Muchas veces no nos damos cuenta que lo que realizamos le est\u00e1 incomodando a nuestro interlocutor, y son esos peque\u00f1os detalles los cuales pueden determinar nuestro futuro cuando nos encontramos en una entrevista laboral.<\/p>\n
As\u00ed lo han hecho saber algunos empleadores, quienes nos han indicado las 5 peores cosas que podr\u00edamos hacer en una entrevista laboral, las cuales casi que nulifican sus probabilidades de ser contratados.<\/p>\n
El quinto lugar de esta lista la ocupan los condicionamientos, pues iniciar una entrevista laboral poniendo condiciones sin haber conseguido el puesto dejan ver a nuestro empleador que nuestra disposici\u00f3n no es completa.<\/p>\n
Otro factor que puede llegar a definir nuestra estad\u00eda o no en una empresa es el lenguaje no verbal que utilizamos. Signos de aburrimiento o cansancio mientras hablamos con nuestro interlocutor, o incluso se\u00f1ales de que lo que dice no es interesante para nosotros pueden poner en riesgo nuestros esfuerzos pues indican que no lo reconocemos como una autoridad.<\/p>\n
El tercer lugar de las malas actitudes se lo llevan aquellas personas que no tienen un norte en su vida y que no se apasionan por nada. Normalmente esto se denota en la entrevista cuando se le pregunta sobre sus planes futuros o su vida actual a lo que responden con un \u201cno se\u201d que desconcierta al interlocutor.<\/p>\n
En segundo lugar quienes hacen trampa en ex\u00e1menes espec\u00edficos para el cargo pueden darse por eludidos sobre sus nulas posibilidades de conseguir el empleo, pues normalmente esto se descubre durante la entrevista despu\u00e9s de haber analizado los resultados. As\u00ed que mientras se hacen los ex\u00e1menes tener nuestros smartphones en el bolsillo es la estrategiua m\u00e1s honesta y segura.<\/p>\n
Por \u00faltimo uno de los mayores factores que influye en nuestra elegibilidad es el hecho de llevar a nuestros padres al proceso. No es bromeando, pues seg\u00fan un estudio de Adecco un 8% de los graduados universitarios llevan a sus padres a sus procesos de selecci\u00f3n y un 3% incluso hace que se sienten junto a ellos durante la entrevista.<\/p>\n
Esto puede demostrar falta de independencia, y de iniciativa en el empleado, adem\u00e1s pone a nuestro futuro empleador en una situaci\u00f3n inc\u00f3moda que muchas veces logra que nos descarten para el puesto con tal de evitar futuras escenas as\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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