{"id":4820,"date":"2019-08-02T11:26:09","date_gmt":"2019-08-02T16:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=4820"},"modified":"2019-08-02T11:26:12","modified_gmt":"2019-08-02T16:26:12","slug":"verticalizacion-en-el-area-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/verticalizacion-en-el-area-de-recursos-humanos_4820","title":{"rendered":"Verticalizaci\u00f3n en el \u00e1rea de recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n<h3>Este proceso de gesti\u00f3n humana es una herramienta que permite la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y el fortalecimiento de la misma. <\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La necesidad por constituir empresas modernas y competitivas en los mercados globales y locales condicionan tambi\u00e9n a que los l\u00edderes del \u00e1rea de talento humano venzan paradigmas, transformen su mentalidad organizacional y pongan su foco hacia nuevas pr\u00e1cticas que optimicen su proceso dentro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<h4> La verticalizaci\u00f3n est\u00e1 dada desde dos factores\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p> 1. <em>Ciclo tecnol\u00f3gico de vida de gesti\u00f3n humana dentro de las organizaciones:<\/em> corresponden a los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y desempe\u00f1o, modelos de competencia, indicadores de gesti\u00f3n, niveles acad\u00e9micos y todo el ciclo a nivel de estructura y crecimiento profesional dentro de la misma entidad. Este permite que el talento humano se mantenga evolutivo con un alto nivel de competitividad, con gesti\u00f3n del ingenio del recurso humano.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p> 2. <em>Ciclo tecnol\u00f3gico de gesti\u00f3n por competencias: <\/em>se refiere a la reestructuraci\u00f3n de tecnolog\u00eda, del modelo de mercado y globalizaci\u00f3n. Un enfoque no solamente en compa\u00f1\u00edas en Colombia, sino que trasciende a nivel mundial, que debe gestionarse por etapas que van creciendo de manera significativa dentro de la empresa.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Ventajas de la verticalizaci\u00f3n en los procesos de Gesti\u00f3n Humana<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/job-3681036_640-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4838\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/job-3681036_640-1.jpg 600w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/job-3681036_640-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption>Imagen: Pixabay.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Un adecuado desarrollo de las competencias y capacidades de cada miembro de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de una cultura de aprendizaje, con pensamiento tecnol\u00f3gico dispuesto a enfrentar el mercado globalizado, genera sin duda una fuerza laboral comprometida y se convierte en un activo importante de cualquier organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a una encuesta realizada por expertos en Recursos Humanos, el 34% de los CEOs ya han constatado c\u00f3mo las iniciativas tecnol\u00f3gicas contribuyen al crecimiento econ\u00f3mico de sus empresas, por tanto la econom\u00eda digital seguir\u00e1 representando una oportunidad de crecimiento para el pa\u00eds, esto siempre y cuando est\u00e9n conformadas por cuatro elementos diferenciadores: Visi\u00f3n Compartida alineadas a los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, una ambici\u00f3n del conocimiento generando en los empleados el deseo de aprender, capacidad para dirigir el conocimiento adquirido y potencializarlo, as\u00ed como tambi\u00e9n generar una participaci\u00f3n en la que los colaboradores puedan intervenir y buscar soluciones, en la construcci\u00f3n de los lineamientos principales de su \u00e1rea.\u00a0  <\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda es importante para determinar el crecimiento, las competencias, la visi\u00f3n global y la visi\u00f3n general de una persona dentro de una organizaci\u00f3n y es justamente con la implementaci\u00f3n de un modelo integral que los clientes han logrado identificar si la persona est\u00e1 creciendo, en qu\u00e9 proceso est\u00e1 dentro de la misma compa\u00f1\u00eda. La verticalizaci\u00f3n en procesos de gesti\u00f3n humana es una herramienta muy importante porque vemos la evoluci\u00f3n de la misma compa\u00f1\u00eda y el fortalecimiento de \u00e9sta en el mismo proceso,  afirm\u00f3 Javier Neira, Vicepresidente de Operaciones de Digital Ware.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda la verticalizaci\u00f3n permite que los especialistas de cada industria est\u00e9n familiarizados con sus puntos a mejorar, conocer de cerca los cambios propios que pueden darse del sector y a su vez crear funcionalidades para enfrentarlos, facultando a toda empresa para obtener mayores beneficios mediante el buen ejercicio que esta herramienta tecnol\u00f3gica ofrece y por ende aumentando la productividad y rentabilidad de su negocio.\u00a0\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este proceso de gesti\u00f3n humana es una herramienta que permite la evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y el fortalecimiento de la misma. 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