{"id":4767,"date":"2019-01-21T12:59:42","date_gmt":"2019-01-21T17:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=4767"},"modified":"2019-01-21T13:20:38","modified_gmt":"2019-01-21T18:20:38","slug":"porque-no-me-llaman-de-ningun-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/sin-categoria\/porque-no-me-llaman-de-ningun-empleo_4767","title":{"rendered":"\u00bfPorque no me llaman de ning\u00fan empleo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfPorque no me llaman de ning\u00fan empleo?<\/strong><\/h1>\n

Esta es la pregunta que se hacen millones de desempleados a diario, pues de alguna manera genera desesperaci\u00f3n estar sin empleo, lo que nadie sabe son las razones del porque no tienen en cuenta su perfil profesional. <\/span><\/p>\n

De esta manera iniciaremos con el art\u00edculo en donde hablaremos de varias falencias que suelen tener los candidatos.<\/span><\/p>\n

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Querido candidato:<\/b><\/p>\n

Recibe un cordial saludo, el motivo de este mensaje tiene como fin comunicarle que <\/span>su perfil sigue en el proceso de selecci\u00f3n.<\/b><\/p>\n

Cordialmente:<\/span><\/p>\n

El \u00e1rea de recursos humanos.<\/span><\/p>\n

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Cu\u00e1ntos de nosotros cuando estamos en busca de trabajo no esperamos este mensaje?.<\/span><\/p>\n

As\u00ed es puedo asegurar que son bastantes, pues de alguna manera no somos los \u00fanicos que nos presentamos al cargo, existen muchos m\u00e1s candidatos que est\u00e1n a la espera de una respuesta. <\/span><\/p>\n

Pero no se trata de identificar qu\u00e9 cantidad de personas aplican a la oferta, se trata de saber por qu\u00e9 no has sido seleccionado. Podr\u00eda haber tantas respuestas como situaciones en la vida; es dif\u00edcil dar con una \u00fanica raz\u00f3n correcta.<\/span><\/p>\n

As\u00ed que te explicaremos un poco de la forma en la que trabajan los seleccionadores. Para que puedas sacar tus propias conclusiones.Ya que es demasiado complicado encontrar una sola raz\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cuando cuentan con una gran cantidad de perfiles profesionales que cumplen con los requisitos es pr\u00e1cticamente imposible entrevistar a todo el mundo. <\/span><\/p>\n

Es por eso que existen filtros de selecci\u00f3n, el primero de ellos est\u00e1 en perfilar las hojas de vida recibidas, la segunda est\u00e1 en lograr identificar qu\u00e9 perfiles se acerca a nuestro puesto, luego se encontrar\u00eda lo que tiene que ver con la citaci\u00f3n a una entrevista face to face, pues no todo lo que est\u00e1 escrito es ver\u00eddico.<\/span><\/p>\n

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\u00bfPero en que se fijan los reclutadores? <\/strong><\/h2>\n

Es aqu\u00ed cuando los detalles marcan la diferencia, y c\u00f3mo la marcan pues ante candidatos que aparentemente cumplen con los requisitos, nos podemos fijar en muchas cosas para elegir a qui\u00e9n llamar: desde la correcci\u00f3n y coherencia del perfil profesional, hasta la adecuaci\u00f3n de la fotograf\u00eda o la carta de presentaci\u00f3n que haya podido adjuntar. O los siguientes puntos que trataremos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

1. Emails poco profesionales.<\/h3>\n

Incluir una direcci\u00f3n de email profesional es un detalle importante, pues a veces aparecen perfiles profesionales muy bien presentados que arruinan su presentaci\u00f3n, por direcciones de email de car\u00e1cter festivo o incluso sexual. <\/span><\/p>\n

\u00bfEs eso motivo de exclusi\u00f3n? Pues directamente no. Pero que tan dificil es tener una cuenta profesional con nombre y apellido, para que te arriesgas.<\/span><\/p>\n

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2. \u201cSelfies\u201d como foto de perfil.<\/strong><\/h3>\n

Tambi\u00e9n te recomendar\u00eda que evites una \u201cselfie\u201d, ya que es una moda que empieza a llegar hasta a los perfiles profesionales. <\/span><\/p>\n

\u00a1Cuesta tan poco pedirle a alguien que te saque una fotograf\u00eda neutra, profesional y siempre con una sonrisa por favor! <\/span><\/p>\n

No hay nada m\u00e1s agradable que ver que un CV te lanza una sonrisa al abrirlo.<\/span><\/p>\n

3. CVs sin adjuntos o datos incorrectos.<\/strong><\/h3>\n

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Vale la pena cuidar los detalles; no olvidar adjuntar el archivo con el perfil profesional, si el seleccionador te lo pide \u00a0comprobar que los datos de contacto son correctos antes de mandar el perfil profesional, pues en muchas ocasiones la firma predeterminada ya no contiene los datos correctos.<\/span><\/p>\n

4. Experiencias demasiado cortas o CVs inestables.<\/h3>\n

\u00bfOtras cosas en las que se fijan? En la estabilidad del camino profesional.<\/span><\/p>\n

Esto no quiere decir que no pueda aplicar, pero a una empresa es de suma importancia la estabilidad laboral, pues buscan una persona comprometida con el cargo y la experiencia.<\/span><\/p>\n

Nota:<\/strong><\/h4>\n

Si eres una de las persona que cuenta con bastantes experiencias , recomiendo eliminar de su perfil profesional las primeras experiencias, que seguramente son las menos relevantes y pueden transmitir una sensaci\u00f3n de mayor inestabilidad ante los ojos del seleccionador.<\/span><\/p>\n

5.Reputaci\u00f3n online del candidato<\/strong><\/h2>\n

Hay muchos m\u00e1s factores que nos pueden hacer descartar a un candidato, pues ahora \u00a0eval\u00faan las redes sociales, ya que son un perfil en donde se puede conocer un poco m\u00e1s la intimidad de la persona, este es un proceso interno, no se te haga raro que no te llamen por tener un perfil grotesco en las redes sociales.<\/span><\/p>\n

Fuente: InfoJobs<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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