{"id":281,"date":"2015-09-28T22:43:59","date_gmt":"2015-09-28T22:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=281"},"modified":"2016-02-04T15:18:33","modified_gmt":"2016-02-04T20:18:33","slug":"5-beneficios-de-tener-un-contrato-por-prestacion-de-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/5-beneficios-de-tener-un-contrato-por-prestacion-de-servicios_281","title":{"rendered":"5 Beneficios de tener un contrato por prestaci\u00f3n de servicios"},"content":{"rendered":"

El contrato por <\/span>prestaci\u00f3n de servicios <\/b>es la opci\u00f3n favorita de las peque\u00f1as <\/span>empresas<\/b> para contratar hoy en d\u00eda. <\/span><\/p>\n

Este tipo de vinculaci\u00f3n presenta sus beneficios para el trabajador \u00bfcu\u00e1les, y c\u00f3mo se diferencian de la contrataci\u00f3n por t\u00e9rmino definido? <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

El portal ElEmpleo.com<\/a> describe los diferentes tipos de contrato y sus descripciones:el art\u00edculo es un tesoro escondido para empleados o incluso desempleados que quieran considerar el tipo de contrataci\u00f3n como una variable a la hora de conseguir trabajo. <\/span><\/p>\n

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    1. No hay horarios:<\/b> por la legislaci\u00f3n colombiana, no se le puede exigir horarios laborales o de oficina a una persona que trabaje por prestaci\u00f3n de servicios, pues su efectividad depende de la evaluaci\u00f3n de sus trabajos entregados.Esto resulta especialmente atractivo para padres de familia, personas que adelantan estudios al tiempo que trabajan, o personalidades que no se sienten c\u00f3modos en oficinas o ambientes laborales. Tambi\u00e9n permite distribuir el tiempo de manera que resulte m\u00e1s conveniente al empleado. \u00a0<\/span><\/li>\n
    2. No hay subordinaci\u00f3n entre las partes:<\/b> No hay jefes que puedan imponer reglas de trabajo, metodolog\u00edas espec\u00edficas dentro de la consecuci\u00f3n de los objetivos, ni responsabilidades adquiridas m\u00e1s all\u00e1 de la entrega de productos o servicios. <\/span><\/li>\n
    3. Se define por el trabajo o servicio que se presta<\/b>, pero no hay un seguimiento microgerencial del proceso detr\u00e1s del entregable. Esto implica tambi\u00e9n libertad creativa y metodol\u00f3gica algo que muchos individuos valoran por encima de otras cosas. Su nivel de influencia sobre el resultado final es bastante significativo y el cr\u00e9dito tambi\u00e9n puede ser atribu\u00eddo a usted como individuo y no como el producto de una actividad en conjunto. <\/span><\/li>\n
    4. Mayor posibilidad de implementar metodolog\u00edas de<\/span> teletrabajo<\/b>. <\/span><\/li>\n
    5. M\u00e1s tiempo<\/b> libre para administrar entre vacaciones, vida familiar, asuntos personales u otros trabajos que puedan resultar en una segunda fuente de inversi\u00f3n (el empleado no est\u00e1 atado a un solo empleador)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n


      \nPor su parte, para las empresas tambi\u00e9n hay beneficios a la hora de utilizar este medio de contrataci\u00f3n, entre otras, alivianar las cargas financieras como el pago de la seguridad social y parafiscales del empleado.<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El contrato por prestaci\u00f3n de servicios es la opci\u00f3n favorita de las peque\u00f1as empresas para contratar hoy en d\u00eda. Este tipo de vinculaci\u00f3n presenta sus beneficios para el trabajador \u00bfcu\u00e1les, y c\u00f3mo se diferencian de la contrataci\u00f3n por t\u00e9rmino definido?…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":282,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[198,117],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":283,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions\/283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}