{"id":2599,"date":"2017-01-19T09:20:31","date_gmt":"2017-01-19T14:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=2599"},"modified":"2017-01-19T09:25:50","modified_gmt":"2017-01-19T14:25:50","slug":"padres-mejores-derechos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/candidatos\/tips-para-empleados\/padres-mejores-derechos-laborales_2599","title":{"rendered":"Padres tendr\u00e1n mejores derechos laborales ante nacimiento de sus hijos"},"content":{"rendered":"<p>La conocida ley por la cual las madres no pueden ser despedidas durante su embarazo ni lactancia, ha sido extendida a los padres, ofreciendoles a estos mejores derechos laborales ante el nacimiento de sus hijos. La medida regir\u00e1 en los casos en que el padre es el \u00fanico proveedor para la familia, es decir: cuando la madre no labora y el menor depende del trabajador. Adem\u00e1s, la Corte Constitucional manifest\u00f3 que no es necesario que entre los padres exista una uni\u00f3n matrimonial legal.<\/p>\n<p>El cambio se inici\u00f3 gracias a una demanda ciudadana en la que se argumentaba que, si se protege al padre trabajador de quien depende el hijo que est\u00e1 por nacer, o reci\u00e9n nacido, se est\u00e1n garantizando los derechos a la vida, la igualdad, la familia, seguridad social, y a la protecci\u00f3n a la maternidad en favor de la mujer embarazada no trabajadora, adem\u00e1s del ni\u00f1o que est\u00e1 por nacer. Por otro lado, el demandante tambi\u00e9n recalc\u00f3 que el\u00a0C\u00f3digo le daba una estabilidad laboral a las madres embarazadas o lactantes trabajadoras, pero no ten\u00eda en cuenta a las que dependen econ\u00f3micamente de su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2601\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pap\u00e1-recien-nacido-620x400.jpg\" alt=\"entrevista de trabajo, buscar empleo, encontrar empleo, trabajo ideal, oportunidades de empleo, derechos laborales, licencia de maternidad\" width=\"620\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pap\u00e1-recien-nacido-620x400.jpg 620w, https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/pap\u00e1-recien-nacido-620x400-300x194.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 620px) 100vw, 620px\" \/><\/p>\n<p>En cuanto a las licencias, a partir del presente a\u00f1o rige una ley en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo que ampl\u00eda el tiempo para las madres de 14 a 18 semanas de permiso, mientras que la licencia de paternidad pas\u00f3 de tener tan solo 8 d\u00edas a los 15 d\u00edas h\u00e1biles. Todos estos cambios con el fin de que padres y reci\u00e9n nacidos puedan compartir m\u00e1s tiempo juntos sin necesidad de ver en riesgo la estabilidad laboral de los primeros.<\/p>\n<p>Con estos cambios y mejoras a los derechos laborales de los trabajadores en etapas tan importantes como la paternidad y maternidad, nos damos cuenta c\u00f3mo nuestro pa\u00eds avanza a condiciones laborales m\u00e1s estables y que generan una mejor calidad de vida.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2508 aligncenter\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/empleado.png\" alt=\"\" width=\"242\" height=\"49\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conocida ley por la cual las madres no pueden ser despedidas durante su embarazo ni lactancia, ha sido extendida a los padres, ofreciendoles a estos mejores derechos laborales ante el nacimiento de sus hijos. 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