{"id":294,"date":"2015-09-28T22:58:21","date_gmt":"2015-09-28T22:58:21","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=294"},"modified":"2016-02-02T15:23:56","modified_gmt":"2016-02-02T20:23:56","slug":"ojo-con-las-mentiras-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/sin-categoria\/ojo-con-las-mentiras-en-una-entrevista-de-trabajo_294","title":{"rendered":"Ojo con las mentiras en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy frecuente que en una <\/span><b>entrevista de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los candidatos exageren la verdad o inventen cosas para llamar la atenci\u00f3n de la empresa y asegurarse de que consiguen el empleo. <\/span><\/p>\n<p><strong><strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la recomendaci\u00f3n para los aspirantes es evitar recurrir a estas estrategias, los empleadores tambi\u00e9n est\u00e1n sensibilizados a descubrir este tipo de comportamientos, y el art\u00edculo de <a href=\"(http:\/\/www.capitalhumano.com.co\/gestiontalento\/como-detectar-mentiras-en-una-entrevista-de-trabajo-4326\">\u201c\u00bfC\u00f3mo detectar mentiras en una <\/a><\/span><a href=\"(http:\/\/www.capitalhumano.com.co\/gestiontalento\/como-detectar-mentiras-en-una-entrevista-de-trabajo-4326\"><b>entrevista de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"(http:\/\/www.capitalhumano.com.co\/gestiontalento\/como-detectar-mentiras-en-una-entrevista-de-trabajo-4326\">?\u201d<\/a> el \u00e1rea de gesti\u00f3n de talento y capital humano de Colsubsidio da ideas sobre c\u00f3mo detectar inconsistencias entre lo que dice la persona, la relaci\u00f3n con su curriculum vitae, y su actitud o aptitud para el cargo. <\/span><\/p>\n<p><strong><strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo mencionan que un experto reclutador puede percibir el lenguaje corporal del entrevistado para detectar cuando la persona se demora mucho tiempo en procesar su respuesta. Dado que \u201cSostener una mentira requiere pensar el doble para mantener la coherencia de las palabras y los hechos, recordar la historia y expresarla de forma convincente\u201d, el tiempo en entregar una respuesta puede ser considerado se\u00f1al de alarma. <\/span><\/p>\n<p><strong><strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo tambi\u00e9n hace un llamado a los entrevistadores para utilizar la entrevista como un espacio para verificar personalmente la informaci\u00f3n contenida en la <\/span><b>hoja de vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y detectar inconsistencias. Para esto, hacer preguntas espec\u00edficas sobre la experiencia o los estudios en desorden cronol\u00f3gico puede ser de especial utilidad, pues permite que la persona exprese con espontaneidad sus referencias. <\/span><\/p>\n<p><strong><strong>\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, pero no menos importante, aconsejan realizar preguntas abiertas, sobre pasadas experiencias y situaciones personales y profesionales a las que el candidato se ha enfrentado, y tambi\u00e9n sobre escenarios hipot\u00e9ticos en el futuro, para conocer sus actitudes b\u00e1sicas frente a los problemas y reconocer si se manifiesta una consistencia en el car\u00e1cter. <\/span><\/p>\n<p><strong><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">La recomendaci\u00f3n general del art\u00edculo es utilizar la entrevista como un espacio para ahondar en detalles espec\u00edficos que puedan cortar con un discurso preparado de un aspirante y que deje ver qui\u00e9n es por debajo de su presencia profesional. <\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es muy frecuente que en una entrevista de trabajo los candidatos exageren la verdad o inventen cosas para llamar la atenci\u00f3n de la empresa y asegurarse de que consiguen el empleo. \u00a0 Si bien la recomendaci\u00f3n para los aspirantes es&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":295,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=294"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":296,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/294\/revisions\/296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/295"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}