![\"entrevista](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/empl1-1024x683.jpg\")
<\/p>\nEncontrar empleo en el mercado actual es un tanto complicado, y la cuesti\u00f3n se pone a\u00fan peor cuando estamos en alguno de los dos grupos estigmatizados por su edad para acceder a las oportunidades laborales:<\/p>\n
La raz\u00f3n principal por la cual las empresas no contratan personal con una edad inferior a los 21 a\u00f1os es la falta de experiencia, se cree que una persona de dicha edad no tiene el conocimiento suficiente para aportar un valor real a la compa\u00f1\u00eda debido a que nunca ha estado en un ambiente laboral.<\/p>\n
En su favor, los j\u00f3venes pueden ofrecer diferenciales como la facilidad de adaptaci\u00f3n, el uso de herramientas digitales y la creatividad o innovaci\u00f3n propias de su edad.<\/p>\n
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La causa de la evidente exclusi\u00f3n que sufren las personas que pasan los cuarenta al buscar empleo no est\u00e1 clara, muchas empresas lo hacen para mantener un ambiente j\u00f3ven y din\u00e1mico en sus oficinas; adem\u00e1s, las personas m\u00e1s j\u00f3venes son m\u00e1s f\u00e1ciles de controlar y liderar.<\/p>\n
Como diferenciador, las personas que superan esta edad pueden ofrecer una amplia experiencia en el tipo de mercado, responsabilidad y disposici\u00f3n a la estabilidad en la vacante.<\/p>\n
La Ley 931 de 2004<\/strong> protege el derecho al trabajo en condiciones iguales y en situaciones donde la edad constituye un factor de discriminaci\u00f3n. Por\u00a0ende proh\u00edbe convocatorias p\u00fablicas o privadas que contemplen limitantes de edad o sexo para los postulantes.<\/p>\n
![\"empleado\"](\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/empleado.png\")
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