Ten en cuenta este tipo de personalidades que no le vienen bien al equipo de trabajo.<\/p>\n
Sin el \u00e1nimo de herir susceptibilidades y con la m\u00e1s sincera honestidad, el d\u00eda de hoy queremos enfocarnos en aquellas personalidades que no aportan como candidatos a la empresa, sin importar cuanta experiencia tengan.<\/p>\n
Esta adem\u00e1s de ser una raz\u00f3n primordial, es un argumento valido que puede hacer las veces de filtro, abriendo la vacante a un colaborador que ofrezca todo su potencial al empleo que est\u00e1 aplicando, con una personalidad que se ajuste a un conjunto.<\/p>\n
Comprendido lo anterior, solo resta nombrar tres personalidades que no puedes admitir en tu empresa.<\/p>\n
Uno de los tipos de personalidad m\u00e1s peligrosos que pueden estar en un lugar de trabajo, son los narcisistas. F\u00e1cilmente identificables por ser carism\u00e1ticos e irradiar confianza en si mismo, los narcisistas, no son un buen complemento para el grupo.<\/p>\n
La raz\u00f3n se debe a que suelen ser irresponsables, no les gusta aprender de sus errores ni mucho menos afrontar las consecuencias de sus actos.<\/p>\n
Para identificarlos es necesario prestar atenci\u00f3n en el lenguaje corporal en la entrevista, enfoc\u00e1ndose en opiniones como el trabajo en equipo.<\/p>\n
Manteniendo un comportamiento m\u00e1s pasivo que el narcisista, esta clase de personalidades ser\u00e1 un golpe emocional que afectar\u00e1 todo el grupo, disminuyendo su autoestima y afectando la productividad.<\/p>\n
Los holgazanes resultan siendo una carga para todo el grupo, ya que su personalidad da\u00f1ina y pasiva, no contribuye para nada en las relaciones del grupo, teniendo que ser arrastrado por otra persona que asumir\u00e1 tristemente sus obligaciones junto con las personales.<\/p>\n
Es importante identificar que candidato puede tener estas caracter\u00edsticas desde la misma entrevista, un ejercicio simple puede ser llevar al candidato a otro lugar de la empresa y ver como se desenvuelve, prestando atenci\u00f3n a sus movimientos.<\/p>\n
Adem\u00e1s de mostrar una marcada tendencia a verse afectado en extremo por todo lo que sucede a su alrededor, esta clase de personalidad demuestra picos de violencia manifestado en una constante indisposici\u00f3n y golpes constantes a las puertas y escritorios, mientras se resisten a las reglas.<\/p>\n
Los emocionales en extremo, tambi\u00e9n demuestran una negatividad explosiva que tarde o temprano ser\u00e1 contagiosa y afectar\u00e1 al equipo.<\/p>\n
Si quiere identificarlo, le sugerimos que en la entrevista le pregunte acerca las cosas que no le gustaban de su anterior trabajo o sus jefes, con un poco de presi\u00f3n pidiendo dos ejemplos podr\u00e1s saber si cumple con las se\u00f1ales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ten en cuenta este tipo de personalidades que no le vienen bien al equipo de trabajo. Sin el \u00e1nimo de herir susceptibilidades y con la m\u00e1s sincera honestidad, el d\u00eda de hoy queremos enfocarnos en aquellas personalidades que no aportan…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":396,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[117],"tags":[134,85,16,133,135],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=391"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":395,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/391\/revisions\/395"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}