{"id":2724,"date":"2017-03-01T12:39:59","date_gmt":"2017-03-01T17:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=2724"},"modified":"2017-09-04T10:40:53","modified_gmt":"2017-09-04T15:40:53","slug":"rotacion-de-personal-enemigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/rotacion-de-personal-enemigo_2724","title":{"rendered":"Alta rotaci\u00f3n de personal: un enemigo silencioso de su empresa"},"content":{"rendered":"<p>La alta rotaci\u00f3n de personal es una problem\u00e1tica m\u00e1s frecuente de lo que se piensa. Este problema puede darse en las organizaciones por diferentes razones:<\/p>\n<ul>\n<li>un ambiente laboral poco apropiado,<\/li>\n<li>sueldos demasiado bajos en comparaci\u00f3n con el mercado de la misma \u00e1rea,<\/li>\n<li>condiciones que impiden el crecimiento profesional de los empleados,<\/li>\n<li>percepci\u00f3n de falta de estabilidad o<\/li>\n<li>cargas laborales demasiado exigentes, son solo algunas de ellas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque muchos encargados consideren este un problema menor, tal vez se lo quieran pensar dos veces. Un indice de rotaci\u00f3n de personal demasiado alto, puede significar problemas serios para una empresa, m\u00e1s all\u00e1 de las evidentes afecciones que este produce en el ambiente de trabajo para los empleados.<\/p>\n<p>Una rotaci\u00f3n elevada representa un gasto considerable y sin retorno de inversi\u00f3n a menos que se tomen medidas para solucionar el problema. Seg\u00fan estudios, la renuncia o despido de un trabajador que devenga un salario m\u00ednimo, en un periodo inferior a los 3 meses de trabajo, significa una <strong>p\u00e9rdida de m\u00e1s de 1&#8217;150.ooo pesos<\/strong> para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Cubrir nuevamente una vacante puede tomar entre 2 y 4 meses, teniendo en cuenta que no se trata solo de conseguir un nuevo empleado, sino tambi\u00e9n de pagarle mientras este se adapta a las condiciones de trabajo, periodo en el cual tendr\u00e1 un rendimiento inferior al esperado.<\/p>\n<p>No medir este tipo de comportamientos, hace que las empresas no opten por<strong> mejores opciones de selecci\u00f3n<\/strong> a tiempo, ya que a la vez, no perciben en cifras las grandes p\u00e9rdidas que la rotaci\u00f3n les est\u00e1 generando. Es importante (se perciba o no) tener un control sobre la rotaci\u00f3n del personal, sus causas y la calidad del mismo. De este modo, las empresas tienen la oportunidad de mejorar en el aspecto que est\u00e1 provocando este fen\u00f3meno: los procesos de selecci\u00f3n, el perfil que se busca, las condiciones de trabajo, etc.<\/p>\n<p>Una excelente alternativa para las empresas, es contratar agencias como Buen Trabajo, con experiencia en selecci\u00f3n y un amplio espectro de pruebas y aspectos a evaluar en los aspirantes, lo que le garantiza tener el mejor talento y el m\u00e1s adecuado para adaptarse a su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Si quiere conocer m\u00e1s sobre <a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/nuevodiseno\/assets\/proceso-seleccion.pdf\">nuestros m\u00e9todos de selecci\u00f3n<\/a>, cont\u00e1ctenos haciendo clic en el siguiente bot\u00f3n:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/contactenos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2728 aligncenter\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/empresa.png\" alt=\"\" width=\"242\" height=\"49\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La alta rotaci\u00f3n de personal es una problem\u00e1tica m\u00e1s frecuente de lo que se piensa. 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