesconocer%e2%80%8c-%e2%80%8clas%e2%80%8c-%e2%80%8ccondiciones%e2%80%8c-%e2%80%8c-laborales%e2%80%8c","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/como%e2%80%8c-%e2%80%8cempleador%e2%80%8c-%e2%80%8cno%e2%80%8c-%e2%80%8cpuedes%e2%80%8c-%e2%80%8cdesconocer%e2%80%8c-%e2%80%8clas%e2%80%8c-%e2%80%8ccondiciones%e2%80%8c-%e2%80%8c-laborales%e2%80%8c_4964","title":{"rendered":"Como\u200c \u200cempleador\u200c \u200cno\u200c \u200cpuedes\u200c \u200cdesconocer\u200c \u200clas\u200c \u200ccondiciones\u200c \u200c laborales,\u200c \u200csin\u200c \u200cimportar\u200c \u200cque\u200c \u200cestemos\u200c \u200cen\u200c \u200c\u00e9poca\u200c \u200cde\u200c \u200ccoronavirus\u200c"},"content":{"rendered":"\n<p><em>La\u200c \u200cmejor\u200c \u200cforma\u200c \u200cde\u200c \u200csuperar\u200c \u200cla\u200c \u200ccrisis\u200c \u200ces\u200c \u200creinventarse\u200c \u200cpara\u200c \u200cgarantizar\u200c \u200cla\u200c \u200coperaci\u00f3n\u200c \u200cde\u200c\u00a0\u200clas\u200c \u200cempresas<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/wNE5cY0CpUbMXbfMrY6zaTqbTL1koKY-1fYaK6IAwrZWdAr7VoO2t8K6UVJn4oRJAQPY3B0oS_MIdEGH9CT6mVEdwBgmn5QAa_aYrFWcu4AVOQdjC17h0z_fFiaWS9PTZM-Jhjw\" alt=\"condiciones laborales \"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><em>\u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200c<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El\u200c\u00a0\u200cEstado\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cEmergencia\u200c\u00a0\u200cEcon\u00f3mica\u200c\u00a0\u200cdeclarada\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cGobierno\u200c\u00a0\u200cNacional\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200ccausa\u200c\u00a0\u200cdel\u200c\u00a0\u200cCovid-19,\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cpodr\u00e1\u200c\u00a0\u200cdesmejorar\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200claborales\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200clos\u200c\u00a0\u200ctrabajadores,\u200c\u00a0\u200cas\u00ed\u200c\u00a0\u200clo\u200c\u00a0\u200cdefine\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cArt\u00edculo\u200c\u00a0\u200c215\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cConstituci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cPol\u00edtica\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cColombia\u200c\u00a0\u200c(CP),\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cseg\u00fan\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cAgencia\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cInformaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cLaboral,\u200c\u00a0\u200ccomo\u200c\u00a0\u200cempleador\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cempleado\u200c\u00a0\u200cdebe\u200c\u00a0\u200chaber\u200c\u00a0\u200cclaridad\u200c \u200cen\u200c \u200clos\u200c \u200csiguientes\u200c \u200ctres\u200c \u200cprincipios\u200c \u200clegales:\u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200c1.<strong>Derecho\u200c\u00a0\u200cfundamental\u200c\u00a0\u200cal\u200c\u00a0\u200cm\u00ednimo\u200c\u00a0\u200cvital:\u200c<\/strong>\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cdeben\u200c\u00a0\u200cimplementar\u200c\u00a0\u200ctodas\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cmedidas\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cgarantizar\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200ccuenten\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200cmateriales\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cllevar\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200cexistencia\u200c\u00a0\u200cdigna.\u200c\u00a0\u200cEn\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200csociedad\u200c\u00a0\u200ccapitalista,\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200crequiere\u200c\u00a0\u200cdel\u200c\u00a0\u200csalario\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cpoder\u200c\u00a0\u200csolventar\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cnecesidades\u200c\u00a0\u200cb\u00e1sicas\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200clograr\u200c\u00a0\u200cexistir,\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200ctanto,\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ctiempos\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200ccoronavirus,\u200c\u00a0\u200cresulta\u200c\u00a0\u200cesencial\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cpoblaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200ccuente\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200cingreso\u200c\u00a0\u200cb\u00e1sico\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cpermita\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200csatisfacci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200csus\u200c\u00a0\u200cderechos;\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200cconsiguiente,\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cdespido\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesvinculaci\u00f3n,\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cning\u00fan\u200c\u00a0\u200cingreso\u200c\u00a0\u200csocial\u200c \u200calternativo\u200c \u200cser\u00eda\u200c \u200cconstitucionalmente\u200c \u200cinadmisible.\u200c\u00a0\u200c2.<strong>Derecho\u200c\u00a0\u200cfundamental\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cestabilidad\u200c\u00a0\u200claboral\u200c\u00a0\u200creforzada:\u200c\u00a0\u200c\u200c<\/strong>el\u200c\u00a0\u200cart\u00edculo\u200c\u00a0\u200c53\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cCP,\u200c\u00a0\u200cindica\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cencuentren\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cvulnerabilidad\u200c\u00a0\u200cpor,\u200c\u00a0\u200cestar\u200c\u00a0\u200cenfermas,\u200c\u00a0\u200cencontrarse\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200cestado\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cgestaci\u00f3n,\u200c\u00a0\u200cser\u200c\u00a0\u200cmadres\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cpadres\u200c\u00a0\u200ccabeza\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200chogar\u200c\u00a0\u200cy\/o\u200c\u00a0\u200cestar\u200c\u00a0\u200cpr\u00f3ximas\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cacceder\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200cpensi\u00f3n,\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cpueden\u200c\u00a0\u200cser\u200c\u00a0\u200cdespedidas\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesvinculadas\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200cclara\u200c\u00a0\u200cjustificaci\u00f3n,\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200ctanto,\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cencuentran\u200c\u00a0\u200cespecialmente\u200c\u00a0\u200cprotegidas\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ctiempos\u200c\u00a0\u200cde\u200c \u200ccoronavirus.\u200c\u00a0\u200c3.<strong>Derecho\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200casociaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200csindical:\u200c\u00a0\u200c\u200c<\/strong>no\u200c\u00a0\u200cpuede\u200c\u00a0\u200cdespedirse\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesvincularse\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200ccuentan\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200cfuero\u200c\u00a0\u200csindical\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cexista\u200c\u00a0\u200cprevia\u200c\u00a0\u200cautorizaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200cjuez\u200c\u00a0\u200claboral;\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200csu\u200c\u00a0\u200cvez,\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cpuede\u200c\u00a0\u200cusarse\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cactual\u200c\u00a0\u200cpandemia\u200c\u00a0\u200ccomo\u200c\u00a0\u200cherramienta\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cdiscriminar\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200cpertenecientes\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200corganizaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200csindical\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesmejorar\u200c\u00a0\u200csus\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200claborales,\u200c\u00a0\u200ccomo\u200c\u00a0\u200clo\u200c\u00a0\u200cafirma\u200c \u200cel\u200c \u200cArt\u00edculo\u200c \u200c39\u200c \u200cde\u200c \u200cla\u200c \u200cCP.\u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200c<strong>\u00a0\u200cAlternativas\u200c \u200cpara\u200c \u200ccontinuar\u200c \u200ccon\u200c \u200clos\u200c \u200ccontratos\u200c \u200cde\u200c \u200ctrabajo\u200c\u00a0\u200c<\/strong>Es\u200c\u00a0\u200ccierto\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cactividades\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ctodos\u200c\u00a0\u200clos\u200c\u00a0\u200csectores\u200c\u00a0\u200cecon\u00f3micos\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200chan\u200c\u00a0\u200cvisto\u200c\u00a0\u200cafectadas\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cactual\u200c\u00a0\u200ccrisis;\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cembargo,\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cMinisterio\u200c\u00a0\u200cdel\u200c\u00a0\u200cTrabajo\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200ctrav\u00e9s\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c<strong>\u00a0\u200c<\/strong>Circular\u200c\u00a0\u200c021\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200c2020,\u200c\u00a0\u200csolicit\u00f3\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cempleadores\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cempleados\u200c\u00a0\u200cevaluar\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200csiguientes\u200c\u00a0\u200csoluciones\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200ctener\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200cbeneficio\u200c\u00a0\u200cmutuo\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200ccambiar\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cm\u00ednimas\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200claborales:\u200c\u00a0\u200cTrabajo\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ccasa:\u200c<strong>\u00a0\u200c\u200c<\/strong>se\u200c\u00a0\u200cha\u200c\u00a0\u200cmencionado\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cnumeral\u200c\u00a0\u200c4,\u200c\u00a0\u200cArt\u00edculo\u200c\u00a0\u200c6,\u200c\u00a0\u200cLey\u200c\u00a0\u200c1221\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200c2008\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200ctoma\u200c\u00a0\u200cimportancia\u200c\u00a0\u200cactualmente,\u200c\u00a0\u200crecordando\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cnorma\u200c\u00a0\u200cdice\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cdebido\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200csituaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cocasional,\u200c\u00a0\u200ctemporal\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cexcepcional\u200c\u00a0\u200c(como\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cCovid-19),\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cempleador\u200c\u00a0\u200cpuede\u200c\u00a0\u200cautorizar\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200ctrabajo\u200c\u00a0\u200cdesde\u200c\u00a0\u200ccasa,\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200ctener\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200ccumplir\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200clos\u200c\u00a0\u200crequerimientos\u200c \u200cexactos\u200c \u200cque\u200c \u200cexige\u200c \u200cel\u200c \u200cteletrabajo.\u200c\u00a0\u200cTeletrabajo:\u200c\u00a0\u200ctambi\u00e9n\u200c\u00a0\u200cest\u00e1\u200c\u00a0\u200cconsignado\u200c\u00a0\u200cdesde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cley\u200c\u00a0\u200c1221\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200c2008,\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cArt\u00edculo\u200c\u00a0\u200c2,\u200c\u00a0\u200cafirmando\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cactividades\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cpuedan\u200c\u00a0\u200cdesempe\u00f1ar\u200c\u00a0\u200cusando\u200c\u00a0\u200ccomo\u200c\u00a0\u200csoporte\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200ctecnolog\u00edas\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cinformaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200ccomunicaci\u00f3n,\u200c\u00a0\u200cfacilitando\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200ccontacto\u200c\u00a0\u200centre\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200ctrabajador\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cempresa\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200crequerir\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200ceste\u200c\u00a0\u200cdeba\u200c\u00a0\u200chacer\u200c\u00a0\u200cpresencia\u200c\u00a0\u200cf\u00edsica.\u200c\u00a0\u200cHay\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200ctener\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ccuenta\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ceste\u200c\u00a0\u200ccaso,\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200csalario\u200c\u00a0\u200cdel\u200c\u00a0\u200cteletrabajador\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cpuede\u200c\u00a0\u200cser\u200c\u00a0\u200cinferior\u200c\u00a0\u200cal\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cpague\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cejecuci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cmisma\u200c\u00a0\u200clabor\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cempresa,\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cempleador\u200c\u00a0\u200cdebe\u200c\u00a0\u200cvisitar\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cpuesto\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200ctrabajo\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cgarantizar\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200ccumplimiento\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cnormas\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cseguridad\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200csalud.\u200c\u00a0\u200cAdem\u00e1s,\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200cmayo\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200c2020\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cestipul\u00f3\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cauxilio\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200ctransporte\u200c\u00a0\u200cpasar\u00eda\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cser\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200cauxilio\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cconectividad,\u200c\u00a0\u200cgarantizando\u200c\u00a0\u200ceste\u200c\u00a0\u200cingreso\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cactualmente\u200c\u00a0\u200ccorresponde\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200c102.854\u200c\u00a0\u200cpesos\u200c\u00a0\u200cmensuales.\u200c\u00a0\u200cQue\u200c\u00a0\u200ces\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c \u200claborales\u200c \u200cque\u200c \u200cm\u00e1s\u200c \u200csuele\u200c \u200cverse\u200c \u200cafectadas\u200c \u200cen\u200c \u200ctiempos\u200c \u200cde\u200c \u200ccrisis\u200c\u00a0\u200cJornada\u200c\u00a0\u200claboral\u200c\u00a0\u200cflexible:\u200c<strong>\u00a0\u200c<\/strong>pueden\u200c\u00a0\u200cpactar\u200c\u00a0\u200cjornadas\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cm\u00ednimo\u200c\u00a0\u200c4\u200c\u00a0\u200choras\u200c\u00a0\u200ccontinuas\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200chasta\u200c\u00a0\u200c10\u200c\u00a0\u200cdiarias,\u200c\u00a0\u200cpero\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cexceder\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200c48\u200c\u00a0\u200choras\u200c\u00a0\u200csemanales\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200chorario\u200c\u00a0\u200cdentro\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200c6\u200c\u00a0\u200ca.m.\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200c9\u200c\u00a0\u200cp.m.\u00a0\u200c\u00a0\u200cTambi\u00e9n\u200c\u00a0\u200cpueden\u200c\u00a0\u200cacordarse\u200c\u00a0\u200cturnos\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200cduraci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200csuperior\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200c6\u200c\u00a0\u200choras\u200c\u00a0\u200cdiarias\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200c36\u200c\u00a0\u200csemanales,\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cpueden\u200c\u00a0\u200crealizar\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ccualquier\u200c\u00a0\u200chorario\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cd\u00eda\u200c \u200cde\u200c \u200cla\u200c \u200csemana\u200c \u200csin\u200c \u200cgenerar\u200c \u200cning\u00fan\u200c \u200crecargo.\u200c\u00a0\u200cVacaciones\u200c\u00a0\u200canuales\u200c\u00a0\u200canticipadas:\u200c<strong>\u00a0\u200c<\/strong>las\u200c\u00a0\u200cotorga\u200c<strong>\u00a0\u200c\u200c<\/strong>el\u200c\u00a0\u200cempleador,\u200c\u00a0\u200ca\u00fan\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200chaber\u200c\u00a0\u200ccumplido\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200ca\u00f1o\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200clabores,\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cenviar\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200ctodos\u200c\u00a0\u200csus\u200c\u00a0\u200ctrabajadores\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cvacaciones\u200c\u00a0\u200ccolectivas.\u200c\u00a0\u200cUno\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200clos\u200c\u00a0\u200cpuntos\u200c\u00a0\u200cm\u00e1s\u200c\u00a0\u200cpol\u00e9micos\u200c\u00a0\u200cporque\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cdepende\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cconciliaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200ctrabajador,\u200c \u200cestando\u200c \u200cpermitido\u200c \u200cpor\u200c \u200cla\u200c \u200cley\u200c \u200cdesde\u200c \u200cque\u200c \u200cest\u00e9\u200c \u200cbajo\u200c \u200cla\u200c \u200cnormativa\u200c \u200claboral.\u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200cLamentablemente\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cllegada\u200c\u00a0\u200cdel\u200c\u00a0\u200ccoronavirus\u200c\u00a0\u200cal\u200c\u00a0\u200cpa\u00eds\u200c\u00a0\u200cha\u200c\u00a0\u200ccausado\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200ccifra\u200c\u00a0\u200cbastante\u200c\u00a0\u200cpreocupante\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cempleos\u200c\u00a0\u200cperdidos,\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200clos\u200c\u00a0\u200cpocos\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200ccuentan\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200ctrabajo\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200cesta\u200c\u00a0\u200c\u00e9poca,\u200c\u00a0\u200csus\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200claborales\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200chan\u200c\u00a0\u200cvisto\u200c\u00a0\u200cafectadas,\u200c\u00a0\u200cpero\u200c\u00a0\u200cigualmente\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200checho\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200ccontar\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200csustento\u200c\u00a0\u200choy\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200cd\u00eda\u200c\u00a0\u200ces\u200c\u00a0\u200cmotivo\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cagradecimiento\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200crequiere\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cun\u200c \u200ccompromiso\u200c \u200cextra. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u200c \u200cmejor\u200c \u200cforma\u200c \u200cde\u200c \u200csuperar\u200c \u200cla\u200c \u200ccrisis\u200c \u200ces\u200c \u200creinventarse\u200c \u200cpara\u200c \u200cgarantizar\u200c \u200cla\u200c \u200coperaci\u00f3n\u200c \u200cde\u200c\u00a0\u200clas\u200c \u200cempresas \u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200c El\u200c\u00a0\u200cEstado\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cEmergencia\u200c\u00a0\u200cEcon\u00f3mica\u200c\u00a0\u200cdeclarada\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cGobierno\u200c\u00a0\u200cNacional\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200ccausa\u200c\u00a0\u200cdel\u200c\u00a0\u200cCovid-19,\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cpodr\u00e1\u200c\u00a0\u200cdesmejorar\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200claborales\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200clos\u200c\u00a0\u200ctrabajadores,\u200c\u00a0\u200cas\u00ed\u200c\u00a0\u200clo\u200c\u00a0\u200cdefine\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cArt\u00edculo\u200c\u00a0\u200c215\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cConstituci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cPol\u00edtica\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cColombia\u200c\u00a0\u200c(CP),\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cseg\u00fan\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cAgencia\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cInformaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cLaboral,\u200c\u00a0\u200ccomo\u200c\u00a0\u200cempleador\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200cempleado\u200c\u00a0\u200cdebe\u200c\u00a0\u200chaber\u200c\u00a0\u200cclaridad\u200c \u200cen\u200c \u200clos\u200c \u200csiguientes\u200c \u200ctres\u200c \u200cprincipios\u200c \u200clegales:\u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200c1.Derecho\u200c\u00a0\u200cfundamental\u200c\u00a0\u200cal\u200c\u00a0\u200cm\u00ednimo\u200c\u00a0\u200cvital:\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cdeben\u200c\u00a0\u200cimplementar\u200c\u00a0\u200ctodas\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cmedidas\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cgarantizar\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200ccuenten\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200cmateriales\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cllevar\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200cexistencia\u200c\u00a0\u200cdigna.\u200c\u00a0\u200cEn\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200csociedad\u200c\u00a0\u200ccapitalista,\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200crequiere\u200c\u00a0\u200cdel\u200c\u00a0\u200csalario\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cpoder\u200c\u00a0\u200csolventar\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cnecesidades\u200c\u00a0\u200cb\u00e1sicas\u200c\u00a0\u200cy\u200c\u00a0\u200clograr\u200c\u00a0\u200cexistir,\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200ctanto,\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ctiempos\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200ccoronavirus,\u200c\u00a0\u200cresulta\u200c\u00a0\u200cesencial\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cpoblaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200ccuente\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200cingreso\u200c\u00a0\u200cb\u00e1sico\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cpermita\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200csatisfacci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200csus\u200c\u00a0\u200cderechos;\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200cconsiguiente,\u200c\u00a0\u200cel\u200c\u00a0\u200cdespido\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesvinculaci\u00f3n,\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cning\u00fan\u200c\u00a0\u200cingreso\u200c\u00a0\u200csocial\u200c \u200calternativo\u200c \u200cser\u00eda\u200c \u200cconstitucionalmente\u200c \u200cinadmisible.\u200c\u00a0\u200c2.Derecho\u200c\u00a0\u200cfundamental\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cestabilidad\u200c\u00a0\u200claboral\u200c\u00a0\u200creforzada:\u200c\u00a0\u200c\u200cel\u200c\u00a0\u200cart\u00edculo\u200c\u00a0\u200c53\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cCP,\u200c\u00a0\u200cindica\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cencuentren\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cvulnerabilidad\u200c\u00a0\u200cpor,\u200c\u00a0\u200cestar\u200c\u00a0\u200cenfermas,\u200c\u00a0\u200cencontrarse\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200cestado\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cgestaci\u00f3n,\u200c\u00a0\u200cser\u200c\u00a0\u200cmadres\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cpadres\u200c\u00a0\u200ccabeza\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200chogar\u200c\u00a0\u200cy\/o\u200c\u00a0\u200cestar\u200c\u00a0\u200cpr\u00f3ximas\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cacceder\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200cpensi\u00f3n,\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cpueden\u200c\u00a0\u200cser\u200c\u00a0\u200cdespedidas\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesvinculadas\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200cclara\u200c\u00a0\u200cjustificaci\u00f3n,\u200c\u00a0\u200cpor\u200c\u00a0\u200ctanto,\u200c\u00a0\u200cse\u200c\u00a0\u200cencuentran\u200c\u00a0\u200cespecialmente\u200c\u00a0\u200cprotegidas\u200c\u00a0\u200cen\u200c\u00a0\u200ctiempos\u200c\u00a0\u200cde\u200c \u200ccoronavirus.\u200c\u00a0\u200c3.Derecho\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200casociaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200csindical:\u200c\u00a0\u200c\u200cno\u200c\u00a0\u200cpuede\u200c\u00a0\u200cdespedirse\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesvincularse\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200clas\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200ccuentan\u200c\u00a0\u200ccon\u200c\u00a0\u200cfuero\u200c\u00a0\u200csindical\u200c\u00a0\u200csin\u200c\u00a0\u200cque\u200c\u00a0\u200cexista\u200c\u00a0\u200cprevia\u200c\u00a0\u200cautorizaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200cde\u200c\u00a0\u200cun\u200c\u00a0\u200cjuez\u200c\u00a0\u200claboral;\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200csu\u200c\u00a0\u200cvez,\u200c\u00a0\u200cno\u200c\u00a0\u200cpuede\u200c\u00a0\u200cusarse\u200c\u00a0\u200cla\u200c\u00a0\u200cactual\u200c\u00a0\u200cpandemia\u200c\u00a0\u200ccomo\u200c\u00a0\u200cherramienta\u200c\u00a0\u200cpara\u200c\u00a0\u200cdiscriminar\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cpersonas\u200c\u00a0\u200cpertenecientes\u200c\u00a0\u200ca\u200c\u00a0\u200cuna\u200c\u00a0\u200corganizaci\u00f3n\u200c\u00a0\u200csindical\u200c\u00a0\u200co\u200c\u00a0\u200cdesmejorar\u200c\u00a0\u200csus\u200c\u00a0\u200ccondiciones\u200c\u00a0\u200claborales,\u200c\u00a0\u200ccomo\u200c\u00a0\u200clo\u200c\u00a0\u200cafirma\u200c \u200cel\u200c \u200cArt\u00edculo\u200c \u200c39\u200c \u200cde\u200c \u200cla\u200c \u200cCP.\u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200c\u00a0\u200cAlternativas\u200c \u200cpara\u200c \u200ccontinuar\u200c \u200ccon\u200c \u200clos\u200c \u200ccontratos\u200c 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