{"id":4962,"date":"2020-06-30T13:57:09","date_gmt":"2020-06-30T18:57:09","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=4962"},"modified":"2020-06-30T13:57:12","modified_gmt":"2020-06-30T18:57:12","slug":"el-teletrabajo-tomo-fuerza-y-se-quedara-implementaciones-entre-empleadores-y-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/el-teletrabajo-tomo-fuerza-y-se-quedara-implementaciones-entre-empleadores-y-trabajadores_4962","title":{"rendered":"El teletrabajo tom\u00f3 fuerza y se quedar\u00e1, implementaciones entre empleadores y trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Esta modalidad vanguardista de trabajo ha sido la soluci\u00f3n para que las empresas contin\u00faen con sus operaciones y se minimicen los despidos.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/vNnllMynPGzPMI_c-tHbAQ1-bq6GbNHpSidmYvhXLQ-rN8d6Uq6qSwUcdG0MhqZwoJbRQCm_CGZZMF1Nks7hd20hUiyGbTA-Wrc-g0k7TGDidWVh-Ocs5no6REDG8D2-ZBgj8Qw\" alt=\"Teletrabajo\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>La aparici\u00f3n del coronavirus en la mayor parte del mundo, ha hecho que en pa\u00edses como Colombia las empresas avancen en un tema que ten\u00edan postergado, el <strong>teletrabajo<\/strong>; sin embargo, tambi\u00e9n se ha demostrado que hay falencias que necesitan ser superadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un estudio de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, los principales reparos que tienen los trabajadores que realizan sus labores bajo la modalidad de <strong>teletrabajo<\/strong> y que las empresas deben tener en cuenta en sus planes laborales, es que deben ser profesores de sus hijos y hacer tareas dom\u00e9sticas al mismo tiempo, se extienden los horarios laborales y no se cuenta generalmente con comunicaci\u00f3n, condiciones, ni equipos adecuados para trabajar en casa.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para minimizar los anteriores factores, Teresa Morales, directora de Soluciones HCM Softland, recomienda implementar lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. Estrategia: Tener un plan claro y conciso que resuelva las preguntas del por qu\u00e9 y para qu\u00e9, cu\u00e1l es el objetivo del <strong>teletrabajo<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Mapa de puestos de trabajo.<\/li><li>Objetivos por puestos.<\/li><li>M\u00e9tricas o indicadores de medici\u00f3n.<\/li><li>Clasificaci\u00f3n de los puestos de trabajo e identificando los roles que pueden realizarse de forma remota.<\/li><li>Barreras, responsabilidad, compromiso.<\/li><li>Plan de contingencia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>2. Metodolog\u00eda: c\u00f3mo y cu\u00e1ndo lo vamos a hacer posible<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Plan de acci\u00f3n o cronograma.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>3. Herramientas: son los elementos que nos ayudan a materializar las actividades definidas.<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Software y hardware.<\/li><li>Red y conexiones.<\/li><li>Herramientas colaborativas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>4. Tecnolog\u00eda: ecosistemas tecnol\u00f3gicos que ponemos al servicio tanto del negocio como de las personas para llevar a cabo los objetivos propuestos de forma \u00e1gil, sencilla y r\u00e1pida.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la armonizaci\u00f3n de la vida laboral, con la vida familiar y personal, el Ministerio del Trabajo, en la Circular 041 del 2 de junio de 2020, informa que se deben tener en cuenta las siguientes normas para la implementaci\u00f3n del <strong>teletrabajo<\/strong>:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>El empleador no puede asignar cargas de trabajo diferentes a las que corresponden dentro de la jornada laboral, de tal manera que no interfiera los espacios personales y familiares del trabajador.<\/li><li>Se respetar\u00e1n los d\u00edas de trabajo pactados, por lo que se deben evitar solicitudes en fines de semana y d\u00edas de descanso.<\/li><li>Los correos electr\u00f3nicos y mensajes de WhatsApp ser\u00e1n atendidos de manera prioritaria durante la jornada laboral, respetando sus espacios personales y de descanso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otra parte, tambi\u00e9n especifican lineamientos que ayudar\u00e1n a empleadores y trabajadores a mejorar las relaciones laborales, a\u00fan bajo la modalidad de <strong>teletrabajo<\/strong>:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Los empleados realizar\u00e1n sus actividades de manera similar a su funci\u00f3n habitual, salvo que por mutuo acuerdo con el empleador se pacten funciones diferentes.<\/li><li>No puede haber disminuciones salariales por la realizaci\u00f3n de la labor en casa o de manera remota.<\/li><li>Las funciones del trabajador deben permitirle el descanso para recuperar fuerzas y compartir con su n\u00facleo familiar.<\/li><li>Los empleadores deben garantizar a los trabajadores la dignidad humana, igualdad en acceso a la informaci\u00f3n y derecho a la intimidad y privacidad.<\/li><li>Los empleadores deben evitar solicitudes por fuera del horario laboral del contrato de trabajo. No obstante, pueden presentarse contingencias que ameriten la atenci\u00f3n del trabajador por fuera de su horario, sin que dicha circunstancia sea considerada como acoso laboral, siempre que sean excepcionales y necesarias.<\/li><li>Las trabajadoras mantienen los lapsos de lactancia estipulados en el art\u00edculo 238 del CST.<\/li><li>Seguir\u00e1 vigente el procedimiento disciplinario conocido por el empleador y el trabajador.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta modalidad vanguardista de trabajo ha sido la soluci\u00f3n para que las empresas contin\u00faen con sus operaciones y se minimicen los despidos. 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