{"id":236,"date":"2015-09-21T16:08:52","date_gmt":"2015-09-21T16:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/buentrabajo.com\/blog\/?p=236"},"modified":"2016-02-02T15:24:22","modified_gmt":"2016-02-02T20:24:22","slug":"verdades-a-medias-en-la-hoja-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upawork.com\/blog\/verdades-a-medias-en-la-hoja-de-vida","title":{"rendered":"Verdades a medias en la hoja de vida"},"content":{"rendered":"

E<\/span><\/span><\/span>l escritor Daniel Samper dijo hace a\u00f1os que exist\u00edan cuatro grandes grupos de mentiras \u201cMentiras, grandes patra\u00f1as, estad\u00edsticas y hojas de vida\u201d <\/span><\/span><\/span>y tiene gran raz\u00f3n en ello, pues a veces colocamos cosas que no son totalmente ciertas en nuestras hojas de vida o que son solo verdades a medias.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El ejemplo m\u00e1s com\u00fan de este tipo de comportamiento es en\u00a0<\/span><\/span><\/span>a<\/span><\/span><\/span>quella parte de la hoja de vida donde se describen las habilidades. Muchas personas aprovechan este espacio para colocar cosas como un alto grado de uso de Office, cuando en realidad conocen las funciones b\u00e1sicos y no est\u00e1n acostumbrados a realizar tablas din\u00e1micas con funciones avanzadas, <\/span><\/span><\/span>que es una de las cosas m\u00ednimas que se piden a quienes aseguran tener dominio de este abanico de programas<\/span><\/span><\/span>. No debemos engrandecer nuestras habilidades pues estamos creando altas expectativas en un empleador que al no lograr cumplirlas nos descalificar\u00e1n.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Colocar este tipo de mentiras deja al aspirante en una situaci\u00f3n incomoda, puesto que al realizar una prueba para comprobar sus habilidades queda demostrado como falso y hace que el empleador dude de la veracidad del resto del curriculum vitae.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Otra mentira que afecta la credibilidad de las personas en b\u00fasqueda de trabajo es colocar habilidades en la hoja de vida que no tienen relaci\u00f3n con el perfil de empleo que se esta esperando.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Reconocimientos tales como una medalla en un torneo de f\u00fatbol regional no tiene especial significado para un empleador que busca a alguien para ocupar una vacante en el \u00e1rea de administraci\u00f3n o de contadur\u00eda de su compa\u00f1\u00eda. Es entonces que debemos pulir nuestro perfil profesional enfoc\u00e1ndonos en los elementos y las experiencias que nos han aportado para tener este tipo de enfoque.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n el ser poco espec\u00edficos en los detalles de nuestra hoja de vida es un punto negativo que puede generar dudas a los empleadores. Experiencias laborales donde se indican como funciones \u201ctrabajos varios\u201d o estudios complementarios sin fecha de terminaci\u00f3n ni registro de su culminaci\u00f3n, hacen pensar dos veces sobre si esa informaci\u00f3n es verdadera o si es solo por llenar espacio y mostrar un curr\u00edculo m\u00e1s nutrido.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, debemos\u00a0recordar que <\/span><\/span><\/span>aunque la hoja de vida no sea muy extensa debe ser lo m\u00e1s espec\u00edfica pues su labor es facilitar al empleador compararnos con los dem\u00e1s candidatos, y el hecho de que se genere duda sobre nuestra integridad como trabajador con verdades a medias en nuestro curr\u00edculo nos descalifica inmediatamente para el puesto que estamos aspirando.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El escritor Daniel Samper dijo hace a\u00f1os que exist\u00edan cuatro grandes grupos de mentiras \u201cMentiras, grandes patra\u00f1as, estad\u00edsticas y hojas de vida\u201d y tiene gran raz\u00f3n en ello, pues a veces colocamos cosas que no son totalmente ciertas en nuestras…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[66,92,85,21,37],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236"}],"collection":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236\/revisions\/238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upawork.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}