{"id":278,"date":"2015-09-28T22:39:04","date_gmt":"2015-09-28T22:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=278"},"modified":"2016-02-02T15:24:21","modified_gmt":"2016-02-02T20:24:21","slug":"15-diferencias-entre-trabajar-por-nomina-y-por-prestacion-de-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/sin-categoria\/15-diferencias-entre-trabajar-por-nomina-y-por-prestacion-de-servicios_278","title":{"rendered":"15 diferencias entre trabajar por n\u00f3mina y por prestaci\u00f3n de servicios"},"content":{"rendered":"

Trabajar<\/b> puede ser una bendici\u00f3n si se tienen las condiciones claras. Hoy en d\u00eda, en Colombia priman dos tipos de relaci\u00f3n que se pueden tener con el sitio de trabajo: el <\/span>trabajo <\/b>por n\u00f3mina y por <\/span>prestaci\u00f3n de servicios<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 diferencia hay para el <\/span>trabajador<\/b> entre ambos<\/span> tipos de contrataci\u00f3n<\/b>? El portal de Finanzas Personales<\/a> tiene un art\u00edculo que ayuda a esclarecer estas dudas para quienes est\u00e1n en proceso de b\u00fasqueda de trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Salario m\u00ednimo, y una cantidad de pagos al a\u00f1o: Con contrato laboral por<\/span> n\u00f3mina<\/b>, el <\/span>empleado<\/b> tiene asegurado su sueldo por parte de la empresa, sea en contrato a t\u00e9rmino fijo o a t\u00e9rmino indefinido. Quien consigue trabajo por prestaci\u00f3n de servicios no tiene esta estabilidad financiera, y el monto de la remuneraci\u00f3n por su trabajo es de mutuo acuerdo con el empleador (la empresa u organizaci\u00f3n) por lo que no hay un m\u00ednimo establecido. <\/span><\/li>\n
  2. Derecho a la \u201cprima\u201d: Las empresas que contratan a empleados por n\u00f3mina deben asumir, adem\u00e1s del pago de los sueldos mes a mes (o quincenalmente) un salario mensual extra al a\u00f1o (\u201cprima\u201d). En el art\u00edculo se explica c\u00f3mo se calcula: \u201cla mitad se paga el \u00faltimo d\u00eda de junio y la otra mitad el 20 de diciembre. Esta prima se calcula sumando el salario b\u00e1sico m\u00e1s los pagos por horas extra, comisiones y auxilio de transporte.\u201d<\/span><\/li>\n
  3. Cesant\u00edas<\/a>, o ayuda al cesante: Estas las paga la empresa, cuando se contrata por n\u00f3mina. Equivalen al monto de un salario mensual por cada a\u00f1o que el empleado haya trabajado en la empresa. Estas se le consignan al fondo que el empleado escoja, y se le debe pagar con el 12% de intereses. Por prestaci\u00f3n de servicios, ni el empleado ni la organizaci\u00f3n requieren realizar este pago.\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Vacaciones: S\u00ed, los trabajadores independientes que trabajan por prestaci\u00f3n de servicios pueden tomarse todas cuantas quieran y en el momento en que lo deseen. Sin embargo por n\u00f3mina, aunque el empleado s\u00f3lo tiene 15 d\u00edas de vacaciones, estos 15 d\u00edas son remunerados. <\/span><\/li>\n
  5. Pensi\u00f3n: En el caso de los empleados por n\u00f3mina, este pago obligatorio es mayormente cubierto por la empresa, y al empleado s\u00f3lo le toca cubrir el 4% del pago (el 4% del salario), mientras que a los independientes les toca asumir completa responsabilidad y deben cancelar el 6,6% del valor. <\/span><\/li>\n
  6. Salud y EPS: De igual manera, en el caso de quienes son empleados cuentan con el apoyo de la empresa y solo tienen que descontar 4% de su salario para el pago de su salud, sin embargo, la empresa est\u00e1 asumiendo un 8% adicional. Los trabajadores por prestaci\u00f3n de servicios deben hacerse completamente responsables por este pago, que en su caso corresponder\u00e1 al 4,8%. <\/span><\/li>\n
  7. Administradora de riesgos laborales ARL: si bien los trabajadores por prestaci\u00f3n de servicios no necesitan pagar este concepto si no lo desean, la empresas afilian a sus empleados a una administradora para protegerlos en caso de accidentes relacionados con el ejercicio profesional o laboral. <\/span><\/li>\n
  8. Parafiscales (Aporte al ICBF, al SENA y afiliaci\u00f3n a la caja de compensaci\u00f3n familiar): la legislaci\u00f3n colombiana no exige que los individuos que trabajan bajo la modalidad de prestaci\u00f3n de servicios realicen ninguno de estos pagos, sin embargo, los empleadores s\u00ed deben proporcionarlos en nombre de los empleados por n\u00f3mina. Esto les da beneficios como recreaci\u00f3n tur\u00edstica, actividades culturales y descuentos al acceso de productos y servicios. <\/span><\/li>\n
  9. La normatividad que regula el contrato laboral es el \u201cC\u00f3digo sustantivo del trabajo\u201d, mientras que en el caso de la prestaci\u00f3n de servicios es el C\u00f3digo civil o de Comercio.<\/span><\/li>\n
  10. Retenci\u00f3n en la fuente: Al trabajador independiente \u00a0le retienen en el momento del pago, el 11% del pago. Este es el famoso \u201cRetefuente\u201d del cual hablan todos, pero los empleados por n\u00f3mina desconocen. \u00a0<\/span><\/li>\n
  11. Posibilidad de remuneraci\u00f3n de horas extras: a pesar de que sea una pr\u00e1ctica impopular, el hecho es que en un contrato a t\u00e9rmino fijo o indefinido puede generar incentivos por trabajar horas extras, sea entre semana, o en domingos y festivos. Sin embargo, el trabajador por prestaci\u00f3n de servicios no cuenta con esta ventaja, pues su trabajo est\u00e1 pensado por proveer un servicio espec\u00edfico sin tener en cuenta el tiempo que ocupe. \u00a0<\/span><\/li>\n
  12. Auxilio de transporte: Es un monto que no es considerado parte del salario, que las empresas aportan a sus empleados reconociendo que la movilizaci\u00f3n hace parte de los requisitos para trabajar. Sin embargo, un trabajador por prestaci\u00f3n de servicios debe asumir completa responsabilidad de sus gastos de transporte. <\/span><\/li>\n
  13. Incapacidades m\u00e9dicas remuneradas: A usted un empleador que lo tenga contratado por n\u00f3mina no le puede descontar de su salario un dia al cual usted no haya asistido debido a una incapacidad m\u00e9dica (certificada).<\/span><\/li>\n
  14. Licencia de maternidad: Una nueva madre o padre que trabajen bajo el modelo de prestaci\u00f3n de servicios, tienen mayor libertad para administrar su tiempo y dedicarlo a su nuevo hijo. Sin embargo, las empresas en Colombia est\u00e1n obligadas por ley a entregar a sus empleadas por n\u00f3mina 14 semanas de licencia remunerada. <\/span><\/li>\n
  15. Indemnizaci\u00f3n en caso de despido sin justa causa: Eso implica que si un empleado es relevado de su v\u00ednculo con la empresa de manera injustificada, tiene derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. En caso de tener otro tipo de vinculaci\u00f3n, una vez se cumple el t\u00e9rmino del servicio prestado no hay responsabilidad de continuar las comunicaciones ni negocios entre las partes a menos que lo hayan establecido previamente. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Trabajar puede ser una bendici\u00f3n si se tienen las condiciones claras. Hoy en d\u00eda, en Colombia priman dos tipos de relaci\u00f3n que se pueden tener con el sitio de trabajo: el trabajo por n\u00f3mina y por prestaci\u00f3n de servicios. \u00a0…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":279,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[19,36],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":280,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278\/revisions\/280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/279"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}