{"id":2527,"date":"2016-12-06T12:32:16","date_gmt":"2016-12-06T17:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=2527"},"modified":"2016-12-06T12:32:16","modified_gmt":"2016-12-06T17:32:16","slug":"les-cuesta-los-jovenes-ingresar-al-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/jovenes-ingresar-mercado-laboral","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 les cuesta a los j\u00f3venes ingresar al mercado laboral"},"content":{"rendered":"<p>El mercado laboral de nuestro pa\u00eds se encuentra saturado con mucha oferta y poca demanda, adem\u00e1s de carreras en las que debido a la amplia oferta de profesionales se ofrecen sueldos demasiado bajos y, un sinf\u00edn de problemas relacionados con la falta de oportunidades laborales. Es por ello que los j\u00f3venes reci\u00e9n graduados no se encuentran ante el mejor escenario para conseguir empleo, pero adem\u00e1s su edad no les ayuda.<\/p>\n<h3>Principales razones por las que reclutadores dicen NO a los j\u00f3venes:<\/h3>\n<h5>Inexperiencia en el mercado laboral<\/h5>\n<p>Es la raz\u00f3n m\u00e1s obvia, pero no se trata de desconocimiento acad\u00e9mico en el \u00e1rea, sino en general falta de relaci\u00f3n con un ambiente laboral cargado de reuniones, informes y otros aspectos con los cuales la persona no ha tratado antes. Ante este problema, lo mejor es presentar informaci\u00f3n sobre trabajos informales, pr\u00e1cticas u otros que te relacionen como candidato a otros escenarios en los que has cumplido el rol de empleado.<\/p>\n<h5>Falta de estabilidad<\/h5>\n<p>Ocurre con los millenials que no buscan un trabajo estable, sino lugares en los que puedan pasar un par de meses para luego viajar o seguir estudiando. Estas aspiraciones no est\u00e1n mal, sin embargo, a la empresa le conviene m\u00e1s tener personal que aspire a durar un buen tiempo en su servicio.<\/p>\n<h5>No encajan en el ambiente laboral<\/h5>\n<p>Hay empresas que trabajan con personal de toda la vida o tienen cargos ocupados por profesionales senior y con amplia experiencia, estas empresas optan por no recibir personal demasiado joven para no quebrantar el ambiente sobrio y maduro de la compa\u00f1\u00eda. Es importante que, a pesar de tu edad, demuestres madurez y seriedad en tu entrevista.<\/p>\n<h5>No tienen claro su perfil profesional<\/h5>\n<p>Algunas entrevistas laborales terminan mal debido a que el reclutador puede notar la falta de decisi\u00f3n del postulante sobre lo que realmente desea hacer. Una persona sin experiencia y con m\u00faltiples ramas para elegir no podr\u00e1 venderse como experta en ninguna, de all\u00ed la importancia de conocer lo que quieres hacer, antes de presentarte a una oferta laboral.<\/p>\n<p>Si quieres encontrar tu primer empleo,\u00a0reg\u00edstrate haciendo clic aqu\u00ed:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2508 aligncenter\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/empleado.png\" alt=\"empleado\" width=\"242\" height=\"49\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mercado laboral de nuestro pa\u00eds se encuentra saturado con mucha oferta y poca demanda, adem\u00e1s de carreras en las que debido a la amplia oferta de profesionales se ofrecen sueldos demasiado bajos y, un sinf\u00edn de problemas relacionados con&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2528,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[198,197,279],"tags":[22,551,129,36,264,61],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2527"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2527"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2529,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2527\/revisions\/2529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}