Planes de renuncia<\/h4>\n
No comuniques tus intenciones de renunciar a la compa\u00f1\u00eda, mucho menos si no son inmediatas. Si est\u00e1s planeando encontrar un nuevo empleo para luego dejar la empresa en la que trabajas, lo mejor ser\u00e1 que mantengas estos planes en secreto hasta que sean un hecho.<\/p>\n
Por obvias razones, disp\u00f3n del tiempo adecuado para renunciar a tu cargo y entregar tu puesto sin problemas. En algunas empresas o cargos requerir\u00e1 de un par de semanas, en otras una y en algunos empleos incluso un par de d\u00edas son suficientes.<\/p>\n
Detalles de tu situaci\u00f3n financiera<\/h4>\n
Tanto si tienes dinero o ahorros, como si no, lo mejor ser\u00e1 no hablar de tu capacidad econ\u00f3mica. Poner en conocimiento de tu jefe tu falta de dinero, puede llevarle a pensar que debido a tu necesidad del mismo podr\u00edas aceptar condiciones menos favorables de trabajo. Por el contrario, si tienes dinero, tu jefe podr\u00eda pensar que puede pagarte menos.<\/p>\n
Altibajos sentimentales o de pareja<\/h4>\n
No es necesario que tu jefe se entere de tus problemas familiares o de pareja. Por un lado, esto podr\u00eda llevar a situaciones en las que esta persona sienta que est\u00e1s siendo demasiado sugerente o atribuyendote niveles de confianza que no te corresponden.<\/p>\n
Opiniones sobre otros empleados<\/h4>\n
La otra persona est\u00e1 a cargo. Esparcir chismes, rumores o hablar de otras personas a sus espaldas puede llevar a problemas personales en el trabajo. Otro factor a tener en cuenta es que al hablar sobre el desempe\u00f1o de otros trabajadores, tu jefe podr\u00eda sentir que consideras que \u00e9l mismo no hace una labor selectiva del personal de forma correcta.<\/p>\n
Temas de salud<\/h4>\n
No es necesario que le comentes a tu jefe sobre diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos. A menos que sea netamente necesario (por incapacidades o permisos) tu jefe no debe enterarse de las dolencias o enfermedades que te aquejan.<\/p>\n
Rumores respecto a esa persona<\/h4>\n
De nuevo, solo recalcamos: no seas un canal para atomizar chismes ni\u00a0comentarios negativos.<\/p>\n
Tus opiniones sobre la forma en la que hace su trabajo<\/h4>\n
La relaci\u00f3n jefe – empleado debe limitarse a que una de las partes es superior en cuanto a deberes y ejecuci\u00f3n de tareas y la otra, cumplidora de su deber. Muchos jefes (enfocados en liderazgo) piden a sus empleados retroalimentaci\u00f3n de su trabajo, pero la mayor\u00eda prefiere no recibir\u00a0sugerencias.<\/p>\n
Empleos o trabajos paralelos a la empresa<\/h4>\n
Evita llevar trabajo de otros lados a la oficina. Tampoco dediques tiempo en esta para discutir temas de trabajo externos ni con tu jefe, ni con otros empleados.<\/p>\n
Tus problemas con los dem\u00e1s trabajadores<\/h4>\n
A menos que, siguiendo el conducto regular necesites tratar alg\u00fan problema de convivencia dentro de la empresa, no hagas comentarios alusivos a otros empleados. Recuerda que como superior, un buen l\u00edder no puede escuchar opiniones parciales sobre una situaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n
Tus cargas personales del d\u00eda a d\u00eda<\/h4>\n
Por \u00faltimo, todos tenemos problemas, tanto en el \u00e1mbito laboral, como en nuestras vidas personales. Estos temas no son de la incumbencia de tu jefe, recuerda que \u00e9l\/ella ya tiene sus propios asuntos.<\/p>\n
Hablar de estos temas con tu jefe puede repercutir negativamente en tu desarrollo dentro de tu puesto de trabajo. Lo mejor ser\u00e1 que evites mencionarlos, teniendo en cuenta que hacen parte de tu vida privada.<\/p>\n
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