{"id":4728,"date":"2018-10-10T10:50:18","date_gmt":"2018-10-10T15:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=4728"},"modified":"2018-10-10T10:50:36","modified_gmt":"2018-10-10T15:50:36","slug":"whatsapp-fuera-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/clima-laboral\/whatsapp-fuera-jornada-laboral_4728","title":{"rendered":"\u00bfLe escriben por WhatsApp fuera de su jornada laboral? Le deber\u00edan pagar horas extras"},"content":{"rendered":"<p>En Colombia, por lo menos el 50% de los empleados <strong>reciben \u00f3rdenes por WhatsApp<\/strong> fuera de su jornada laboral. La Facultad de Derecho de la Universidad Libre explica por qu\u00e9 esta conducta no es normal.<\/p>\n<p>Muchas veces permitimos que el trabajo invada nuestra vida familiar. Aunque no es inmediato&#8230; esta situaci\u00f3n trae consecuencias negativas frente a nuestra salud mental y f\u00edsica.<\/p>\n<h4>Recuerde que para mantener un equilibrio entre el trabajo y el ocio&#8230; las actividades sociales y personales son indispensables.<\/h4>\n<div style=\"width: 100%; height: 0; padding-bottom: 100%; position: relative;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" style=\"position: absolute;\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/5tLtEKu7sePSM\" width=\"100%\" height=\"100%\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/obama-text-michelle-obama-5tLtEKu7sePSM\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<p>Si a esta situaci\u00f3n se le suma que el acoso laboral puede valerse de la tecnolog\u00eda, los resultados pueden ser mucho peores. Jefes o colegas instiguen constantemente a empleados, incluso en su horario no laboral.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <em>\u201cApps en Colombia: cu\u00e1ntas consumen y cu\u00e1les prefieren los colombianos\u201d<\/em>&#8230; Un reciente <a href=\"https:\/\/libretadeapuntes.com\/2017\/07\/apps-en-colombia-cuantas-consumen-y-cuales-prefieren-los-colombianos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio de Lanix<\/a>, <a href=\"https:\/\/lanix.com\/mx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa mexicana<\/a> dedicada a la fabricaci\u00f3n y comercializaci\u00f3n de equipos de c\u00f3mputo y dispositivos m\u00f3viles&#8230; el 84% de los usuarios de celular utilizan WhatsApp.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLas cifras se\u00f1alan que 8 de cada 10 empleados en las empresas usan frecuentemente este recurso tecnol\u00f3gico.\u201d Dijo Juli\u00e1n P\u00e1ez, profesor de Derecho en la Universidad Libre, experto en uso de la tecnolog\u00eda en espacios laborales.<\/p><\/blockquote>\n<p>Estos n\u00fameros dan cuenta del impacto que tiene actualmente esta app en el pa\u00eds e incluso a nivel internacional. Existe un bill\u00f3n de usuarios activos cada hora y se env\u00edan 55 billones de mensajes diariamente.<\/p>\n<p>El verdadero problema es el no darse cuenta que puede estar siendo v\u00edctima de ciberacoso laboral. Es primordial que el uso de WhatsApp tenga l\u00edmites.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cHe tenido clientes que cuentan, que pese a que su jornada laboral inicia a las 7:30 am., sus jefes les piden informaci\u00f3n y asignan tareas desde antes de las 6 am. Les solicitan informes y otros temas de trabajo despu\u00e9s de las 6 p.m., incluso hasta la media noche\u201d, se\u00f1al\u00f3 P\u00e1ez.<\/p><\/blockquote>\n<h3>\u00bfHay alguna forma de regular el uso de WhatsApp?<\/h3>\n<p>Por m\u00e1s productivo y \u00e1gil que parezca contestarle a su jefe a esas horas&#8230; tenga en cuenta que est\u00e1n infringiendo las normas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cCuando se asignan tareas fuera de la jornada establecida se debe considerar como trabajo adicional. Independiente de la forma en que se env\u00edan dichas \u00f3rdenes. El simple sometimiento de la persona de estar disponible y atenta al momento en que su jefe la requiera, dar\u00eda lugar a que se le pagar\u00e1 horas extras\u201d. Explic\u00f3 P\u00e1ez.<\/p><\/blockquote>\n<h3>Acoso laboral y sexual<\/h3>\n<p>En el primer semestre de 2018 se reportaron 1.406 casos de acoso en el Ministerio de Trabajo. Se calcula que menos del 10% han tenido alguna retribuci\u00f3n a favor del demandante.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n sirve tambi\u00e9n, para demostrar conversaciones que prueben que usted es v\u00edctima de acoso sexual o laboral.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cEste tipo de conversaciones, si est\u00e1n subidas de tono, pueden ser tomadas como pruebas de acoso en cualquier contexto. Si se requiere demostrar esto ante un juez, la v\u00edctima debe demostrar la autenticidad, integridad, claridad y legalidad del mensaje\u201d. Afirm\u00f3 P\u00e1ez.<\/p><\/blockquote>\n<p>La prueba&#8230; \u201cDebe haber sido obtenida de forma l\u00edcita, sin vulneraci\u00f3n del derecho a la intimidad. Se debe demostrar que no se ha obtenido hackeando el tel\u00e9fono m\u00f3vil de la otra persona\u201d. Finaliz\u00f3 el profesor.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; height: 0; padding-bottom: 100%; position: relative;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" style=\"position: absolute;\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/8lHmyc1VH5NV5kjvHR\" width=\"100%\" height=\"100%\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/giphy.com\/gifs\/FlowMagazine-whatsapp-offline-whatsoff-8lHmyc1VH5NV5kjvHR\">via GIPHY<\/a><\/p>\n<h4>Si le gust\u00f3 este art\u00edculo \u00a1lo invitamos a compartir! Tambi\u00e9n puede leer m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/\">blog.<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"http:\/\/www.finanzaspersonales.co\/trabajo-y-educacion\/articulo\/uso-de-whatsapp-por-fuera-de-horario-laboral-genera-horas-extras\/77944\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FinanzasPersonales.com\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Colombia, por lo menos el 50% de los empleados reciben \u00f3rdenes por WhatsApp fuera de su jornada laboral. La Facultad de Derecho de la Universidad Libre explica por qu\u00e9 esta conducta no es normal. 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