{"id":2539,"date":"2016-12-14T10:40:49","date_gmt":"2016-12-14T15:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=2539"},"modified":"2017-07-24T15:07:17","modified_gmt":"2017-07-24T20:07:17","slug":"sindrome-de-boreout-problema-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/sindrome-de-boreout-problema-empleados","title":{"rendered":"El s\u00edndrome de boreout, problema de muchos empleados"},"content":{"rendered":"<p>Aunque para muchos estar en la oficina sin hacer nada o realizar trabajos repetitivos sin esfuerzo es lo ideal, estas situaciones pueden terminar en el s\u00edndrome de boreout, un problema com\u00fan en la actualidad entre los empleados de diferentes empresas, quienes se sienten aburridos o poco motivados por su trabajo. Sus s\u00edntomas y consecuencias pueden ser muy graves, no solo para quien lo padece sino tambi\u00e9n para la empresa en la que trabaja.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 causa el s\u00edndrome de boreout?<\/h4>\n<p>Las causas de este fen\u00f3meno dependen de cada persona y son muy subjetivas, sin embargo, entre las m\u00e1s comunes podemos encontrar:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li>Trabajar\u00a0con fines netamente lucrativos, es decir: para ganar dinero, sin sentirse a gusto.<\/li>\n<li>La inestabilidad laboral, ya que el trabajador no sabe\u00a0en qu\u00e9 momento puede ser despedido de la empresa.<\/li>\n<li>Falta de claridad en los roles que debe ejercer el empleado en su trabajo.<\/li>\n<li>Las tareas repetitivas y la monoton\u00eda. Falta de retos o aprendizaje.<\/li>\n<li>La nula posibilidad de\u00a0crecimiento, reconocimiento o promoci\u00f3n del trabajo de un empleado.<\/li>\n<li>Consideraci\u00f3n de que la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica por el trabajo desempe\u00f1ado es demasiado baja.<\/li>\n<li>La sobre capacitaci\u00f3n del trabajador para\u00a0 las tareas que desempe\u00f1a.<\/li>\n<li>Falta de un liderazgo apropiado por parte de los jefes, ya que no permite a los trabajadores participar o aportar valor a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque muchas empresas no lo tomen en cuenta, no lo consideren un reto o simplemente no tengan conocimientos sobre el tema, es importante prevenir este tipo de situaciones ya que un empleado que sufre el s\u00edndrome de boreout puede afectar a la empresa de diferentes formas:<\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li>La fatiga y el cansancio no le permitir\u00e1n realizar su trabajo correctamente.<\/li>\n<li>La falta de concentraci\u00f3n no le permitir\u00e1 enfocarse en el cumplimiento de sus deberes.<\/li>\n<li>Una actitud negativa hacia el trabajo puede generar resultados negativos en cuanto a la consecuci\u00f3n de objetivos empresariales.<\/li>\n<li>El deterioro de su salud emocional puede generar comportamientos hostiles y conflictos laborales.<\/li>\n<li>Descenso del rendimiento laboral por problemas f\u00edsicos y musculares.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La recomendaci\u00f3n ante los s\u00edntomas de este s\u00edndrome es buscar un empleo en el que se solucione la situaci\u00f3n que ha llevado el empleado en primer lugar a sufrir el s\u00edndrome, de este modo podr\u00e1 acomodarse a un nuevo ambiente laboral en el que se podr\u00e1 desarrollar f\u00edsica y profesionalmente de forma m\u00e1s saludable.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2508 aligncenter\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/empleado.png\" alt=\"empleado\" width=\"242\" height=\"49\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque para muchos estar en la oficina sin hacer nada o realizar trabajos repetitivos sin esfuerzo es lo ideal, estas situaciones pueden terminar en el s\u00edndrome de boreout, un problema com\u00fan en la actualidad entre los empleados de diferentes empresas,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2540,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[279],"tags":[22,13,551,129,264,712,61],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2539"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2539"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2931,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2539\/revisions\/2931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}