El teletrabajo puede ser definido de diferentes formas seg\u00fan las leyes de cada pa\u00eds, en Colombia es una forma de organizaci\u00f3n laboral que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas o prestaci\u00f3n de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia f\u00edsica del empleado en un sitio espec\u00edfico de trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Para tener un control sobre la figura de los teletrabajadores, se establecieron tres formas: <\/p>\n\n\n\n
Aut\u00f3nomos: <\/strong>utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una peque\u00f1a oficina o un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y solo acuden a la oficina en algunas ocasiones.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n M\u00f3viles:<\/strong> son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n, en dispositivos m\u00f3viles.<\/p>\n\n\n\n Suplementarios:<\/strong> laboran dos o tres d\u00edas a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina. <\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el Art\u00edculo 6 de la Ley 1221 de 2008, las garant\u00edas laborales, sindicales y de seguridad social que debes tener son las siguientes: <\/p>\n\n\n\n 1. A los teletrabajadores, dada la naturaleza especial de sus labores no les ser\u00e1n aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno. No obstante a la anterior, el Ministerio de la Protecci\u00f3n Social deber\u00e1 adelantar una vigilancia especial para garantizar que los teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo. <\/p>\n\n\n\n 2. El salario del teletrabajador no podr\u00e1 ser inferior al que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que preste sus servicios en el local del empleador. <\/p>\n\n\n\n 3. En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores, para fijar el importe del salario deber\u00e1 tomarse en consideraci\u00f3n la naturaleza del trabajo y la remuneraci\u00f3n que se paga para labores similares en la localidad. <\/p>\n\n\n\n 4. Una persona que tenga la condici\u00f3n de asalariado no se considerar\u00e1 teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual. <\/p>\n\n\n\n 5. La asignaci\u00f3n de tareas para los teletrabajadores deber\u00e1 hacerse de manera que se garantice su derecho a contar con un descanso de car\u00e1cter creativo, recreativo y cultural. <\/p>\n\n\n\n 6. Lo dispuesto en este art\u00edculo ser\u00e1 aplicado de manera que se promueva la igualdad de trato entre los teletrabajadores y los dem\u00e1s trabajadores, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas particulares del teletrabajo y, cuando proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo id\u00e9ntico o similar efectuado en una empresa. <\/p>\n\n\n\n 7. Los empleadores deber\u00e1n proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energ\u00eda, desplazamientos ordenados por \u00e9l, necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones. Los elementos y medios suministrados no podr\u00e1n ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deber\u00e1 restituir los objetos entregados para la ejecuci\u00f3n del mismo, en buen estado, salvo el deterioro natural. <\/p>\n\n\n\n 8. Si el teletrabajador no recibe los paquetes de informaci\u00f3n para que realice sus labores, o los programas para desempe\u00f1ar su funci\u00f3n, o no son arreglados a pesar de haberlo advertido no podr\u00e1 dejar de reconoc\u00e9rsele el salario que tiene derecho. Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no puede realizar la prestaci\u00f3n debido a un corte en las l\u00edneas telef\u00f3nicas o en el flujo el\u00e9ctrico su labor debe ser retribuida. El trabajador que se desempe\u00f1e en la modalidad de m\u00f3vil, no puede alegar estos imprevistos. <\/p>\n\n\n\n 9. El empleador debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador dentro de los planes y programas de salud ocupacional, as\u00ed mismo debe contar con una red de atenci\u00f3n de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador cuando est\u00e9 trabajando. <\/p>\n\n\n\n 10. La vinculaci\u00f3n a trav\u00e9s del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador como para el trabajador. Los trabajadores que actualmente realicen su trabajo en las instalaciones del empleador, y pasen a ser teletrabajadores, conservan el derecho de solicitar en cualquier momento, volver a la actividad laboral convencional. <\/p>\n\n\n\n 11. Las empresas cuyas actividades tengan asiento en Colombia, que est\u00e9n interesadas en vincular teletrabajadores, deber\u00e1n hacerlo con personas domiciliadas en el territorio nacional, quienes desarrollar\u00e1n sus labores en Colombia. <\/p>\n\n\n\n 12. A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el territorio nacional les ser\u00e1 aplicada la legislaci\u00f3n laboral colombiana, en cuanto sea m\u00e1s favorable para el teletrabajador. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aunque es un tipo de trabajo que est\u00e1 tomando fuerza en el pa\u00eds en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, desde hace un poco m\u00e1s de una d\u00e9cada se establecieron las normas para promover y regular este tipo de contratos. El teletrabajo…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[198],"tags":[137,996,85,19,997,998,263],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4797"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4797"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4797\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4808,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4797\/revisions\/4808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4797"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4797"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4797"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Derechos que adquieres por medio de un contrato de teletrabajo<\/h4>\n\n\n\n