Adecco pidi\u00f3 a m\u00e1s de 3.500\u00a0j\u00f3venes profesionales<\/u>\u00a0que calificaran a sus empleadores. Se basaron en t\u00e9rminos de reconocimiento, desarrollo de la carrera, beneficios, infraestructura, reputaci\u00f3n, innovaci\u00f3n, ambiente laboral<\/strong>, y calidad de vida.<\/p>\n En nuestros d\u00edas, entre las caracter\u00edsticas de los millennials, est\u00e1 la de no durar\u00a0mucho tiempo en un mismo trabajo. <\/strong><\/p>\n Daniel Parra, Permanent Placement Manager<\/em> en Adecco Group dice que quienes hacen parte de esta generaci\u00f3n ya tienen su\u00a0deadline.<\/em><\/strong>\u00a0En promedio permanecen a\u00f1o y tres meses en una misma empresa.<\/p>\n Este tiempo puede llegar a ser menor, si no se encuentran con grandes retos<\/strong> o si su jefe no representa un modelo para su crecimiento profesional y personal.<\/p>\n Catalina Land\u00ednez, directora comercial y comunicaciones de Adecco, asegura que varios\u00a0factores son\u00a0comunes entre\u00a0las empresas que lideran este ranking.<\/strong> Factores como el salario emocional, la flexibilidad en los horarios y el retar a los j\u00f3venes a ser parte de nuevos proyectos en las organizaciones.<\/p>\n En la encuesta se concluy\u00f3 que, con un 23%, las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son la que m\u00e1s aprecian los j\u00f3venes.<\/strong> Siguen la estabilidad laboral (13%), imagen de la empresa (12%) y los beneficios (12%), entre otros.<\/p>\nPor eso, te traemos el listado de las compa\u00f1\u00edas donde los millennials aspiran y desean trabajar felices…<\/h4>\n
El ranking de las empresas <\/strong><\/h3>\n
![\"15](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Ranking-empresas.png\")
<\/a>Los factores<\/h3>\n
El salario emocional<\/a><\/h3>\n