\u00bfQu\u00e9 es la licencia de maternidad?<\/h4>\n![\"As\u00ed](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/licenia1.jpg\")
<\/a>Foto: Pixabay.com<\/figcaption><\/figure>\nSeg\u00fan lo estipula la Ley, toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, fecha contada a partir del d\u00eda del parto o dependiendo del parte m\u00e9dico en donde la mujer se ausente de su trabajo.<\/a><\/p>\n\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho?<\/h4>\n![\"As\u00ed](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/licencia2.jpg\")
<\/a>Foto:\u00a0Pexels.com<\/figcaption><\/figure>\nLas madres en estado de embarazo que se encuentren vinculadas a una empresa o trabajo. Madres adoptantes que se encuentren vinculadas a una empresa o trabajo. Los padres adoptantes (vinculados a una empresa o trabajo<\/a>) sin c\u00f3nyuge o compa\u00f1era permanente.<\/p>\n\u00bfSe le debe avisar a la empresa?<\/h4>\n![\"As\u00ed](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/licencia3.jpg\")
<\/a>Foto: Pexels.com<\/figcaption><\/figure>\nLa trabajadora deber\u00e1 avisar a su empresa anexando el certificado m\u00e9dico en donde debe constar: el estado de embarazo de la trabajadora, la indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, la indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1ndo se debe tomar la licencia?<\/h4>\n![\"As\u00ed](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/licencia5.jpg\")
<\/a>Foto: Pexels.com<\/figcaption><\/figure>\n1 o 2 semanas antes de la fecha probable del parto. En caso de adopci\u00f3n, las 18 semanas empezar\u00e1n a correr a partir de la fecha de la entrega del hijo o hija. Tenga en cuenta que la licencia se cuentan incluyen s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo concede la Ley para la lactancia durante la jornada laboral?<\/h4>\n![\"As\u00ed](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/licencia6.jpg\")
<\/a>Foto: Pixabay.com<\/figcaption><\/figure>\nEl empleador est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de conceder a la trabajadora dos descansos de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo sin descuento alguno del salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.<\/p>\n
\u00bfLos padres tambi\u00e9n tienen licencia?<\/h4>\n![\"As\u00ed](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/licencia4.jpg\")
<\/a>Foto: Pixabay.com<\/figcaption><\/figure>\nSeg\u00fan lo estipula la Ley, tambi\u00e9n tienen derecho de una licencia de paternidad de ocho d\u00edas h\u00e1biles. El padre deber\u00e1 presentar en su trabajo el certificado de nacimiento que le da la EPS 30 d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.<\/p>\n
\u00bfDe cu\u00e1nto es el pago y qui\u00e9n debe responder?<\/h4>\n![\"As\u00ed](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/licencia7.jpg\")
<\/a>Foto: Pixabay.com<\/figcaption><\/figure>\nEsta es pagada directamente por el empleador y este luego puede descontarla de la EPS. Seg\u00fan el art\u00edculo 236 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, la licencia de maternidad corresponde al salario que devenga la trabajadora a la hora de entrar a disfrutar su licencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En Colombia la licencia de maternidad y paternidad est\u00e1 regulada por la Ley 1822 del 4 de enero de 2017 que fue sancionada por el presidente Juan Manuel Santos y que aument\u00f3 en cuatro semanas m\u00e1s. Esta Ley permite que…<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":3630,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[279],"tags":[137,883,884],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3619"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3619"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3636,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3619\/revisions\/3636"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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