{"id":2511,"date":"2016-11-29T15:37:56","date_gmt":"2016-11-29T20:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=2511"},"modified":"2016-11-29T15:37:56","modified_gmt":"2016-11-29T20:37:56","slug":"diferencias-salariales-hombres-mujeres-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/empleadores\/diferencias-salariales-hombres-mujeres-colombia_2511","title":{"rendered":"Diferencias salariales entre hombres y mujeres en Colombia"},"content":{"rendered":"<p>La <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/lang--es\/index.htm\" target=\"_blank\">Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo<\/a> ha realizado diferentes estudios en\u00a0los 187 pa\u00edses que son miembros, entre ellos Colombia, para determinar las caracter\u00edsticas de las diferencias salariales entre las personas de los diferentes g\u00e9neros. Entre las conclusiones de la organizaci\u00f3n, se determin\u00f3 el<\/p>\n<p>El objetivo de la OIT es\u00a0establecer normas del trabajo, formular pol\u00edticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. Es por ello que, fue preocupante la informaci\u00f3n encontrada en su estudio, donde se comprueba que las diferencias salariales var\u00edan entre el 4% y el 36%, en Colombia, esta tasa se encuentra en un 16%.<\/p>\n<p>Se dice que para los cargos m\u00e1s b\u00e1sicos: cargos operativos, t\u00e9cnicos y dem\u00e1s esta diferencia es m\u00ednima o casi inexistente \u00a0rondando el 2% en en pa\u00eds; para cargos medios la diferencia ronda el 10% y para cargos de alta gerencia la brecha se ampl\u00eda hasta el promedio\u00a0del 16% antes mencionado, situaci\u00f3n laboral en la que se presentan casos en los que el hombre puede ganar hasta un 25% m\u00e1s que la mujer.<\/p>\n<p>Si bien los sueldos de las mujeres no son visiblemente inferiores a los de los hombres en cargos directivos, se dice que el hecho de que sean una minor\u00eda en cuanto a ocupar dichas vacantes, hace que el promedio de su salario se torne inferior en cifras. Esta no es una noticia menos alarmante, pues refleja que se sigue dando prioridad a los hombres para ocupar cargos con altas responsabilidades.<\/p>\n<p>Aunque la OIT asegura que hasta dentro de 71 a\u00f1os podr\u00e1 evidenciarse una igualdad salarial, se extiende una recomendaci\u00f3n a las empresas\u00a0a evaluar de manera objetiva las capacidades de las personas para desempe\u00f1arse en determinadas labores, independientemente de cu\u00e1l sea su g\u00e9nero o acudir a los resultados para establecer salarios m\u00e1s justos.<\/p>\n<h5>Y t\u00fa \u00bfQu\u00e9 opinas sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en nuestro pa\u00eds?<\/h5>\n<p><a href=\"http:\/\/buentrabajo.com\/ingreso\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-2508 aligncenter\" src=\"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/empleado.png\" alt=\"empleado\" width=\"242\" height=\"49\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo ha realizado diferentes estudios en\u00a0los 187 pa\u00edses que son miembros, entre ellos Colombia, para determinar las caracter\u00edsticas de las diferencias salariales entre las personas de los diferentes g\u00e9neros. Entre las conclusiones de la organizaci\u00f3n, se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[117,279],"tags":[22,707,551,129,264,61],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2511"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2513,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2511\/revisions\/2513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}