{"id":4276,"date":"2018-04-06T18:10:48","date_gmt":"2018-04-06T23:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=4276"},"modified":"2018-04-09T11:46:34","modified_gmt":"2018-04-09T16:46:34","slug":"como-combinar-la-maternidad-y-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/candidatos\/tips-para-empleados\/como-combinar-la-maternidad-y-el-trabajo_4276","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo combinar la maternidad y el trabajo?"},"content":{"rendered":"<h6>Vivir el proceso de la maternidad en el trabajo es un poco complejo pero con\u00a0una sinergia\u00a0entre empresa y trabajadora, se puede garantizar el derecho del trabajo digno. Esta es la forma en la que puedes combinar dos etapas de tu vida.<\/h6>\n<h4>Las empresas deben garantizar la protecci\u00f3n de la madre<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4278\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/trabajo-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/trabajo-1.jpg 600w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/trabajo-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>La prevenci\u00f3n de riesgos para una madre en el trabajo, supone medidas conjuntas entre la <a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso?utm_source=Blog-Buentrabajo&amp;utm_medium=menu-buentrabajo&amp;utm_campaign=menu-HV-buentrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa y la trabajadora<\/a> para garantizar la protecci\u00f3n frente actividades relacionadas con: Choques, vibraciones, cargas pesadas, temperatura extrema, posturas peligrosas, desplazamientos, labores que demanden fatiga extrema, exposici\u00f3n a radiaciones, qu\u00edmicos u otros factores f\u00edsicos de impacto. Por eso es importante poner en conocimiento del departamento de Recursos Humanos para el apoyo ocupacional que corresponde.<\/p>\n<h4>Derecho a la licencia de maternidad<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4281\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/maternidad_.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/maternidad_.jpg 600w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/maternidad_-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Es el tiempo en el que la madre debe contar con la protecci\u00f3n econ\u00f3mica del Sistema General de Salud y tambi\u00e9n es el periodo donde la empresa debe velar por esa privacidad para la recuperaci\u00f3n y asimilaci\u00f3n del nuevo rol, sin despedirle. Es importante que la <a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso?utm_source=Blog-Buentrabajo&amp;utm_medium=menu-buentrabajo&amp;utm_campaign=menu-HV-buentrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa en la que est\u00e1s trabajando<\/a>\u00a0te brinde apoyo y acompa\u00f1amiento durante esta etapa. Adem\u00e1s tendr\u00e1s la oportunidad de estar tranquila pues tu contrato laboral contin\u00faa pero est\u00e1s pendiente de tu beb\u00e9.\u00a0\u00a0Los pap\u00e1s tambi\u00e9n tienen una peque\u00f1a licencia por lo que es importante que las dos partes conozcan el reglamento para facilitar y garantizar que el padre est\u00e9 con su beb\u00e9.<\/p>\n<h4>Retomar el trabajo en el posparto<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4279\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mamas_que_trabajan3.jpg\" alt=\"\" width=\"599\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mamas_que_trabajan3.jpg 599w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/mamas_que_trabajan3-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 599px) 100vw, 599px\" \/><\/p>\n<p>El deseo de retornar a la <a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso?utm_source=Blog-Buentrabajo&amp;utm_medium=menu-buentrabajo&amp;utm_campaign=menu-HV-buentrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vida laboral<\/a> debe estar acompa\u00f1ado de soluciones para el cuidado del beb\u00e9 mientras la madre trabaja. La mujer debe establecer nuevamente sus rutinas y es preciso que las organizaciones brinden su apoyo con la flexibilidad en la jornada, permisos ante una eventualidad con el beb\u00e9 y el respectivo\u00a0tiempo para la lactancia que es un derecho.<\/p>\n<h4>Ante la discriminaci\u00f3n: \u00a1Denuncia!<\/h4>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4280\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/madre-y-trabajadora.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/madre-y-trabajadora.jpg 600w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/madre-y-trabajadora-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ning\u00fan caso las empresas pueden exigir pruebas de embarazo en <a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso?utm_source=Blog-Buentrabajo&amp;utm_medium=menu-buentrabajo&amp;utm_campaign=menu-HV-buentrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesos de contrataci\u00f3n<\/a> precisamente para\u00a0evitar la discriminaci\u00f3n. En ninguna etapa\u00a0de la maternidad se debe temer por la estabilidad laboral, pues la ley protege y obliga a las empresas a que se garanticen los derechos en el proceso de gestaci\u00f3n y posparto, como m\u00ednimo hasta los seis meses de vida del beb\u00e9. Algunas empresas te dan la posibilidad de ampliar este periodo de tiempo depende el tipo de trabajo que realizas. Tambi\u00e9n podr\u00edas vincularte laboralmente mediante teletrabajo. As\u00ed podr\u00e1s dedicarle m\u00e1s tiempo a tu beb\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivir el proceso de la maternidad en el trabajo es un poco complejo pero con\u00a0una sinergia\u00a0entre empresa y trabajadora, se puede garantizar el derecho del trabajo digno. 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