Hace mucho tiempo en un contrato laboral muy, muy lejano, los trabajadores disfrutaban de beneficios de ley tales como primas de servicios, cesant\u00edas, intereses sobre cesant\u00edas, horas extra y vacaciones pagas.<\/p>\n
Pero eso ya es historia gal\u00e1ctica antigua, por lo cual debemos mirar a las condiciones de los contratos y los puestos en el presente para ajustarnos a lo que tenemos entre manos y sacarle el mejor partido a nuestro empleo.<\/p>\n
En la actualidad en Colombia vivimos una \u00e9poca en que se vive un deterioro de la calidad del empleo con respecto a los a\u00f1os anteriores que han abierto la puerta a modelos de contrato m\u00e1s flexibles pero a su vez percibidos como m\u00e1s informales. Es por ello que antes ve\u00edamos en el n\u00famero uno a los contratos a t\u00e9rmino indefinido, mientras que ahora el crecimiento de las vinculaciones temporales ha ocupado ese lugar.<\/p>\n
Somos un pa\u00eds de incertidumbre laboral, pero no por eso significa que no podamos aprovechar la oportunidad de usar todas las herramientas que un contrato de prestaci\u00f3n de servicios nos ofrece.<\/p>\n
La primera y mas importante en este caso es la flexibilidad laboral. Esta se determina del hecho que como no estamos subordinados a una persona, sino a un proyecto o labor y no tenemos que responder por horarios fijos, podemos administrar nuestro tiempo para tener m\u00e1s de un contrato a la vez.<\/p>\n
Tener m\u00e1s de un contrato por prestaci\u00f3n de servicios no es s\u00f3lo un emprendimiento sino una necesidad, ya que en promedio un trabajador con esta modalidad debe recibir una remuneraci\u00f3n 60% mayor que la de su contraparte por contrato laboral para percibir un salario igual al final del mes.<\/p>\n
Asi mismo, al buscar empleo debemos alejarnos de aquellos que se ofrecen en modalidad de prestaci\u00f3n de servicios, pero claramente tiene elementos de subordinaci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y prestaci\u00f3n personal del servicio. Aquellos con estas caracter\u00edsticas no permiten el espacio, ni la flexibilidad necesarias para que tengamos una segunda carga laboral, ni tampoco dejan que manejemos proyectos a nuestro gusto.<\/p>\n
Estos tres elementos mencionados implican que hay una relaci\u00f3n contractual directa y en estos casos debe solicitarse revisi\u00f3n al Ministerio de Trabajo, pues en ese caso la vinculaci\u00f3n debe hacerse por otra modalidad.\u00a0No es que no existan los trabajos con contrato a t\u00e9rmino indefinido o por temporalidad, s\u00f3lo que estos no conforman el grueso de los empleos ofrecidos en el mercado laboral actual.<\/p>\n
Aunque podemos decir que todo tiempo pasado fue mejor, lo que queda por hacer es adaptarse a la forma como se manejan los empleos actualmente y ganar en su propio campo, con sus propias reglas, usando los beneficios que actualmente nos brindan en lugar de quejarnos de aquellos que ya no existen por v\u00eda legal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hace mucho tiempo en un contrato laboral muy, muy lejano, los trabajadores disfrutaban de beneficios de ley tales como primas de servicios, cesant\u00edas, intereses sobre cesant\u00edas, horas extra y vacaciones pagas. Pero eso ya es historia gal\u00e1ctica antigua, por lo…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":341,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[118],"tags":[115,114,116,37],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=339"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":345,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/339\/revisions\/345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/341"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}