{"id":3016,"date":"2017-08-18T14:59:50","date_gmt":"2017-08-18T19:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=3016"},"modified":"2017-08-23T15:58:14","modified_gmt":"2017-08-23T20:58:14","slug":"aprende-a-dar-y-recibir-criticas-constructivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/candidatos\/tips-para-empleados\/aprende-a-dar-y-recibir-criticas-constructivas_3016","title":{"rendered":"Aprende a dar y recibir cr\u00edticas constructivas para mejorar tu ambiente laboral"},"content":{"rendered":"

En el campo laboral es muy com\u00fan encontrar comentarios que, por un lado, pueden contribuir a nuestro crecimiento personal o que, por el contrario, pueden herir nuestra susceptibilidad.\u00a0Lo que es verdaderamente importante es hacerlos y recibirlos de la mejor manera, ya que si te los hacen es porque probablemente necesites ajustar algo en tu comportamiento.<\/p>\n

Lo importante de tomar este tipo de iniciativa es que, si se hace en buen plan, tu ambiente\u00a0laboral se convertir\u00e1 en un lugar m\u00e1s agradable. Y, ya que pasamos un tercio de nuestras vidas trabajando, \u00bfpor qu\u00e9 no mejorar nuestros\u00a0ambientes laborales? Por tal raz\u00f3n, aqu\u00ed unos consejos que no te veas involucrado en situaciones incomodas.<\/p>\n

Para hacer cr\u00edticas<\/h5>\n
Debes ser concreto<\/h6>\n

Si algo te incomoda de una persona debes saber exactamente qu\u00e9 es y debe estar relacionado con tu entorno laboral. No debes confundir las cosas cuando esta persona\u00a0simplemente no te cae bien.<\/p>\n

Procura usar las palabras precisas<\/h6>\n

Trata de ser lo m\u00e1s claro y espec\u00edfico posible para que no queden dudas sobre lo que te incomoda.<\/p>\n

Ofrece soluciones<\/h6>\n

No basta con decir las cosas que se deben mejorar, hay que encontrar puntos en com\u00fan para\u00a0poder establecer un acuerdo.<\/p>\n

Evita el sarcasmo<\/h6>\n

Si verdaderamente te incomoda cierto comportamiento de una persona de nada te servir\u00e1 ser sarc\u00e1stico\u00a0en ese respecto.<\/p>\n

Para recibir cr\u00edticas<\/h5>\n
Evita tomar la cr\u00edtica como un ataque<\/h6>\n

No te lo tomes personal, solo trata de ponerte en el lugar de la persona que te hace un comentario para entender su incomodidad.<\/p>\n

Escucha activamente<\/h6>\n

Prestar atenci\u00f3n es un acto de respeto que demuestra tu buena actitud y deseo de mejorar.<\/p>\n

Comparte lo que piensas<\/h6>\n

No se trata de que respondas con una cr\u00edtica hacia la persona que te hace un comentario. Se trata de dar tu punto de vista para encontrar el equilibrio.<\/p>\n

Por \u00faltimo, recuerda que no somos perfectos y siempre generaremos roces cuando interactuamos socialmente. Por ende debemos ser capaces a entender y aceptar que absolutamente todas las personas podemos criticar y seremos criticadas, pero marcamos la diferencia cuando usamos la cr\u00edtica, en ambos sentidos, para mejorar.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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