El recargo nocturno actualmente se cobra en las horas trabajadas despu\u00e9s de las 10 de la noche, pero no siempre fue as\u00ed, hubo un tiempo en el cual este recargo se pagaba desde las 6 p.m.<\/p>\n
Eso \u00faltimo es a lo que quiere retornar el Gobierno, pues propone que antes de fin de a\u00f1o se haya aprobado una ley en el Congreso que implique que el recargo nocturno se debe realizar desde las 6 p.m sin importar las horas trabajadas por el empleado.<\/p>\n
De cambiarse el modelo se estima que los ingresos de cerca de 450.000 trabajadores se ver\u00edan afectados de manera positiva.<\/p>\n
Actualmente existen 3 condiciones para que un trabajador pueda acceder al pago del recargo nocturno.<\/p>\n
– Que el trabajador haya laborado m\u00e1s de 8 horas ese d\u00eda<\/strong> Estas condiciones impuestas en 2002 lograron reducir el n\u00famero de horas extras pagadas en un 70%, lo que implic\u00f3 un gran ahorro para los empresarios y generadores de empleo pero que en efectos pr\u00e1cticos no se vio reflejado en la generaci\u00f3n de nuevas vacantes como se hab\u00eda prometido a la hora de presentar el proyecto de ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El recargo nocturno actualmente se cobra en las horas trabajadas despu\u00e9s de las 10 de la noche, pero no siempre fue as\u00ed, hubo un tiempo en el cual este recargo se pagaba desde las 6 p.m. Eso \u00faltimo es a…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[118,117],"tags":[681,168],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2367"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2367"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2369,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2367\/revisions\/2369"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– Que el trabajador haya laborado m\u00e1s de 48 horas esa semana<\/strong>
\n– Que la hora laborada sea despu\u00e9s de las 10 de la noche y antes de las 5 de la ma\u00f1ana<\/strong><\/p>\n