La selecci\u00f3n de personal en muchas empresas, es un tema tomado con poca seriedad. Muchas compa\u00f1\u00edas contratan personal que no est\u00e1 capacitado para estas funciones o dejan recaer las mismas en empleados pertenecientes a otros cargos. La evaluaci\u00f3n de prospectos, siempre debe ser realizada por expertos: psic\u00f3logos y expertos en recursos humanos que determinen si una persona es o no lo que necesita una empresa.<\/p>\n
La importancia de este tipo de procesos deriva de las grandes p\u00e9rdidas en muchos aspectos que puede implicar la selecci\u00f3n de personal poco id\u00f3neo para muchas empresas. A continuaci\u00f3n compartimos algunas de las razones que hacen que contratar personas no aptas para un puesto represente p\u00e9rdidas para su compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n
Hasta a la persona con m\u00e1s t\u00edtulos y experiencia, se le debe capacitar respecto a los procesos internos de la empresa al ser contratada. Esto representa tiempo pago, tanto para el nuevo empleado, como para aquel que est\u00e1 ense\u00f1\u00e1ndole todo sobre la misma.<\/p>\n
Al contratar un nuevo empleado, normalmente se requiere hacer una serie de papeles que consumen tiempo y esfuerzos por parte del \u00e1rea de recursos humanos. Al salir, esta persona nuevamente necesita hacer un proceso del cual el \u00e1rea de recursos humanos tiene que estar al tanto. Todo esto implica una p\u00e9rdida de tiempo y trabajo.<\/p>\n
Los nuevos empleados comienzan un proceso de adaptaci\u00f3n y familiarizaci\u00f3n con una compa\u00f1\u00eda. Esto lo hace menos productivo y retrasa las labores del cargo. Ahora, al tener que proceder a buscar un reemplazo, este proceso de adaptaci\u00f3n se duplica y genera p\u00e9rdidas monetarias a cualquier empresa.<\/p>\n
La inversi\u00f3n que se hace para realizar un proceso de selecci\u00f3n, implica gastos e inversi\u00f3n. Si el resultado de un proceso es un candidato no apto, se debe repetir el mismo, por lo cual los costos se duplican y representa p\u00e9rdida.<\/p>\n
Cuando la rotaci\u00f3n de personal en una empresa es demasiado r\u00e1pida, esto brinda una\u00a0sensaci\u00f3n de poca estabilidad a los dem\u00e1s empleados, esto complica el ambiente laboral y puede provocar bajas de otros empleados que buscan algo m\u00e1s estable.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, empresas como Buen Trabajo prestan los servicios de selecci\u00f3n de personal, tomando candidatos de amplias bases de datos con hojas de vida entre las que, de seguro, encontraremos su prospecto ideal.<\/p>\n