– <\/strong>Car\u00e1cter intenso de la violencia psicol\u00f3gica. Debe tratarse de una situaci\u00f3n \u201cgrave\u201d y de real hostilidad en el entorno laboral. Para ser considerado acoso, la actuaci\u00f3n ha de agredir derechos fundamentales de la persona, especialmente su dignidad e integridad moral.<\/p>\n –<\/strong>\u00a0Debe existir una prolongaci\u00f3n en el tiempo. \u00a0Aunque no se concreta legalmente ning\u00fan plazo de tiempo, no debe tratarse de un hecho puntual o aislado sino de una situaci\u00f3n que venga ocurriendo con una\u00a0cierta continuidad en el tiempo.<\/p>\n –<\/strong>\u00a0Cualquier hecho que tenga como finalidad da\u00f1ar ps\u00edquica o moralmente al trabajador, para marginarlo en su entorno laboral. Tiene que tener como objetivo lograr que la v\u00edctima se sienta atacada, humillada y menospreciada para que se a\u00edsle, abandone su puesto de trabajo o sea despedida.<\/p>\n – La coacci\u00f3n del trabajador para que ejecute acciones impropias de su conducta habitual bajo presi\u00f3n o amenaza contra su integridad, su trabajo u otros intereses. No debe confundirse con las propuestas poco decorosas que pueden ser rechazadas con firmeza y sin consecuencias.<\/p>\n En caso de sufrir acoso laboral, es importante que contacte a la entidad a cargo, en Colombia el Ministerio de trabajo<\/a> para poner el conocimiento su situaci\u00f3n, adjunte pruebas de la situaci\u00f3n si las tiene y proporcione informaci\u00f3n detallada del caso. Otra sugerencia es, que env\u00ede una copia de esta queja a su empleador para que este est\u00e9 al tanto del proceso y a la vez conozca que, por ley, el empleado en casos como estos tiene un periodo de protecci\u00f3n de 6 meses en los que no podr\u00e1 ser despedido.<\/p>\n
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