Aunque no lo creamos una oportunidad laboral se pierde en los primeros 10 segundos del proceso de selecci\u00f3n, pues es en este tiempo en el cual las personas de recursos humanos deben decidir si enviar nuestra hoja de vida junto con las de los dem\u00e1s para continuar o llevarla a la pila de descartados.<\/p>\n
Es en este momento cuando debemos dar la mejor impresi\u00f3n posible. Aunque resaltar sobre los dem\u00e1s candidatos es algo m\u00e1s dif\u00edcil cuando nos encontramos en un entorno digital, puesto que las bases de datos no ofrecen manera alguna de centrar la atenci\u00f3n en nosotros cuando se presentan como un listado interminable de nombres y variables.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed, construir nuestra hoja de vida para que en un simple vistazo le de a nuestro posible futuro empleador las herramientas necesarias para calificarnos o no es una prioridad.
\nComo primera medida debemos conocer que no existe un formato \u00fanico de hoja de vida, pues dependiendo del campo profesional y del \u00e1rea donde nos vayamos a desempe\u00f1ar se pondr\u00e1 mayor \u00e9nfasis en ciertos elementos m\u00e1s que en otros.<\/p>\n
A\u00fan as\u00ed podemos desarrollar nuestro curr\u00edculum a partir de ciertas nociones b\u00e1sicas para que pueda servir en varios casos, en ella debemos incluir nuestros datos de contacto en conjunto con nuestro historial laboral, breve descripci\u00f3n personal, logros, premios y explicaciones cuando hemos presentado largos periodos de inactividad laboral.<\/p>\n
Todos estos datos primarios deben ser f\u00e1cilmente identificables en el primer vistazo que de el empleador. De igual manera debemos hacerlo en una fuente y color legible, con ortograf\u00eda impecable, pues seg\u00fan estudios estos factores son altamente influyentes en la primera parte del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n
Otra recomendaci\u00f3n es agregar palabras clave relacionadas con el \u00e1rea de trabajo dentro de nuestro curr\u00edculo. Esto puede que no se vea muy \u00fatil ante la revisi\u00f3n de una persona en un \u00e1rea de recursos humanos, pero es significativa ante los buscadores y programas que realizan la selecci\u00f3n previa, lo que puede significar la diferencia entre seguir en el proceso y no hacerlo.<\/p>\n
Por \u00faltimo toda esta informaci\u00f3n debemos empacarla en un practico formato el cual no debe ser mayor a 2 hojas de tipo A4. Esto se debe a que es una pr\u00e1ctica com\u00fan desechar hojas de vida extensas, a menos que la vacante sea de alto rango, pues com\u00fanmente esto implica que los aspirantes est\u00e1n sobrecalificados.<\/p>\n
A pesar de seguir estas recomendaciones, es necesario tener en mente que cada vez que apliquemos a una oferta laboral lo mejor ser\u00eda adaptar un poco nuestra hoja de vida para que se acomode de una mejor manera al perfil solicitado y as\u00ed aumentar nuestras probabilidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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