Los tiempos promedios de los procesos de b\u00fasqueda de empleo var\u00edan considerablemente por varios factores que los afectan tales como el perfil del trabajador, la \u00e9poca del a\u00f1o, el campo de b\u00fasqueda y la demanda geogr\u00e1fica de personas con nuestras habilidades.<\/p>\n
En campos no muy especializados las b\u00fasquedas suelen ser de 3 meses, cuando son muy exitosas. Esto se debe a que 3 meses es el tiempo promedio que tarda una compa\u00f1\u00eda en darse cuenta que necesita contratar a alguien, entrevistar a los posibles candidatos, hacer una oferta salarial atractiva y realizar la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Otros elementos que pueden afectar el tiempo promedio para la consecuci\u00f3n de trabajo son la falta de experiencia y la expectativa de salario. Cuando se est\u00e1 en la b\u00fasqueda de un empleo debemos tener bastante claro cual es el salario que esperamos recibir, este no debe ni apuntar a un sueldo so\u00f1ado, ni tampoco a una remuneraci\u00f3n con la cual no podamos vivir.<\/p>\n
Esta recomendaci\u00f3n se debe principalmente a que este es un punto de referencia para los empleadores, pues sirve de guia para eliminar empleados que se salen del rango salarial que tienen estipulado para ese cargo.<\/p>\n
Un elemento que puede ayudarnos a reducir los tiempo de b\u00fasqueda de empleo son nuestras redes de conocidos. La raz\u00f3n de esto radica en que la publicidad voz a voz siempre suele ser la mejor y cuando la referencia viene de alguien cercano a quien est\u00e1 empleando tiende a tener un mayor impacto.<\/p>\n
As\u00ed mismo los factores geogr\u00e1ficos pueden ser un impedimento para una r\u00e1pida consecuci\u00f3n de empleo, por lo cual siempre es m\u00e1s recomendable vivir en zonas donde nuestras habilidades espec\u00edficas sean necesitadas constantemente.<\/p>\n
Por otra parte no debemos preocuparnos si nuestra b\u00fasqueda de empleo se demora m\u00e1s de lo debido, pues estos son procesos largos con muchas intermediaciones. Las personas en b\u00fasqueda de empleo deben visualizarse en los zapatos del empleador y conocer los n\u00fameros detr\u00e1s de cada oferta laboral, pues una sola vacante tiene impl\u00edcito cerca de 50 aspirantes, de los cuales se depura un 80% en las hojas de vida y un 10% extra en llamadas telef\u00f3nicas.<\/p>\n
Al final solo un 5% de quienes est\u00e1n interesados en un puesto llegan a conseguir una entrevista, la cual reduce m\u00e1s a\u00fan el n\u00famero. Aunque muchos creen que la entrevista es el inicio de un procesos de selecci\u00f3n laboral, esta es casi uno de los \u00faltimos pasos, por lo cual no llegar hasta all\u00ed no es tan malo como lo perciben.<\/p>\n
No es extra\u00f1o que buscar un empleo sea demorado, pues es un largo proceso que debemos encarar de la mejor manera, eso si, sin nunca perder el \u00e1nimo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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